課程描述INTRODUCTION
規(guī)章制度的建立
· 人事總監(jiān)· 行政主管· 薪酬主管· 培訓(xùn)經(jīng)理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
規(guī)章制度的建立
課程目標:
很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求,因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工,并且,有效實用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。但現(xiàn)實中,企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”,越來越受到法律的規(guī)范要求和 企業(yè)員工的關(guān)注,因此,相對不合規(guī)的規(guī)章制度經(jīng)常會誘發(fā)勞動爭議,并成為直接導(dǎo)致企業(yè)敗訴的原因。 而也確實在實際中,絕大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都存在多多少少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內(nèi)容和情形,這些內(nèi)容和情形平時“潛伏”在企業(yè)各類規(guī)章制度中卻成為了一個個的隱患,如果不及時消除,遲早會發(fā)作而致企業(yè)于被動不利之地。同時,由于法律法規(guī)的不斷更新,原本已經(jīng)嚴格審查的規(guī)章制度若不與時俱進地及時調(diào)整改進,同樣也會從“沒問題”變?yōu)橛袉栴}。對此越來越多的企業(yè)中高層管理人員已經(jīng)意識到,規(guī)章制度的制訂、審查、修訂是一項非常專業(yè)化、落地化和預(yù)防化的不可或缺的重要工作。
課程對象:
企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
課程大綱:
一、新發(fā)展理念下,企業(yè)勞動用工法律風險防范新趨勢
(一)2020年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
(二)2020年發(fā)展理念下企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
(三)展望2020年多元化用工方式的法律關(guān)系與責任認定
(四)2020年勞動用工管理法律風險的原因
(五)2020年勞動用工管理法律風險防范的核心
(六)2020年勞動用工管理法律風險防范的方向
(七)2020年勞動用工管理法律風險防范的措施
第二部分:規(guī)章制度(員工手冊)制定的十大技巧
(一)規(guī)章制度(員工手冊)對企業(yè)用工風險防范有何重要作用?
(二)規(guī)章制度(員工手冊)制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應(yīng)對措施;
(三)規(guī)章制度(員工手冊)在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響;
(四)實踐中用人單位規(guī)章制度(員工手冊)一般存在十大問題透析;
(五)一份完備的規(guī)章制度(員工手冊)框架結(jié)構(gòu)如何設(shè)計?
(六)規(guī)章制度(員工手冊)制定過程中的民主程序設(shè)計,如何用最簡單的方式履行民主制定程序?
(七)勞動合同法要求規(guī)章制度(員工手冊)必須與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,如果協(xié)商不成,用人單位如何應(yīng)對?
(八)勞動合同法規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度(員工手冊)的可解除勞動合同,如何在員工手冊中設(shè)計“嚴重違反”的標準?
(九)勞動合同法規(guī)定勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同,如何在規(guī)章制度(員工手冊)中設(shè)計“重大損害”標準?
(十)勞動者有欺詐行為導(dǎo)致勞動合同無效用人單位可解除勞動合同,如何在規(guī)章制度(員工手冊)中設(shè)計“欺詐”行為的具體條款?
規(guī)章制度的建立
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/256621.html
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