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中國企業(yè)培訓講師
管理者六堂必修課
 
講師:劉欣 瀏覽次數(shù):2535

課程描述INTRODUCTION

管理者 培訓課程

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓講師:劉欣    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理者 培訓課程
 
【課程目標】
幫助管理精英找出管理問題;在正己修身、率眾前行的同時,掌握管理思維及員工行為模式,使管理者將自我目標與組織目標取得高度一致,同時,管理者自身能夠掌握科學的工具和方法讓工作任務(wù)變成組織績效。
【課程大綱】
導(dǎo)言:
a.自檢:管理者的三個階段
b.從正確到卓越: 管理者的象限定位
c.讓執(zhí)行變自行:管理精英的能量場
 
必修課之一:先時而變的學習力 
1.1職位硬實力,職場軟實力
1.2發(fā)揮自己的強項
1.2.1準確評估自身能力長短:現(xiàn)場模型演練
1.2.2揚長補短VS借力創(chuàng)新
案例:進補不能惡補
演練:繪出自己的能力模型
1.3聰明的學習是成功的催化劑
1.3.1據(jù)工作內(nèi)容優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)
思考:讀什么書?
1.3.2據(jù)團隊發(fā)展調(diào)整管理方法
案例:比亞迪VS ZARA
演練:用“找抄超”取得競爭優(yōu)勢
1.3.3因管理對象適配管理方式
作業(yè):從反思學習到自我超越
 
必修課之二:帶隊育人的教導(dǎo)力
2.1企業(yè)核心競爭力來自人才團隊的創(chuàng)造力
演練:選人VS育人
2.2工作績效取決于工作動力
2.2.1看到團隊工作行為的背后(海平面以下的冰山解讀)
2.2.2為團隊注入動力
2.3帶領(lǐng)團隊成長的四把鑰匙
2.3.1 信度
2.3.2 效度
2.3.3 態(tài)度
2.3.4 溫度
2.4一個優(yōu)秀的團隊就是一個完美的樂章
2.5管理中的教導(dǎo)模型
演練:復(fù)盤與閉環(huán)
2.6 帶隊育人,生生不息
演練:讓企業(yè)后繼有人的連續(xù)劇
 
必修課之三:科學求是的判斷力
3.1高明決策三要素(如何科學面對問題、正確分析問題、高效解決問題)
3.2科學判斷的時間智慧(科學合理做出判斷四步曲)
3.3判斷力的空間智慧(站在更高一層的角度上充分考慮各方利益)
3. 4管理者的辯證智慧(做出合理判斷的四維模型)
3.5工具:管理決策五要素(要素考慮越清楚,成功率越高)
 
必修課之四:令行禁止的推行力(腳踏實地的踐行力)
4.1組織績效是檢驗管理的根本標準(提升工作績效四步曲)
4.2科學計劃與有效落實(611計劃列表法)
4.3動態(tài)式計劃,確保達成目標(當計劃趕不上變化時怎么辦?)
4.4復(fù)盤式總結(jié),推動持續(xù)改善(以業(yè)績提升為訴求,以持續(xù)改善為導(dǎo)向)
4.5 當團隊工作效能低下時的解決路徑
 
必修課之五:優(yōu)化資源的組織力
5.1組織(團隊)的三個發(fā)力點:用人之道(不完美的個人能夠成就完美的團隊)
5.2管理者要營造優(yōu)越的人才環(huán)境
5.3高效團隊的打造(真正優(yōu)秀的管理者是無冕*,軟硬兩手抓)
5.4善用流程,規(guī)范組織運行(為什么工作落實虎頭蛇尾?)
5.5團隊管理的點線面(崗位職責清晰,管理解決有道)
5.6 溝通有道,有效解決沖突(內(nèi)部沖突與外部沖突)
 
必修課之六:不令而行的影響力
6.1 企業(yè)員工的四種形態(tài)
6.2 企業(yè)與員工之間的心理契約
6.3 影響力的來源與量級
6.3.1 一般的管理者用強制力
6.3.2 卓越的管理者用影響力
案例:冉阿讓的故事
演練:如何走進他人內(nèi)心
6.4 八種品質(zhì),建立信譽賬戶
6.5 四條磁線,強化團隊引力
6.5.1 同一個人在不同階段要用不同的管理方式
6.5.2 不同的人應(yīng)用不同的磁力線進行管理
演練:你的團隊管理模型
6.6 四級傳承,培育企業(yè)精神
結(jié)語:提升管理者職業(yè)魅力
 
管理者 培訓課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/233545.html

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    參加課程:管理者六堂必修課

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劉欣
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