課程描述INTRODUCTION
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)公開課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)公開課
【課程背景】
2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂,全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)“井噴”“爆發(fā)”等現(xiàn)象!近幾年,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件亦日趨增多!
2008年至今,大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說(shuō)明,“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定,已經(jīng)徹底落后,已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的形勢(shì)!用人單位的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!
2018年下半年,國(guó)家修改了《個(gè)人所得稅法》及決定將社保費(fèi)改由稅務(wù)部門征收。五證合一、金稅三期、新個(gè)稅法、社保改稅,將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響,帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)何去何從,如何應(yīng)對(duì),如何調(diào)整?
【課程收獲】
1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn);
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……
【培訓(xùn)對(duì)象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn),各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加
【課程內(nèi)容】
專題一:招聘入職
1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?
2.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?
3.《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?
4.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?
5.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
6.是否需要核心崗位應(yīng)聘者簽署《背景調(diào)查授權(quán)書》?
7.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?
8.勞動(dòng)合同的裝訂存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
9.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?
10.未簽訂勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資?是否受到仲裁時(shí)效的限制?
11.勞動(dòng)合同期滿,繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資?
12.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,需如何變更或重簽勞動(dòng)合同?
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?
專題二:試用期
1.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?
2.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)?
3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個(gè)月工資,該如何化解?
4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?
9.試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假,導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核,如何處理?
10.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,能否裁掉處于試用期的新員工?
專題三:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗,會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本?
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些?
3.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)?
4.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工,期間工作累計(jì)滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同?
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位能否拒絕?
6.滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí),用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無(wú)固定期限合同?
7.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位能否拒絕?
8.是否有必要刻意規(guī)避無(wú)固定期限合同的簽訂?
專題四:培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制
1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用?
2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
4.在什么情況下,可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
5.在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
6.無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?,?jìng)業(yè)限制是否有效?
7.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?
9.主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?
10.培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的核心條款!
專題五:勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,能否勝訴,企業(yè)如何避免案件敗訴?
2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資?
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi),企業(yè)批準(zhǔn)其離職,可能有風(fēng)險(xiǎn),如何化解?
5.員工提交辭職信后的30天后,企業(yè)批準(zhǔn)其離職,也可能有風(fēng)險(xiǎn),如何化解?
6.對(duì)于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?
7.實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)?
9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何操作?
10.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),企業(yè)該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
11.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見,是否構(gòu)成非法解除?
12.勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù),其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大;那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
13.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
專題六:社會(huì)保險(xiǎn)法
1.用人單位拖欠社保費(fèi),有什么法律責(zé)任?
2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?
3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
4.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5.如果無(wú)參保,勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,能否要求單位報(bào)銷?
6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
7.女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理?
8.懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎,直至修完產(chǎn)假,該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題?
專題七:新個(gè)稅新社保下的用工調(diào)整
1.新個(gè)稅法對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者的影響?
2.社保入稅對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者的影響?
3.過(guò)往的社保問(wèn)題,是否會(huì)被追責(zé)?
4.工資總額包括哪些項(xiàng)目?
5.參保基數(shù)包括哪些項(xiàng)目?
6.年終獎(jiǎng)發(fā)還是不發(fā)?
7.薪酬方面可以進(jìn)行哪些調(diào)整?
8.新政下企業(yè)用工模式可以進(jìn)行哪些調(diào)整?
專題八:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.公開審理的開庭形式,有何風(fēng)險(xiǎn),如何避免風(fēng)險(xiǎn)?
3.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算;如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?
4.如何書寫答辯書,有哪些注意事項(xiàng)?
5.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題?
6.舉證責(zé)任如何分配,無(wú)法舉證的后果有哪些?
7.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧;
8.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略。
【專家團(tuán)隊(duì)】
蘇建偉 首席講師,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏 執(zhí)業(yè)律師,法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師,中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士,副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。
李大濤 高級(jí)培訓(xùn)師,六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。
(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn))
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)公開課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/249472.html
已開課時(shí)間Have start time
勞動(dòng)合同內(nèi)訓(xùn)
- 員工入離職用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與把 王穎
- 《和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理 蕭弘
- HR基于不同場(chǎng)景的用工風(fēng)險(xiǎn) 王穎
- 員工激勵(lì)和辭退技巧 茆挺
- 分包招標(biāo)策劃及勞務(wù)合同法勞 肖維
- 用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 茆挺
- 勞資關(guān)系—如何有效預(yù)防和化 李斌(
- 步步為贏-勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 楊文浩
- 企業(yè)勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 蒙華
- 以績(jī)效考核的勞動(dòng)關(guān)系處理 茆挺
- 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操 鐘永棣
- 《勞動(dòng)用工·防患于未然-企 李皖彰