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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力提升
 
講師:張顧嚴(yán) 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力提升培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:張顧嚴(yán)    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力提升培訓(xùn)

課程收益
.學(xué)員在接受培訓(xùn)后能夠?qū)崿F(xiàn)正確的角色認(rèn)知;
.了解下屬的情感需求,刺激由心而發(fā)的工作狀態(tài);
.掌握選擇執(zhí)行人的標(biāo)準(zhǔn),杜絕執(zhí)行借口的措施;
.掌握優(yōu)勢(shì)獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)激勵(lì)優(yōu)化的措施;
.杜絕執(zhí)行借口的方法,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效速增的核心;
.掌握有效溝通與影響力的技巧和原則,提高個(gè)人在組織內(nèi)外的影響力;
.能夠吸引他人,得到他人的支持與信賴(lài);
.掌握與不同行為風(fēng)格的人相處技巧,獲得健康人際關(guān)系;
.幫助經(jīng)理人贏得下屬的支持和信任,使自己成為受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者;
.掌控溝通心理,更好的提升與改進(jìn)組織內(nèi)各部門(mén)的合作效果;
.有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決組織內(nèi)部問(wèn)題,改進(jìn)和提升企業(yè)績(jī)效。
.破解執(zhí)行不力的原因,因人而異的個(gè)性應(yīng)對(duì)策略。
培訓(xùn)方式:.講授+案例分析+研討+實(shí)戰(zhàn)演練+視頻教學(xué)+活動(dòng)

課程大綱
結(jié)果導(dǎo)向 賞罰得力 績(jī)效倍增
一、執(zhí)行難的表現(xiàn)及原因 (注:企業(yè)角度分析)
1. 企業(yè)為什么執(zhí)行難
2 執(zhí)行難的三大原因
3. 企業(yè)常見(jiàn)執(zhí)行問(wèn)題
4. 執(zhí)行型公司的特點(diǎn)
5. 案例分析
二、結(jié)果執(zhí)行力的達(dá)成前提(注:執(zhí)行管理者角度分析)
1、管理者的執(zhí)行定位
2、管理者現(xiàn)狀自我分析
3、執(zhí)行力結(jié)果達(dá)成的文化貫徹
4、結(jié)果執(zhí)行需要注意的“方圓”文化
5、執(zhí)行需克服的6個(gè)錯(cuò)誤思維
6、案例分析

三、執(zhí)行力中西文化的沖突包容(注:文化角度分析)
1、西方理念與中國(guó)價(jià)值觀的沖突包容
2、西為中用,發(fā)現(xiàn)中國(guó)人自己的執(zhí)行文化
3、企業(yè)治理四個(gè)境界
4、中西文化造成的個(gè)體差異
5、剖開(kāi)表象看本質(zhì)
6、關(guān)于執(zhí)行管理的6個(gè)心理定律
7、案例分析
四、結(jié)果導(dǎo)向執(zhí)行的七個(gè)步驟(注:執(zhí)行流程梳理講解)
1、定義結(jié)果—執(zhí)行的意義/真正的執(zhí)行“以終為始”
2、確立目標(biāo)—執(zhí)行的方向/制定目標(biāo)的8個(gè)步驟
3、建立標(biāo)準(zhǔn)—執(zhí)行的依據(jù)/獎(jiǎng)懲激勵(lì)的6個(gè)關(guān)鍵
4、配置資源—執(zhí)行的責(zé)任/確定責(zé)任人的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
5、用對(duì)方法—執(zhí)行的辦法/解決執(zhí)行不力的12個(gè)方法
6、放手過(guò)程—執(zhí)行的保障/領(lǐng)導(dǎo)解放的8項(xiàng)措施
7、確認(rèn)結(jié)果—執(zhí)行的成果/達(dá)成結(jié)果的

五、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的四個(gè)關(guān)鍵(注:團(tuán)隊(duì)角度分析,以前四版塊為基礎(chǔ),打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì))
1、培養(yǎng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)哲學(xué)
2、如何打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
3. 戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系
4、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的要素
5、打造執(zhí)行文化的基因
6、成功執(zhí)行三關(guān)鍵
7、“推動(dòng)力”&“牽引力”
8、認(rèn)識(shí)行為風(fēng)格,學(xué)會(huì)“因人制宜”
9、案例分析

六、結(jié)果型團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案(注:執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的建設(shè)方案,具體方法技巧)
1、團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
2、如何建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍
3、高效開(kāi)展團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部溝通
4、高效溝通的基本原則
5、如何提高團(tuán)隊(duì)工作效率
6、效率的三大關(guān)鍵
7、善用團(tuán)隊(duì)情緒-情緒的起源和意義
8、成就執(zhí)行團(tuán)隊(duì)為什么需要重視情緒?--情緒在執(zhí)行力中的利弊
9、一念之轉(zhuǎn),宇宙法則。如何讓你的團(tuán)隊(duì)充滿“正向能量”
10、善用情緒促績(jī)效的6大方法
11、案例分析+視頻教學(xué)+活動(dòng)

七、執(zhí)行力的結(jié)果保障(注:避免頭疼醫(yī)頭,執(zhí)行力不利的溝通原因)
1、溝通能力提高的方法
(1)開(kāi)列溝通情境和溝通對(duì)象清單
評(píng)價(jià)自己的溝通狀況
評(píng)價(jià)自己的溝通方式
制定并執(zhí)行溝通計(jì)劃
執(zhí)行計(jì)劃充滿欣喜
(2)身體語(yǔ)言溝通的改善
首先理解別人的身體語(yǔ)言
恰當(dāng)使用自己的身體語(yǔ)言
2、組織協(xié)調(diào)能力
組織能力
授權(quán)能力
沖突處理能力
激勵(lì)下屬能力
疏通協(xié)調(diào)能力
八、討論分析 交流(注:可適當(dāng)設(shè)置交流,探討處理工作中的執(zhí)行難點(diǎn))
課堂問(wèn)題討論,日常問(wèn)題咨詢(xún)

結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力提升培訓(xùn)


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    參加課程:結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力提升

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開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
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張顧嚴(yán)
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