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薪酬體系

課程背景：
薪酬管理是人力資源管理的核心，也是人員吸引、激勵(lì)、保留的關(guān)鍵，企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題：
1.市場競爭日趨激烈，各行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，然而人事費(fèi)用迅速增長，造成企業(yè)盈利收到嚴(yán)重影響，甚至虧損，如何解決？
2.年底獎(jiǎng)金沒少分，可員工總覺得不公平，效果不佳，怎樣讓真金白銀達(dá)到最好的激勵(lì)效果？
3.組織僵化，缺乏有效退出機(jī)制，存在人員冗余甚至消極怠工、泡病號現(xiàn)象，“吃大鍋飯”情況嚴(yán)重；
4.管理層本身存在管理不足，卻將各種問題簡單歸結(jié)于薪酬不足，并產(chǎn)生頻繁抱怨；
5.國企“三項(xiàng)制度改革”是硬任務(wù)，年底又逢薪酬總額計(jì)劃等重要節(jié)點(diǎn)，操作要點(diǎn)有哪些？
6.股權(quán)激勵(lì)、阿米巴……覺得有道理，又像忽悠人；真相如何？怎樣能在目前基礎(chǔ)上統(tǒng)籌運(yùn)用，達(dá)到*效果？
兩天課程中，講師將帶領(lǐng)大家，進(jìn)行扎實(shí)的學(xué)習(xí)，并直接指導(dǎo)各家企業(yè)，形成具體的優(yōu)化方案，切實(shí)提升各司的薪酬管理水平，推進(jìn)業(yè)務(wù)開展。

課程時(shí)間：2天

課程對象：企業(yè)高管、人力資源管理負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、薪酬模塊員工等。

課程收益：
1.學(xué)員將建立完整的薪酬管理理念，從全面薪酬管理高度，對員工進(jìn)行多維度的高效激勵(lì)；
2.學(xué)員將掌握薪酬系統(tǒng)建設(shè)的方法，學(xué)習(xí)各項(xiàng)薪酬管理知識，并親手完整實(shí)踐約20項(xiàng)重要工具；
3.基于學(xué)員企業(yè)具體現(xiàn)狀，實(shí)操各項(xiàng)改進(jìn)方案，最終形成能有效落地的方案，直接取得改進(jìn)，有效提升企業(yè)業(yè)績；
4.取得薪酬定制工具箱及寶貴的持續(xù)學(xué)習(xí)資料，以最高效方式進(jìn)行持續(xù)提升。

課程特色：
1.結(jié)合講師集團(tuán)HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷、實(shí)際駐場咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)講解，落地性強(qiáng)，收到即時(shí)提升；
2.高頻率、高強(qiáng)度的研討及工具操作，講師手把手指導(dǎo)，學(xué)員獲得實(shí)際提升，形成對企業(yè)改進(jìn)的具體落地方案；
3.持續(xù)提升，提供薪酬工具箱及持續(xù)學(xué)習(xí)資料。

課程方式： 40%課程講授，30%案例分析，30%現(xiàn)場實(shí)操加老師點(diǎn)評

課程大綱
第一講：薪酬管理認(rèn)知
一、人力資源管理的困惑
1. 人才市場的兩難
2. 如何吸引優(yōu)秀人才
二、薪酬管理的內(nèi)容
1. 薪酬政策的選擇
2. 薪酬計(jì)劃的制定
3. 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
三、薪酬設(shè)計(jì)的基本流程
1. 確定薪酬策略
2. 工作分析
3. 崗位評價(jià)
4. 薪酬調(diào)查
5. 薪酬定位
6. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7. 薪酬體系的實(shí)施和修正

第二講：工作分析與崗位價(jià)值評估
一、工作分析的作用
二、工作分析與職位說明書
1. 職位說明書制作的準(zhǔn)備
2. 職位說明書制作的流程
3. 職位說明書制作的方法
三、職位評價(jià)價(jià)值方法
1. 評分法
2. 因素比較法
3. 排序法
4. 分類套級法
四、崗位價(jià)值評估操作
1. 崗位價(jià)值評估工具
2. 崗位價(jià)值評估操作流程
課堂案例：深圳某科技公司的工作分析與職位評價(jià)

第三講：薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)
一、薪酬設(shè)計(jì)的原則
1. 公平性原則
2. 競爭性原則
3. 經(jīng)濟(jì)性原則
4. 激勵(lì)性原則
5. 合法性原則
6. 戰(zhàn)略性原則
二、影響薪酬水平的因素
1. 外部競爭性因素
2. 內(nèi)部公平性因素
3. 個(gè)人因素
三、如何確定薪酬水平
1. 薪酬調(diào)查
2. 職位評價(jià)
3. 薪酬水平定位策略
4. 薪酬水平定位方法
四、如何做好薪資保密
1. 薪酬保密的制度設(shè)計(jì)
2. 薪酬保密的注意事項(xiàng)
課堂案例：某企業(yè)新老員工的薪資沖突的解決方式
五、薪酬的構(gòu)成
1. 工資
2. 獎(jiǎng)金
3. 福利
4. 津貼或補(bǔ)貼
六、績效工資設(shè)計(jì)
1. 如何計(jì)算個(gè)人績效系數(shù)
2. 如何設(shè)計(jì)績效工資比例
3. 什么是獎(jiǎng)金制
4. 什么是提成制
5. 提成制與獎(jiǎng)金制的區(qū)別
6. 如何將提成制和獎(jiǎng)金制的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來運(yùn)用
七、個(gè)人績效與企業(yè)績效的關(guān)系
1. 技術(shù)部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
2. 生產(chǎn)部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
3. 銷售部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
4. 職能部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
八、薪點(diǎn)表的設(shè)計(jì)
1. 工資的結(jié)構(gòu)
2. 職類職種劃分
3. 職層劃分定義
4. 職種薪等區(qū)間確定方法
5. 薪點(diǎn)表的構(gòu)成
6. 薪點(diǎn)表的使用
課堂案例：蘇州某科技公司薪酬設(shè)計(jì)案例分享
九、基層員工薪酬設(shè)計(jì)
1. 基層員工薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2. 基層員工薪酬的等級設(shè)計(jì)
3. 計(jì)件制在制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的運(yùn)用
4. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與計(jì)件
5. 計(jì)件方式設(shè)計(jì)：個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、綜合計(jì)件？
6. 計(jì)件工資的實(shí)施
十、年終獎(jiǎng)方案設(shè)計(jì)
1. 年終獎(jiǎng)金包如何分配
2. 績效結(jié)果與年終獎(jiǎng)
3. 年終獎(jiǎng)方案的設(shè)計(jì)
4. 年終獎(jiǎng)該如何發(fā)放
十一、實(shí)施調(diào)薪

第四講：員工福利管理
一、福利——吸引和保留員工的手段
二、法定福利
1. 法定社會(huì)保險(xiǎn)
2. 法定假期
3. 住房公積金
三、補(bǔ)充福利
1. 企業(yè)年金
2. 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃
3. 健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
四、員工服務(wù)福利
1. 員工援助計(jì)劃
2. 咨詢服務(wù)
3. 教育援助計(jì)劃
4. 飲食服務(wù)
5. 健康服務(wù)

第五講：薪酬數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
一、現(xiàn)有薪酬體系分析
1. 內(nèi)部對比分析
2. 外部對比分析
3. 結(jié)合離職率、招聘數(shù)據(jù)等綜合對比分析
二、薪酬預(yù)測分析
1. 年度調(diào)薪相關(guān)分析
2. 薪酬總額管理相關(guān)分析
3. 獎(jiǎng)金及浮動(dòng)薪酬相關(guān)分析

第六講：強(qiáng)化激勵(lì)：股權(quán)激勵(lì)、合伙人制建設(shè)、阿米巴管理
一、三種常見激勵(lì)的共同邏輯與使用區(qū)別
二、股權(quán)激勵(lì)
1.股權(quán)激勵(lì)概述
2.非上市公司股權(quán)激勵(lì)基本步驟（含模板）
3.講師實(shí)際案例分享與要點(diǎn)講解
4.工具學(xué)員演練
三、合伙人制建設(shè)
1. 合伙人制建設(shè)基本邏輯
2. 講師咨詢實(shí)例與要點(diǎn)解析
3. 學(xué)員演練
四、阿米巴經(jīng)營
1. 工具整體思路概述；
2. 阿米巴單元?jiǎng)澐郑?br /> 3. 內(nèi)部結(jié)算機(jī)制設(shè)計(jì)；
4. 各單元考核與激勵(lì)；
5. 阿米巴與公司整體薪酬績效制度的設(shè)計(jì)銜接（含模板）

薪酬體系