課程描述INTRODUCTION
新生代員工管理學(xué)習(xí)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新生代員工管理學(xué)習(xí)
獨(dú)立認(rèn)知:
在不確定成為常態(tài)的環(huán)境下,傳統(tǒng)的培訓(xùn)授課,其單一的縱向的學(xué)科式教學(xué),所產(chǎn)出的效力正在銳減,本人以獨(dú)特的理性+延展式感性+實(shí)操性互動(dòng);演繹出橫向的跨學(xué)科,跨領(lǐng)域,跨思維;基于大量創(chuàng)業(yè)公司調(diào)研,傳統(tǒng)巨頭轉(zhuǎn)型,顛覆式創(chuàng)新落地等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),打磨出品:一站式,突破式的全新課程。
課程亮點(diǎn)及收獲:
這門課程給你帶來一種能力;
這門課程給你帶來一套全新的思維;
這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案;
這門課程給你帶來一部突破性的認(rèn)知偏差大戲;
這門課程在如今的新經(jīng)濟(jì)下,當(dāng)之無愧的是一門通識課程,而且是通識第一課,學(xué)了它,你才能有效的面對不確定性,才能通過動(dòng)態(tài)的知識型工作群體達(dá)成組織的績效;
它掃除的不是知識的盲點(diǎn),而是認(rèn)知上的盲區(qū);它提供的不僅僅是認(rèn)知,而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯;
其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的個(gè)體非常強(qiáng)大;
其實(shí)當(dāng)下職場上*的場景就是——賦能;
其實(shí)如何識別崗位的適配度,正在被職位創(chuàng)造力所取代;
課程大綱:
1,管理新生代——先學(xué)會(huì)融入圈層
@ VUCA的外部環(huán)境下,不確定性成為常態(tài);
@ 95后已經(jīng)成為主流工作群體;
@ 為什么跳槽成為高頻事件?
@ 怎樣看待和面對“996”?
@ 您懂的新生代員工期待的場域嗎?
@ 您能理解新生代——線下冷漠,線上熱情?
@ 組織與個(gè)體;
@ 透過現(xiàn)象折射出95后的職場邏輯。
2,新生代員工——破局組織運(yùn)營之痛
@ 心法與腦洞;
@ 時(shí)間管理;
@ 職場情緒管控;
@ 自我認(rèn)知力;
@ 效率與協(xié)同;
@ 新生代工作觀—-更加務(wù)實(shí);
@ 協(xié)調(diào)溝通能力是短板;
@ 個(gè)體價(jià)值與被認(rèn)可度;
@ 新生代更強(qiáng)調(diào)自主,內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
3, 新生代的職業(yè)規(guī)劃——我的命運(yùn)我做主
@ 心流與集體心流;
@ 對于新生代員工——切記不要押寶員工忠誠度;
@ 激勵(lì)與賦能,推力與動(dòng)力;
@ 如何在當(dāng)下來評價(jià)一名員工?
@ 知識型工作者的有效產(chǎn)出在哪里?
@ 新生代員工與組織的關(guān)系——合伙人;
@ 商業(yè)模式與人力資本。
@ 管培生面臨的挑戰(zhàn)。
4,新生代員工——驅(qū)動(dòng)組織迭代
@ 新生代在組織中的焦慮感源于哪里?
@ 勝任力模型分析——千萬不能一廂情愿?
@ 新思維,新渠道——如何招聘到優(yōu)秀的新生代員工;
@ 泛娛樂化環(huán)境下,新生代是組織變革的核心;
@ 對新生代的管理先打破科層制;
@ 組織中的“強(qiáng)關(guān)系”與“弱關(guān)系”;
@ 人人都是CEO——用戶付薪;
@ 內(nèi)生力——新生代的長效“激勵(lì)”方案;
@ 打造極限團(tuán)隊(duì);
5,新生代員工——引領(lǐng)組織文化的變革
@ 怎樣克服“職業(yè)疲勞癥”?
@ Z世代的財(cái)富觀與打破傳統(tǒng)考核方式;
@ 點(diǎn)燃激化團(tuán)隊(duì);
@ 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的價(jià)值感;
@ 自主,勝任,參與,互動(dòng),信任——改寫組織文化;
@ 自信,共享,成長,協(xié)作融入文化;
@ 企業(yè)文化應(yīng)該是一套固化的標(biāo)準(zhǔn)嗎?
@ 如何打造動(dòng)態(tài)的,生生不息的企業(yè)文化?
@ 新生代員工價(jià)值感,成就感,獲得感,幸福感。
新生代員工管理學(xué)習(xí)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/246006.html
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