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社保與勞務(wù)派遣相關(guān)法律培訓(xùn)

課程背景
伴隨著經(jīng)濟體制改革的日漸深化，勞動爭議多發(fā)以及用人單位敗訴比例較高，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害了勞動者的利益的同時，也給用人單位帶來了較高的法律風險和用工成本。提高用人單位依法用工的水平和用工風險防范的能力，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益以及減少用工成本等都具有非常重要的意義。本次培訓(xùn)不是也不可能讓大家都成為法律專家或?qū)Ψ啥剂巳缰刚?，也不是對法律?guī)定、規(guī)則的漠視不理，旨在幫助提高大家的法治觀念、法律意識，以及對法律的敬畏之心，從而進一步規(guī)范企業(yè)正常的經(jīng)營管理，讓企業(yè)經(jīng)營者、管理者、人力資源管理者等人員了解關(guān)于勞動者過錯賠償、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等保護用人單位合法權(quán)益的規(guī)定以及對有關(guān)勞動用工法律風險的防范措施。本次培訓(xùn)根據(jù)勞動合同法、勞動法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)在勞動用工時的業(yè)務(wù)實際情況及遇到的法律實務(wù)問題，通過分析和討論勞動用工過程中實際發(fā)生的案例，以案為鑒，各個擊破，提出有關(guān)處理措施和風險防范及化解意見和建議，提供切實可行的實務(wù)操作解決方案，讓企業(yè)經(jīng)營者、管理者、人力資源管理者等人員事先知道有關(guān)風險并加以規(guī)避及防范，使企業(yè)更有效地防控企業(yè)面臨的各種勞動法律風險，最終維護企業(yè)合法權(quán)益。

課程收益
1.幫助學員短期內(nèi)掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中
2.幫助學員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風險的思維習慣，理順勞動合同管理各階段的法律法規(guī)要點
3.通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧
4.通過學習，拓展學員視野，提高學員的勞動合同綜合管理水平

課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等

授課特點：根據(jù)相關(guān)勞動法律法定，結(jié)合勞動用工實際情況，從法律視角觀察和發(fā)現(xiàn)有關(guān)法律風險，并進行講解、討論和分析，提出防范措施或?qū)Σ摺Ｕn程內(nèi)容系統(tǒng)全面，具有較強的針對性、實用性與可操作性。在授課過程中，力求深入淺出、務(wù)實生動，在講解理論、討論實務(wù)、分析案例的教學過程中，讓大家增強勞動用工法律風險防范意識，掌握一些處理勞動用工法律風險和法律問題的實際操作要領(lǐng)，提高勞動用工法律風險的控制和處理能力

課程大綱
第一講 社會保險與住房公積金中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.養(yǎng)老保險追繳期限
2.完全未購買社保的風險
3.達到退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的處理辦法
4.未足額繳納社保但一直在繳納的處理辦法
5.總結(jié)
6.完全未購買公積金的風險
7.未足額繳納公積金的風險
8.勞動者請求用人單位繳納住房公積金是否屬于勞動爭議受案范圍
9.員工離職、退休后可否請求住房公積金管理中心向原單位追繳住房公積金
10.員工工作調(diào)動，如何辦理公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)
（案例一、二、三、四）

第二講 工傷保險待遇中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用
5.停工留薪期的確定
6.如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假
7.員工能否要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償
8.用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償
9.未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險待遇差額的處理
10.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議
（案例五、六、七、八）

第三講 事實勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系與多元用工中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.何謂勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系及雙重勞動關(guān)系
2.暑假/寒假工、實習生與非全日制用工的區(qū)別及其風險規(guī)避
3.在校學生與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎
4.學徒工、實習生是否可以低于*工資標準支付工資
5.如何招用達到法定退休年齡的員工
6.如何招用企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)的放長假人員
（案例九、十、十一、十二）

第四講 經(jīng)濟性裁員中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.第四十一條裁員的法定程序及第四十二條之不能裁除的五類人員
2.假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等行協(xié)商解除勞動合同的實操
3.裁員的四種情形，是否需要支付經(jīng)濟補償金
4.協(xié)商中解除職業(yè)病、工傷、非工傷醫(yī)療期及孕/產(chǎn)/哺乳期四種情形時，如何表達協(xié)議金額中全部法定或其參照部分的金額
5.低于法定標準支付經(jīng)濟補償金的法律風險及其規(guī)避手段
6.末位淘汰與競爭上崗的法律風險
（案例十三、 十四、十五、十六）

第五講 調(diào)崗調(diào)薪中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪的情形
4.如何在勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
5.如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能*程度地降低企業(yè)的法律風險
6.用人單位調(diào)整勞動者薪資的綜合要點
（案例十七、十八、十九、二十）

第六講 勞務(wù)派遣新規(guī)中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別有哪些
2.同工同酬及臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確
3.用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期
4.被派遣勞動者能否依據(jù)勞動合同法第三十七條自由辭職
5.被派遣勞動者“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同
6.被派遣勞動者能否異地參保
7.被派遣勞動者是否適用競業(yè)限制和服務(wù)期的約定
8.被派遣勞動者違紀違規(guī)，給用工單位造成損失，派遣單位是否承擔連帶責任
9.用工單位如何處理違紀違規(guī)的被派遣勞動者及應(yīng)對勞動爭議
（案例二十一、二十二、二十三、二十四）

第七講 集體合同中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.集體合同的立法脈絡(luò)與初衷
2.集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
3.集體勞動合同、工資集體協(xié)商的潛在影響
（案例二十五、二十六、二十七、二十八）

第八講 經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金中的法律實務(wù)與風險應(yīng)對策略
1.用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br /> 2.用人單位需支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾?br /> 3.勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償
4.“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用
5.用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
6.經(jīng)濟補償金的基數(shù)及年限計算標準，以及與《勞動合同法實施條例》第二十條的比較
7.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟補償之相關(guān)法律規(guī)定
8.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟賠償之相關(guān)法律規(guī)定
9.關(guān)于跨2008年經(jīng)濟補償金的四個經(jīng)典案例
（案例二十九、三十、三十一、三十二）

社保與勞務(wù)派遣相關(guān)法律培訓(xùn)