職場核心力——做一個成功的職業(yè)生涯管理者
講師:路璇 瀏覽次數:2556
課程描述INTRODUCTION
職業(yè)生涯管理者培訓
培訓講師:路璇
課程價格:¥元/人
培訓天數:2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)生涯管理者培訓
課程大綱
開篇:互動游戲——人生縱貫線
第一講:為什么需要職業(yè)生涯管理
一、何謂職業(yè)生涯管理?
二、為什么我們需要職業(yè)生涯管理?
三、職業(yè)生涯管理的基本內容
四、職業(yè)生涯管理的四大技巧
行動之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
組織溝通是要點
第二講:職業(yè)生涯管理模型
一、職業(yè)生涯管理模型:人職匹配
有趣的職業(yè)生涯:人和職業(yè)的博弈
二、職業(yè)生涯管理模型:如何快速適應職場
從學生到職業(yè)人常見問題:
工作不積極主動,缺乏責任心,能力單一,不能解決實際問題,眼高手低。
解決方案:如何升級自己的學習經驗,快速適應職場
三、人職匹配中的幾大問題
職場關系錯位:家庭,職場不區(qū)分,容易玻璃心
能力和需求錯位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低
自我需求不清晰:面對職場選擇覺得處處都是機會,容易反復跳槽
崗位要求不清晰:不知道如何達到公司要求,越努力越受打擊,容易流失
能力優(yōu)勢不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成長感,容易職業(yè)倦怠
崗位回饋不清晰:只看眼前利益,給多少錢干多少活,容易抱怨工作
內外職業(yè)生涯不管理:等著公司給資源,抱怨沒成長,消極怠工
四、正確的策略和方法分析
第三講:人職匹配問題解決方案
一、比比看,誰是職場大贏家?
二、優(yōu)秀員工的能力素質模型
能力素質模型的基本構架——能力的三層次
能力三核之能力結構:看清未來努力方向
能力三核之可遷移性:知道工作的意義,踏實工作不挑活
能力三核之競爭順序:認真仔細,不倦怠
能力三核之一專多能零缺陷:主動溝通,主動反饋,主動成長
三、人職匹配中的能力提升核心(如何發(fā)掘員工的核心競爭力)
能力管理模型之能力四象限
能力管理四象限策略:
優(yōu)勢區(qū)分析:如何在工作中保持持久的成就感。
退路區(qū)分析:如何在工作中保持持久的安全感。
提升區(qū)分析:如何在工作中保持持久的成長感。
盲區(qū)分析:如何在工作中規(guī)避痛苦感。
四、員工狀態(tài)提升練習
如何通過能力分析提升員工成就感,實現員工自動自發(fā)工作
如何通過能力分析提升員工安全感,提升員工穩(wěn)定性
如何通過能力分析提升員工成長感,實現學習型組織
如何通過能力分析提升員工合作意識,實現團隊戰(zhàn)斗力*化
五、人職匹配之職業(yè)要求
職業(yè)要求透視眼:找到職業(yè)要求的規(guī)律
如何達標職業(yè)要求:職業(yè)要求達標四步法
六、人職匹配之職業(yè)回饋
看到職業(yè)的隱性收益:職業(yè)收益公式:職業(yè)收益=錢+發(fā)展空間+情感
職業(yè)收益三大秘密:如何避開職業(yè)選擇的誘惑
七、人職匹配之個人需求
生涯發(fā)展三要素:興趣,能力,價值觀
生涯發(fā)展三要素關系:性能佳循環(huán)
八、困擾我們的三種職業(yè)情緒:
職業(yè)情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C制及具體表現
職業(yè)情緒之焦慮:焦慮的心理機制及具體表現
職業(yè)情緒之失落:失落的心理機制及具體表現
九、了解職業(yè)情緒定位工具
常見的職業(yè)情緒口頭禪
如何覺察自己的職業(yè)情緒
如何幫助員工處理職業(yè)情緒
從悅納到改變:職業(yè)情緒處理三步走
十、得出職業(yè)生涯管理體檢報告
困擾我的職業(yè)情緒有哪些:找到職業(yè)情緒處理杠桿點
第四講:員工生涯發(fā)展談話手卡練習
一、員工發(fā)展手卡談話工具包使用流程
二、員工發(fā)展手卡談話工具包使用注意事項
三、員工發(fā)展手卡談話工具包一對一練習
第五講:總結、交流、考試
課程總結
交流答疑
考試
職業(yè)生涯管理者培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/235666.html
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- 路璇
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