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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《破解關(guān)鍵鏈之項(xiàng)目管理》 沙盤模擬課程
 
講師:潘學(xué)富 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理

· 項(xiàng)目經(jīng)理

培訓(xùn)講師:潘學(xué)富    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理

【培訓(xùn)時(shí)間】
2天(6小時(shí)/天)

【授課對(duì)象】
項(xiàng)目經(jīng)理
新晉管理者
中高層管理人員
儲(chǔ)備干部
骨干優(yōu)秀員工

【課程收益】
1. 學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的十大知識(shí)體系、五大過程
2. 學(xué)習(xí)關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理
 認(rèn)識(shí)到在項(xiàng)目管理中,抓對(duì)事情比把事情做對(duì)更重要
 幫助學(xué)員從發(fā)揮項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值的角度評(píng)價(jià)項(xiàng)目
 學(xué)會(huì)確定各個(gè)階段的工作重點(diǎn)
 理解不能等待公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門來支持項(xiàng)目,而必須調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部各個(gè)利益相關(guān)方發(fā)揮應(yīng)有的作用
 學(xué)會(huì)從利益相關(guān)方的角度,處理事件的策略
 學(xué)習(xí)增強(qiáng)各個(gè)相關(guān)方的參與度的方法

【授課特點(diǎn)】
1、幽默激情,邏輯性強(qiáng)
2、本課程不僅教授項(xiàng)目管理的工具和方法,更通過沙盤模擬形式讓每一個(gè)學(xué)員學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理的核心技術(shù)和項(xiàng)目管理的關(guān)鍵鏈法知識(shí)。

【課程大綱】
一、項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別
1. 成本思維與效率思維區(qū)別
2. 項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型的操作模型
3. 項(xiàng)目管理互聯(lián)網(wǎng)+
二、互聯(lián)網(wǎng)與項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型要點(diǎn)
1. 項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型--關(guān)注速度,唯快不破
2. 項(xiàng)目制轉(zhuǎn)型后核算機(jī)制
三、項(xiàng)目管理的十大知識(shí)體系
1. 總體管理、范圍管理、進(jìn)度管理
2. 成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理
3. 風(fēng)險(xiǎn)管理、溝通管理、采購管理、干系人管理
四、項(xiàng)目型企業(yè)失敗因素分析
1. 從單純的項(xiàng)目管理技巧到應(yīng)對(duì)項(xiàng)目外部環(huán)境變化
2. 定義對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生影響的利益相關(guān)方
五、項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值和利益相關(guān)方對(duì)商業(yè)價(jià)值的影響。
1. 為什么項(xiàng)目成功不等于讓大家滿意
2. 區(qū)分項(xiàng)目產(chǎn)出和商業(yè)價(jià)值
3. 項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)利益相關(guān)方的調(diào)動(dòng)作用
六. 項(xiàng)目推進(jìn)六個(gè)階段的定義和挑戰(zhàn)
1. 預(yù)研一階段(調(diào)研)
(1)比較各個(gè)小組的選擇對(duì)商業(yè)價(jià)值、預(yù)算、時(shí)間的影響
(2)分析各個(gè)事件的處理方式對(duì)各個(gè)利益相關(guān)方的信心和參與度的影響
2. 預(yù)研二階段(可行分析和項(xiàng)目邊界)
(1)尋找各個(gè)小組的項(xiàng)目短板因素
(2)對(duì)本階段的所有事件決定如何處理
(3)分析總結(jié)各事件的處理對(duì)各個(gè)利益相關(guān)方的信心和發(fā)揮程度的影響
3. 設(shè)計(jì)一階段(框架設(shè)計(jì))
(1)處理規(guī)范性和靈活性的沖突
(2)如何應(yīng)對(duì)來自組織的要求
4. 設(shè)計(jì)二階段(模塊設(shè)計(jì))
(1)新機(jī)會(huì)對(duì)項(xiàng)目邊界的影響
(2)項(xiàng)目成員的日常工作和項(xiàng)目工作的沖突
(3)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)新的看法
5. 開發(fā)階段(變成現(xiàn)實(shí))
(1)組織和項(xiàng)目的兼容問題
(2)如何應(yīng)對(duì)工作量的大幅增加
6. 實(shí)施階段(交付和推動(dòng))
(1)組織反映遲緩
(2)組織能力不足
(3)領(lǐng)導(dǎo)如何看到價(jià)值
七、案例分析
1. 分析模擬結(jié)果并對(duì)各階段失敗事件進(jìn)行分析
2. 各個(gè)階段的輸出和關(guān)鍵事項(xiàng)重新總結(jié)
3. 分析三類利益相關(guān)方在不同階段分別有什么需求
4. 針對(duì)各個(gè)階段的各個(gè)利益相關(guān)方進(jìn)行總結(jié):項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)對(duì)策略
5. 如何讓時(shí)間和成本被有效的保證

關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理


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