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中國企業(yè)培訓講師
團隊GPS:管理角色定位與行動力
 
講師:李青剛 瀏覽次數(shù):2545

課程描述INTRODUCTION

管理角色定位與行動力培訓

· 中層領(lǐng)導

培訓講師:李青剛    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理角色定位與行動力培訓

【課程背景】:
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開上下一致的GPS。企業(yè)的GPS包括兩個方面:企業(yè)的發(fā)展目標和管理者角色定位。——柳傳志
自我認知、角色定位、職業(yè)化行動力,是管理者(職業(yè)經(jīng)理人)進行不斷突破、成功管理的三大關(guān)鍵因素。管理者談貢獻之前,首先應該談責任,而承擔責任的前提,是對自己管理角色的認知與定位。搞不清自己的定位,是企業(yè)管理者做不好管理最深層次的原因。如何用職業(yè)化行動力落實自己的角色職責,實現(xiàn)由管人理事向理人管事的管理轉(zhuǎn)變。本課程從意識、觀念、態(tài)度、技術(shù)、工具、行動入手,幫助管理者破除錯誤的角色定位,打造職業(yè)化行動力,在共享共建共贏的新常態(tài)下找到管理工作的切入點。

【課程收益】:
1.調(diào)整角色,調(diào)整態(tài)度,明白職業(yè)定位和崗位做事的關(guān)系;
2.強化職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài),從心智模式上改變管理模式;
3.掌握八大職業(yè)化管理法,系統(tǒng)打造和強化專業(yè)管理技能;
4.全面打造企業(yè)職業(yè)化精英團隊四XIN工作法及領(lǐng)導魅力;
5.提煉團隊行動力的關(guān)鍵基因,提高團隊行動力和責任感。

【授課方式】:
幽默風趣、邏輯清晰、案例解析、診斷研討、互動分享、精彩點評,針對實踐管理中存在的問題展開剖析式講授,將案例融入企業(yè)實踐,加強技能實操訓練、小組討論與行動學習式分享相結(jié)合,體驗式執(zhí)行,以實效落實為主。
【課程對象】:
企業(yè)管理人員、營銷團隊人員、儲備干部等。
【授課時長】:
1天(6-7小時)或2天(12-13小時)

【課程綱要】:
第一單元:轉(zhuǎn)型期管理團隊的重新定位

1、討論:天亮了雞才叫,還是雞叫了天才亮?
2、今天的管理者,為什么要學習?
3、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在引擎:
(1)新常態(tài); (2)產(chǎn)業(yè)鏈; (3)創(chuàng)業(yè)心;
(4)追市場; (5)強隊伍; (6)服務力。
4、傳統(tǒng)管理者八大管理角色錯位
5、轉(zhuǎn)型期管理者的重新定位
(1)強我:人才——競爭力——自我管理
(2)利他:服務——行動力——服務能力
工具測試:管理者角色定位SWOT分析
視頻分享:《顛覆的新時代》

第二單元:高效管理團隊本色精神狀態(tài)
1、思考:你的團隊聽你的嗎?
2、團隊成員的差異化:上等人、中等人、下等人的差異
3、管理者回顧本位的“五力五心”本色修煉:
(1)學習力(2)勝任力(3)親和力(4)觀察力(5)人格力
(6)敬畏心(7)好奇心(8)助人心 (9)激勵心 (10)分享心
3、職業(yè)化管理者的“四大利劍”精神
(1)精神層面---拼       (2)動作層面---快
(3)品質(zhì)層面---精       (4)基礎(chǔ)層面---實
5、作為管理者:你會帶團隊嗎?(高效授權(quán)管理四維法)
6、團隊管理基礎(chǔ)—六大職業(yè)化工作心態(tài)
7、團隊管理格局—“七施”格局支持團隊
8、管理者導致團隊管理失敗九大心態(tài)
9、如何打造自己的“一技之長”?(新木桶原理)
分組研討:如何讓自己成為有價值的人?

第三單元:管理者8大職業(yè)化行動力
1、狼和羊,那個需要跑的更快?
2、對標思考:我們的管理缺少什么?
3、對標標桿:共享共贏下的變革
(1)“大魚、小魚、蝦米、草”的關(guān)系
(2)“人、團隊、系統(tǒng)、趨勢”的關(guān)系
4、管理者8大職業(yè)化行動力
(1)目標管理(目標管理導向圖)
(2)標準管理(為什么麥當勞、肯德基稱霸世界快餐?)
(3)時間管理(現(xiàn)場測試:你的時間管理能力)
(4)示范管理(有模有樣成就高效團隊)
(5)執(zhí)行管理(無任何借口的正確執(zhí)行)
(6)績效管理(結(jié)果導向和績效導向)
(7)情緒管理(九型人格管理模型)
(8)人本管理(知人善任與人的價值認識)
5、管理模型:優(yōu)秀員工做事的三個原則
6、OEC管理法8大要訣
現(xiàn)場測試:測試你的時間管理能力
小組研討:《四大名著》中的團隊行動力

第四單元:高效管理的“四XIN”工作法
1、認知自我:提升管理工作方法的前提
2、團隊管理六大工作效率提升法
(1)培養(yǎng)良好的工作態(tài)度   (2)提前用心做好工作安排
(3)梳理和簡化工作流程   (4)堅持“目標-成果”導向工作
(5)主動學習別人彌補自己 (6)練好業(yè)務工作基本功
3、 團隊管理的“四XIN”工作法
(1)心向:從“心”做起,學會用心盡力做事
(2)心力:從“新”做起,學會思考總結(jié)做事
(3)?心行:從“芯”做起,學會用核心競爭力做事
(4)?心酬:從“薪”開始,學會正確看待價值做事
4、激活團隊管理的五大意識
(1)優(yōu)勝劣汰意識;  (2)全面提升意識; (3)瓶頸突破意識; 
(4)創(chuàng)新競爭意識;  (5)持續(xù)趕超意識。
5、團隊五大共贏法則
(1)將小事做成精品;   (2)將細節(jié)做成習慣;  (3)將服務做成超值;  
(4)將重復做出新彩;   (5)將進步做成驚喜。
視頻分享:《強者才有尊嚴》
導師分享:青剛老師人生管理十言

管理角色定位與行動力培訓


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/237609.html

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    參加課程:團隊GPS:管理角色定位與行動力

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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李青剛
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