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三期女職工的管理

    課程目標：
    1．全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護的基本法律規(guī)定；
    2．提高企業(yè)對病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)；
    3．加強企業(yè)對于病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工勞動爭議風險的防范及應(yīng)對能力；
    4．輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

    授課風格：
    李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。
    被學員評價：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

    課程對象：
    企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

    課程內(nèi)容：
    一、病假管理管理技巧及風險控制
    1、病假工資法定標準
    2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
    3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
    4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
    5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
    6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
    7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

    二、工傷員工管理技巧及風險控制
    1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
    2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
    3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
    4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
    5、工傷員工的勞動關(guān)系處理
    6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用
    7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風險及控制
    8、工傷處理程序及勞動爭議處理

    三、“三期”內(nèi)女職工的待遇標準及相關(guān)問題
    1、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護等
    2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同
    3、當女職工在三期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理？
    4、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
    5、企業(yè)如何健全生育保險？員工應(yīng)該享受哪些生育保險的待遇？
    6、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？
    7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答。

三期女職工的管理