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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《DISC在團隊管理中的應(yīng)用》
 
講師:賴凌云 瀏覽次數(shù):2618

課程描述INTRODUCTION

高績效團隊建設(shè)和管理課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:賴凌云    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

高績效團隊建設(shè)和管理課程

課程收獲:
作為團隊領(lǐng)導(dǎo),你在參加完本次課程后將能夠:
·理解人與人不同,不同的人對事處理的標準不同自然需要被激勵的方式也不同
·掌握一套識別人的方法和技巧,提升管理與溝通效率
·有效駕馭不同行為特征的人,高效發(fā)揮每一種人的特點
·掌握建立信任與解決團隊沖突的有方法 
·明確個人與團隊改進的重點和建立初步的行動計劃
·組建團隊時不僅考慮能力,還要考慮成員在團隊中的角色
·組建高績效的團隊并創(chuàng)造核心競爭優(yōu)勢

課程大綱:
一、VisualDISC模型介紹

1、DISC雙軸線模型
2、D行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升D的工作效率
3、行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升I的工作效率
4、S行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升S的工作效率
5、C行為風(fēng)格特征與優(yōu)劣勢
——如何提升C的工作效率
討論:DISC四類行為風(fēng)格中哪類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有利于提升團隊工作績效

二、 有效識別性格與行為特征
1、場景識別
2、專業(yè)測評工具
——讀懂基本的報告數(shù)據(jù)

三、建立信任,高效融合
1、團隊協(xié)作中為什么會存在問題
2、什么是信任,團隊中應(yīng)該如何建立信任
2.1、沙克爾頓航海的啟示
2.2、建立信任的三個技巧
3、沖突會損害來之不易的團隊融和嗎
3.1、什么是沖突
3.2、良性沖突的特征是
3.3、建立團隊良性沖突的技巧
案例練習(xí):建立沖突契約

四、角色互補,搭建高績效團隊
1、高績效團隊特征
2、團隊角色的*匹配
3、讓每個角色都發(fā)揮應(yīng)有的作用
案例練習(xí):某公司的高績效團隊的組建

個人簡介
賴凌云
擅長:領(lǐng)導(dǎo)力、人才盤點、人才測評
VisualDISC人才測評系統(tǒng)           創(chuàng)始人
原廣東某家電(GLZ)集團           全球人力資源總監(jiān)
廣東省人力資源研究會               學(xué)術(shù)委員會委員
德來商學(xué)院                         首席顧問
某協(xié)會管理及領(lǐng)導(dǎo)力中心             首席顧問
15年人力資源高管經(jīng)歷,6年管理咨詢經(jīng)歷,具有豐富的企業(yè)經(jīng)營及人才管理實踐經(jīng)驗,擅長領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人才測評、人才盤點及人力資源體系打造。擁有*版權(quán)的人才測評系統(tǒng)和多門版權(quán)課程。

授課風(fēng)格
給工具:專業(yè)知識深厚,結(jié)合自身豐富的管理實踐與真實案例,深入闡釋理論并落地為可操作的方法與工具,抽絲剝繭??焖僬莆招姆ㄅc技法;
重實操:關(guān)注真實問題,從學(xué)員身邊找案例,鏈接知識與場景,讓學(xué)員在情境中分析和學(xué)習(xí),學(xué)會有效使用,并能快速在實踐中應(yīng)用;
強互動:通過引導(dǎo)、小組演練、案例分析、卡片游戲、經(jīng)典視頻等現(xiàn)場互動,充分激發(fā)學(xué)員投入課程學(xué)習(xí)。
有氛圍:將復(fù)雜難懂的語言轉(zhuǎn)化為輕松、詼諧的冷幽默,加速學(xué)員對課程內(nèi)容的吸收。

高績效團隊建設(shè)和管理課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/253639.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:《DISC在團隊管理中的應(yīng)用》

    單位名稱:

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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