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中國企業(yè)培訓講師
高效團隊構建與執(zhí)行力沙盤模擬
 
講師:任景鋒 瀏覽次數(shù):2564

課程描述INTRODUCTION

高效團隊構建培訓

· 中層領導

培訓講師:任景鋒    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

高效團隊構建培訓

【培訓目標】
1.團隊運作與領導:理解團隊的涵義、團隊共識、造成團隊沖突與反對的行為,學會團隊的管理、發(fā)揮團隊的影響力、團隊的激勵;
2.了解高效團隊構建要素及方法
3.目標與激勵機制:學會目標的制定與分解、目標的執(zhí)行、反饋、考核激勵、目標的評估、修正;
4.計劃執(zhí)行:考驗團隊計劃的執(zhí)行能力,執(zhí)行力不強的原因及對策,展現(xiàn)團員在團隊的個人魅力;
5.風險管理與壓力處理:機遇、風險、資源等相關因素分析,學會如何減少風險,了解壓力發(fā)生的過程和結果,學會疏解工作壓力的對策、工作壓力之管理的方式;
6.組織溝通與建立:了解溝通的關鍵因素、部門與部門間的溝通、下級與上級的溝通、個人與組織的溝通、解決溝通中的沖突、學會通過溝通達到目的。

【培訓大綱】
參加培訓的學員6-10人一組,運用團隊管理知識組建團隊,角色分工,進行執(zhí)行任務的沙盤推演。
第一天上午:
1.破冰游戲、分組
2.高效團隊構建、管理的理論講解
3.沙盤及規(guī)則簡介
4.溝通風格測試,確定角色分工
5.組建團隊并展示

第一天下午:
1.熱身游戲
2.進行1-15天的任務行程
3.每行進3天,各隊分享路線決策的要素及對結果的影響度
4.領導力知識點講解
5.一天活動情況小結

第二天上午:
1、熱身游戲
2、各隊對第一天活動進行小結,對第二天活動擬定調(diào)整策略
3、進行16-25天的任務行程
4、每行進3天,各隊分享路線決策的要素及對結果的影響度
5、決策的三個層次(戰(zhàn)略、運作、控制)知識講解

第二天下午:
1.各隊總結,由隊長或代表進行分享:談收獲與失誤、對實際工作的指導意義
2.各隊成績統(tǒng)計、獎勵
3.教師點評、分享、知識點講解
1)團隊目標的設定
2)計劃的制定
3)執(zhí)行力(團隊執(zhí)行力、員工執(zhí)行力、中高層執(zhí)行力)
4)溝通技巧(上下、平行、個體與組織)
5)時間管理
6)風險控制
7)危機處理
8)建立以結果為導向的思維方式

知識點講解:
1)戰(zhàn)略規(guī)劃方法及工具
2)目標制定的要素
3)團隊執(zhí)行力及個人執(zhí)行力思維訓練
4)溝通方法與方式
5)20/80(帕雷托定律)法則
6)布里丹選擇
7)績效管理
8)激勵

【培訓目標】
1.團隊運作與領導:理解團隊的涵義、團隊共識、造成團隊沖突與反對的行為,學會團隊的管理、發(fā)揮團隊的影響力、團隊的激勵;
2.了解高效團隊構建要素及方法
3.目標與激勵機制:學會目標的制定與分解、目標的執(zhí)行、反饋、考核激勵、目標的評估、修正;
4.計劃執(zhí)行:考驗團隊計劃的執(zhí)行能力,執(zhí)行力不強的原因及對策,展現(xiàn)團員在團隊的個人魅力;
5.風險管理與壓力處理:機遇、風險、資源等相關因素分析,學會如何減少風險,了解壓力發(fā)生的過程和結果,學會疏解工作壓力的對策、工作壓力之管理的方式;
6.組織溝通與建立:了解溝通的關鍵因素、部門與部門間的溝通、下級與上級的溝通、個人與組織的溝通、解決溝通中的沖突、學會通過溝通達到目的。

【培訓大綱】
參加培訓的學員6-10人一組,運用團隊管理知識組建團隊,角色分工,進行執(zhí)行任務的沙盤推演。
第一天上午:
1.破冰游戲、分組
2.高效團隊構建、管理的理論講解
3.沙盤及規(guī)則簡介
4.溝通風格測試,確定角色分工
5.組建團隊并展示

第一天下午:
1.熱身游戲
2.進行1-15天的任務行程
3.每行進3天,各隊分享路線決策的要素及對結果的影響度
4.領導力知識點講解
5.一天活動情況小結

第二天上午:
1、熱身游戲
2、各隊對第一天活動進行小結,對第二天活動擬定調(diào)整策略
3、進行16-25天的任務行程
4、每行進3天,各隊分享路線決策的要素及對結果的影響度
5、決策的三個層次(戰(zhàn)略、運作、控制)知識講解

第二天下午:
1.各隊總結,由隊長或代表進行分享:談收獲與失誤、對實際工作的指導意義
2.各隊成績統(tǒng)計、獎勵
3.教師點評、分享、知識點講解
1)團隊目標的設定
2)計劃的制定
3)執(zhí)行力(團隊執(zhí)行力、員工執(zhí)行力、中高層執(zhí)行力)
4)溝通技巧(上下、平行、個體與組織)
5)時間管理
6)風險控制
7)危機處理
8)建立以結果為導向的思維方式

知識點講解:
1)戰(zhàn)略規(guī)劃方法及工具
2)目標制定的要素
3)團隊執(zhí)行力及個人執(zhí)行力思維訓練
4)溝通方法與方式
5)20/80(帕雷托定律)法則
6)布里丹選擇
7)績效管理
8)激勵

【培訓目標】
1.團隊運作與領導:理解團隊的涵義、團隊共識、造成團隊沖突與反對的行為,學會團隊的管理、發(fā)揮團隊的影響力、團隊的激勵;
2.了解高效團隊構建要素及方法
3.目標與激勵機制:學會目標的制定與分解、目標的執(zhí)行、反饋、考核激勵、目標的評估、修正;
4.計劃執(zhí)行:考驗團隊計劃的執(zhí)行能力,執(zhí)行力不強的原因及對策,展現(xiàn)團員在團隊的個人魅力;
5.風險管理與壓力處理:機遇、風險、資源等相關因素分析,學會如何減少風險,了解壓力發(fā)生的過程和結果,學會疏解工作壓力的對策、工作壓力之管理的方式;
6.組織溝通與建立:了解溝通的關鍵因素、部門與部門間的溝通、下級與上級的溝通、個人與組織的溝通、解決溝通中的沖突、學會通過溝通達到目的。

【培訓大綱】
參加培訓的學員6-10人一組,運用團隊管理知識組建團隊,角色分工,進行執(zhí)行任務的沙盤推演。
第一天上午:
1.破冰游戲、分組
2.高效團隊構建、管理的理論講解
3.沙盤及規(guī)則簡介
4.溝通風格測試,確定角色分工
5.組建團隊并展示

第一天下午:
1.熱身游戲
2.進行1-15天的任務行程
3.每行進3天,各隊分享路線決策的要素及對結果的影響度
4.領導力知識點講解
5.一天活動情況小結

第二天上午:
1、熱身游戲
2、各隊對第一天活動進行小結,對第二天活動擬定調(diào)整策略
3、進行16-25天的任務行程
4、每行進3天,各隊分享路線決策的要素及對結果的影響度
5、決策的三個層次(戰(zhàn)略、運作、控制)知識講解

第二天下午:
1.各隊總結,由隊長或代表進行分享:談收獲與失誤、對實際工作的指導意義
2.各隊成績統(tǒng)計、獎勵
3.教師點評、分享、知識點講解
1)團隊目標的設定
2)計劃的制定
3)執(zhí)行力(團隊執(zhí)行力、員工執(zhí)行力、中高層執(zhí)行力)
4)溝通技巧(上下、平行、個體與組織)
5)時間管理
6)風險控制
7)危機處理
8)建立以結果為導向的思維方式

知識點講解:
1)戰(zhàn)略規(guī)劃方法及工具
2)目標制定的要素
3)團隊執(zhí)行力及個人執(zhí)行力思維訓練
4)溝通方法與方式
5)20/80(帕雷托定律)法則
6)布里丹選擇
7)績效管理
8)激勵

高效團隊構建培訓


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/230706.html

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    參加課程:高效團隊構建與執(zhí)行力沙盤模擬

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
任景鋒
[僅限會員]

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