企業(yè)職業(yè)管理的九大專業(yè)技能與素養(yǎng)
講師：劉碩斌 瀏覽次數(shù)：2573
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)職業(yè)管理技能培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：劉碩斌
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)職業(yè)管理技能培訓(xùn)
課程綱要：
一、管理干部的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力
1、管理干部的職責(zé)、職能、職權(quán)定位
2、管理干部的心態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
3、深度分析能力與管理思路
4、先進(jìn)管理理念的領(lǐng)悟與創(chuàng)生
5、專業(yè)的指導(dǎo)與輔導(dǎo)能力
6、識人與用人的智慧
7、診斷問題和解決問題能力
二、目標(biāo)與績效管理能力
1、衡量一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)——績效
2、如何制定企業(yè)或部門的目標(biāo)系統(tǒng)？
3、目標(biāo)體系的落實(shí)與管理
4、如何制定企業(yè)或部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)？
5、考核的程序設(shè)置與控制
6、考核結(jié)果與獎罰機(jī)制
三、計劃落地與執(zhí)行力
1、計劃管理在實(shí)戰(zhàn)中的重要意義
2、計劃制定與時間管理
3、執(zhí)行中的輕重緩急
4、執(zhí)行前標(biāo)準(zhǔn)的制定與認(rèn)同
5、行動的程序與過程控制
6、如何將細(xì)節(jié)執(zhí)行到位？
四、非人力資源的人力資源管理能力
1、為什么說人才是企業(yè)最重要資源？
2、何為人才？
3、如何界定部門員工的職責(zé)、職能？
4、如何發(fā)現(xiàn)和梳理員工中的抱怨？
5、如何強(qiáng)化員工的責(zé)任心與積極主動性？
6、激勵的方法與技巧
五、會議經(jīng)營的能力與技巧
1、何為會議經(jīng)營？
2、會議的定位與定調(diào)
3、保證會議成效的主要要素
4、如何調(diào)動員工的管理參與性？
5、溝通的能力與技巧
6、會議進(jìn)程和效果的掌控
六、打造團(tuán)隊(duì)核心戰(zhàn)斗力能力
1、什么是一個團(tuán)隊(duì)的核心戰(zhàn)斗力？
2、如何進(jìn)行思想的統(tǒng)一與認(rèn)同
3、專門的行業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)打造
4、團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵要素
5、團(tuán)隊(duì)行動力的關(guān)鍵要素
6、自我設(shè)限與超越極限
7、正確的指令與正確的指揮
七、管理創(chuàng)新能力
1、我們面對的永遠(yuǎn)是變化的世界、動態(tài)的市場
2、項(xiàng)目創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新、企業(yè)變革與變革管理
3、管理創(chuàng)新必須謀定而動
4、管理創(chuàng)新的思路創(chuàng)生與團(tuán)隊(duì)智慧
5、管理創(chuàng)新的可行性論證與員工認(rèn)同
6、管理創(chuàng)新的原則與展開步驟
八、危機(jī)管理與應(yīng)變能力
1、企業(yè)可能遭遇的危機(jī)類型
2、危機(jī)時的性質(zhì)界定與當(dāng)機(jī)立斷
3、危機(jī)時的心態(tài)調(diào)整與整體價值評估
4、危機(jī)的應(yīng)對策略
5、應(yīng)變危機(jī)的緊急狀態(tài)與系統(tǒng)治理
九、信息時代企業(yè)信息化素養(yǎng)
1、為什么說企業(yè)信息化是大勢所趨？
2、企業(yè)管理與數(shù)據(jù)管理
3、企業(yè)導(dǎo)入不同信息化系統(tǒng)時常出現(xiàn)的問題
4、企業(yè)管理如何適應(yīng)企業(yè)信息化要求？
5、如何正確認(rèn)識本企業(yè)的信息化進(jìn)程？
企業(yè)職業(yè)管理技能培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/233634.html
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- 劉碩斌
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