課程描述INTRODUCTION
企業(yè)文化的導入培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化的導入培訓
課程背景：
哈佛四大思想領袖之一，領導力大師約翰科特教授與其研究小組，用了11年時間，對企業(yè)文化對企業(yè)經營業(yè)績的影響力進行了研究。結果證明：凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費者、股東、員工）的公司，其經營業(yè)績遠遠勝于那些不重視企業(yè)文化建設的公司。
*蘭德公司、麥肯錫公司通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出結論：世界500強勝出其他公司的根本原因，在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。這些-流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點：-是團隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心：三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng)新。
在大多數(shù)企業(yè)里，實際的企業(yè)文化同公司希望形成的企業(yè)文化出入很大，但對那些杰出的公司來說，實際情況同理想的企業(yè)文化之間的關聯(lián)卻很強，他們對公司的核心準則、企業(yè)價值觀遵循始終如一，這一理念可以說是世界最受推崇的公司得以成功的一大基石。
好的文化對企業(yè)經營有直接推動作用，反之則會產生巨大的負面影響。失敗的企業(yè)也不是沒有文化，而正是其文化導致了失敗。在這樣一個劇烈變革的時代，文化管理作為企業(yè)管理的最高境界，文化競爭才是企業(yè)最高層次的競爭。卓越企業(yè)文化的鍛造與落地問題，是所有期待持續(xù)成功和追求卓越企業(yè)的核心問題。
授課優(yōu)勢：
實戰(zhàn)：課程開發(fā)根植于600多家世界名企、中國名企及中小民企從小到大，從弱到強的管理實踐和理論研究，深入各類企業(yè)管理發(fā)展階段的實際，切合各層次學員的特色和需求。
領先：領導力課程體系的設計與駕馭領先中國本土主流領導力研究者。
系統(tǒng)：基于專家對企業(yè)戰(zhàn)略、人員、運營、企業(yè)文化、領導力蛻變、轉型升級與科學管理落地等難題的融會貫通，針對企業(yè)存在的管理問題提供系統(tǒng)落地的課程解決方案。
生動：課程講授穿插分組研討、實戰(zhàn)演練，理論全面融于案例，通俗幽默，互動啟發(fā)式授課輕松有效吸收。
實操：以練習鞏固成果、用機制強化行為，提供落地管理工具表單，從生動中來、到實戰(zhàn)中去。
常亮老師學識淵博，生命體驗豐富深刻，能承受廣大企業(yè)家和經理人的各類開放式提問，答疑精辟，深受學員認同，即便大量國企的老資格領導者和員工都普遍能感受強烈震撼和心靈的洗禮。
課程收益：
1、把握企業(yè)文化的本質與內涵，深度了解企業(yè)文化的價值與強大力量；
2、指導企業(yè)提煉和尋找持續(xù)存在的理念依據(jù)，思考和確立企業(yè)的使命追求、愿景與核心價值體系。
3、了解中國社會和本土大量企業(yè)“數(shù)網（價值網）并舉”的真實文化現(xiàn)狀，了解大量企業(yè)組織變革、轉型升級與科學管理落地失敗的核心原因。
4、本土企業(yè)文化建設現(xiàn)狀與誤區(qū)，本土企業(yè)文化建設的痛點與難點，文化難以落地的根因分析。
5、文化落地的完整內涵；優(yōu)秀新文化的導入與落地流程；新的工作方法與文化落地網絡建設和渠道建設。
6、“只有系統(tǒng)才能保障卓越的執(zhí)行”。系統(tǒng)理解優(yōu)秀文化落地的執(zhí)行系統(tǒng)。
課程主要內容：
培訓課程規(guī)劃（為獲得最高收益，降低綜合成本，建議采用全封閉式訓練模式）
說明：授課時間可據(jù)客戶需求調整，以每日六個半小時為佳。
前言：卓越培訓執(zhí)行的核心價值觀
第一單元 認知文化的力量
重點案例分析：
世界名企通用電氣、豐田、華為、麥當勞、阿里巴巴文化的落地
第一講 什么是文化，什么是企業(yè)文化
一、文化的定義與結構
二、企業(yè)文化的內涵
第二講 認知文化的偉大力量
一、硅谷創(chuàng)新文化的力量
二、荷蘭誠信文化的影響
三、德國公司的嚴謹文化
四、日本公司的工匠精神
五、抗美援朝志愿軍靠核心價值觀取勝
六、什么力量讓中華文明得以延續(xù)和傳承
第三講 企業(yè)文化的力量與價值
一、麥當勞的核心文化
二、豐田的核心文化
三、阿里的核心文化
四、華為的核心文化
五、蘋果的核心文化
第二單元 企業(yè)文化的體系與結構
第一講 定位、使命與愿景
一、企業(yè)定位
二、企業(yè)使命
三、企業(yè)愿景
第二講 核心價值觀
一、企業(yè)精神
二、企業(yè)信仰
三、企業(yè)核心價值觀
第三講 運營與管理理念
一、組織理念
二、領導梯隊與人才培養(yǎng)理念
三、人力資源管理理念
四、市場營銷理念
五、內部控制理念
六、品質管理理念
七、生產管理理念
……
第三單元 跨越優(yōu)秀文化構筑的巨大屏障：本土企業(yè)的三張價值網
第一講 我們處在“三網并舉”與多元文化并存的時代
一、“三網并舉”與多元文化的并存
二、優(yōu)秀員工與平庸員工的核心差距在精神文化
三、中西員工價值觀的差距
第二講 農耕文化與農業(yè)社會的價值網
一、以“自私本位”為核心的利益理念
二、角色管理、使命感與責任感
三、價值觀、思維模式與情緒態(tài)度
四、精神與信仰；品格與道德
五、知識與技能的結構
第三講 工業(yè)文化與工業(yè)社會的價值網
一、“互利共贏”為核心的利益理念
二、工業(yè)文化下的角色管理、使命感與責任感
三、工業(yè)文化下的價值觀與思維方式
四、工業(yè)文化下的精神品格特質
五、關鍵知識與關鍵技能結構
第四講 互聯(lián)網文化與互聯(lián)網社會的價值網
一、“利他分享”為核心的利益理念
二、互聯(lián)網文化下的價值觀與思維方式
三、互聯(lián)網文化下的精神品格特質
……
第四單元 企業(yè)文化的導入與落地（重點）
第一講 面對殘酷現(xiàn)實：本土企業(yè)文化建設的痛點
一、企業(yè)文化建設中的現(xiàn)實
二、企業(yè)文化建設的痛點與難點
三、優(yōu)秀企業(yè)文化在絕大多數(shù)企業(yè)難以落地的根因
分組研討：企業(yè)文化在本企業(yè)難以落地的原因？
第二講 企業(yè)文化落地的內涵
一、文化落地是一個價值觀認知的過程
二、文化落地是一個價值觀認同的過程
三、文化落地是員工之間對價值觀承諾的過程
四、文化落地是員工嘗試價值觀行為化的過程
五、文化落地是價值觀成為習慣的過程，是價值觀創(chuàng)造財富的過程
第三講 價值觀的導入
一、原有價值觀的識別與揚棄
二、新文化元素的導入
三、價值觀的系統(tǒng)表達
實戰(zhàn)演練：如何在企業(yè)內部導入新的價值觀？
第四講 企業(yè)文化的演變
一、制度設計與理念的對接
二、人才培養(yǎng)系統(tǒng)與文化的對接
三、領導行為的培育
四、傳播渠道與網絡的對接
第五講、新文化煥發(fā)組織強勁的動力
一、知行合一的領導文化的形成
二、員工行為的自覺一致
三、忠于企業(yè)價值觀員工隊伍的建立
四、新文化更關注社會責任的肩負
附錄：
1、卓越文化落地三大流程
2、有需要的公司，2天培訓歡迎索取課前預習題
3、有需要的公司，2天培訓歡迎索取訓后練習或考試題
4、課程應用工具和表單根據(jù)客戶需求提供
企業(yè)文化的導入培訓
轉載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/243078.html
已開課時間Have start time
- 常亮