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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
崗位勝任力模型構(gòu)建與運(yùn)用
 
講師:劉洪剛 瀏覽次數(shù):2533

課程描述INTRODUCTION

崗位勝任力模型構(gòu)建培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:劉洪剛    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

崗位勝任力模型構(gòu)建培訓(xùn)

【課程意義】
人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉與保障,每一個(gè)組織必須首先建立自己的人才標(biāo)準(zhǔn),才能更有效地吸引、保留、激勵(lì)人才。而對(duì)于不同行業(yè)、不同經(jīng)營模式的企業(yè),人才的標(biāo)準(zhǔn)又不盡相同,即使在同一個(gè)組織里面,不同的層級(jí)以及履行不同的職責(zé),其要求的能力、素質(zhì)等也有差異性。這就是企業(yè)要系統(tǒng)構(gòu)建崗位勝任素質(zhì)模型的意義所在。
如何確認(rèn)適應(yīng)企業(yè)人才選育用留要求的崗位勝任素質(zhì),又如何建立規(guī)范的勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)?本課程將以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用的技術(shù)方法為企業(yè)分享。

【課程目標(biāo)】
.使管理者認(rèn)識(shí)到崗位勝任力模型的重大意義;
.使管理者了解建立崗位勝任力模型的程序與應(yīng)用方法;
.使管理者掌握建立本部門崗位的勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)方法;
.幫助企業(yè)建立和優(yōu)化人才選育用留的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
【培訓(xùn)方式】前沿理念分享、互動(dòng)式講授、課堂實(shí)操演練與分析討論等多種形式

【培訓(xùn)提綱】
第一講  勝任素質(zhì)模型技術(shù)原理解析

1.勝任素質(zhì)模型的起源與發(fā)展
2.素質(zhì)的定義
3.勝任素質(zhì)的內(nèi)涵
.素質(zhì)冰山解析
.潛能、顯能之比較分析
【案例分享】:潛能勝于顯能
4.勝任素質(zhì)模型框架
5.素質(zhì)模型的“三化”標(biāo)準(zhǔn)解讀
.精細(xì)化
.行為化
.量化
6.勝任素質(zhì)模型的適宜對(duì)象

第二講  勝任素質(zhì)模型打造企業(yè)核心競爭力
1.勝任素質(zhì)模型如何應(yīng)用于員工甄選
.招聘的基礎(chǔ)—崗位職責(zé)與任職資格
.勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與員工招聘
.招聘的核心—規(guī)范化入模
【案例分享】:如何進(jìn)行基于勝任素質(zhì)的崗位匹配度分析
2.勝任素質(zhì)模型如何應(yīng)用于員工績效管理
.績效管理的范疇
.現(xiàn)代績效管理的常規(guī)做法
.素質(zhì)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與方法
3.勝任素質(zhì)模型如何應(yīng)用于薪酬管理
.勝任素質(zhì)是員工定薪的依據(jù)
.勝任素質(zhì)是員工調(diào)薪的基礎(chǔ)
4.勝任素質(zhì)模型如何應(yīng)用于員工培訓(xùn)選拔
.勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)是員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)
.勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)是員工晉升的主要依據(jù)
5.勝任素質(zhì)模型如何應(yīng)用于員工職業(yè)發(fā)展
.員工職業(yè)發(fā)展依據(jù)勝任素質(zhì)
.如何設(shè)計(jì)員工專業(yè)發(fā)展通路
.專業(yè)通道的建立與晉升規(guī)則
【案例分享】:數(shù)據(jù)化的員工發(fā)展通路

第三講  構(gòu)建勝任素質(zhì)模型的程序和技術(shù)方法
1.勝任素質(zhì)模型建立的三類技術(shù)方法
.BEI歸納法/推導(dǎo)法/修訂法介紹
.三類方法的比較分析與應(yīng)用選擇
2.BEI訪談的方法與技巧
3.如何歸集分析訪談信息
4.如何提煉勝任素質(zhì)要素
5.如何建立勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
6.勝任素質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的一般方法
.如何建立寬度標(biāo)準(zhǔn)
.如何建立深度標(biāo)準(zhǔn)
7.如何進(jìn)行行業(yè)標(biāo)桿研究與比對(duì)
8.勝任素質(zhì)提煉及要素解析
-核心素質(zhì)提煉及一般要素
-通用素質(zhì)提煉及一般要素
-專業(yè)素質(zhì)提煉及一般要素

第四講  課堂實(shí)操練習(xí)——構(gòu)建崗位勝任素質(zhì)模型
【本節(jié)將結(jié)合企業(yè)經(jīng)營模式、行業(yè)特點(diǎn)及經(jīng)營理念,分別選擇企業(yè)營銷、生產(chǎn)、技術(shù)序列以及職能管理部門的中基層關(guān)鍵崗位,在討論分析中進(jìn)行素質(zhì)模型設(shè)計(jì)訓(xùn)練】
1.高層管理崗位勝任素質(zhì)的提煉及標(biāo)準(zhǔn)的建立
2.中層管理崗位勝任素質(zhì)的提煉及標(biāo)準(zhǔn)的建立
3.基層管理崗位勝任素質(zhì)的提煉及標(biāo)準(zhǔn)的建立
4.專業(yè)技術(shù)崗位勝任素質(zhì)的提煉及標(biāo)準(zhǔn)的建立
5.專業(yè)管理崗位勝任素質(zhì)的提煉及標(biāo)準(zhǔn)的建立
6.基層崗位勝任素質(zhì)的提煉及標(biāo)準(zhǔn)的建立

崗位勝任力模型構(gòu)建培訓(xùn)


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    參加課程:崗位勝任力模型構(gòu)建與運(yùn)用

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劉洪剛
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