課程描述INTRODUCTION
大學生職業(yè)化的培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
大學生職業(yè)化的培訓
課程目標:切實幫助剛?cè)肼毜母咝.厴I(yè)生盡快完成學校生活向職業(yè)生活的轉(zhuǎn)變、學生向社會人的轉(zhuǎn)變和學生意識向成人意識的轉(zhuǎn)變,從而學會自我管理,正確處理職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、人際關(guān)系、工作業(yè)績等困惑和迷茫,扮演好自己的角色,成為企業(yè)需要的優(yōu)秀員工,有效提升工作績效,為所在崗位做出自己應(yīng)有的貢獻,同時重新思考自己的職業(yè)生涯,科學規(guī)劃好自己的人生。
課程特點:本課程為個人自主開發(fā),從觀念、內(nèi)容和形式上進行變化與重構(gòu),由偏重傳授知識、訓練技能轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)提高職業(yè)工作的綜合素養(yǎng),注重對員工進行新觀念、新意識、企業(yè)文化、職業(yè)道德和工作作風的培訓。由簡單灌輸向深刻啟迪發(fā)展,從管理人員行為和思維出發(fā),讓青年職工明白他們做什么?如何做起。
本課程以風趣的哲理笑話、少見的史料分析、生動的動物案例以及講師豐富的企業(yè)管理和工作閱歷見長,憑借其豐富的聯(lián)想能力和表達技巧,使得授課生動、幽默、淺近、樸實。
學員對象:剛?cè)肼毜母咝.厴I(yè)生員工
培訓方式:教案講授 案例分析 歷史解析 政策解讀 精品笑話 問題解答
第一講:第一個工作單位相當于您的啟蒙老師
一、第一個單位決定你職業(yè)人生的底色
二、第一個單位奠基你基本的職業(yè)技能
三、第一個單位塑造你基本的人生態(tài)度和思維
四、第一個單位影響你在這個城市的未來
五、善待你的第一個單位
案例:親身曲折豐富的經(jīng)歷與經(jīng)典案例分析
影視劇分析:《下海》中各個人物的命運
第二講:企業(yè)和大學的差異在哪里?
一、什么是企業(yè)?
二、企業(yè)與大學的使命和本質(zhì)的差異
三、職業(yè)生活與學習生活的差異
四、職業(yè)學習與學校學習的差異
五、職業(yè)評價人才標準與學校的差異
價值不是你個人的承認或者認為,她有三個渠道:第一、市場,第二、群眾(不包括親友,是無利益關(guān)聯(lián)的人群),第三、歷史。
六、職業(yè)人際關(guān)系與學校的差異
七、職業(yè)人生規(guī)劃與讀書歷程規(guī)劃的差異
案例:王經(jīng)理的曲折故事——誰能最快適應(yīng)職業(yè)化狀態(tài),誰就能*可能地走向成功
第三講:常見的入職困境解析
為什么我的才能不能充分施展
為什么我的業(yè)績總是不如別人
我怎么又得罪人了
為什么時間總是不夠用
為什么總有干不完的工作
我的前途在哪里
為什么收入總是達不到我的期望值
憑什么他(她)能領(lǐng)導我
提拔他做你的領(lǐng)導必有其長處
比你先進入企業(yè)一天的也是你的前輩
同學為什么干得比我好
第四講:職業(yè)化與職業(yè)精神
一、什么是職業(yè)化
職業(yè)化是人生的真正開始,一個獨立人格和獨立角色的形成。
職業(yè)化是一種習慣、品質(zhì),一種商業(yè)標準、行為標準,一種實踐問題而非理論問題。
二、初入職場的典型毛病和常見困難
三、基本職業(yè)精神
1.敬業(yè)精神——職業(yè)人最基本的素質(zhì)
細微之處才見精神,沒有改不了的“馬大哈”
敬業(yè)奉獻的原動力——高遠的愿景
持之以恒——多數(shù)人敗在逼近成功的臨界點
責任精神成熟不是壞事,讓自己越成熟越好。
招聘案例分析:誰家也不缺孩子養(yǎng),乖乖女請回你爸爸身邊去,職業(yè)女性需要的是能擔當,能負責。
動物案例:母獅從“我不愛捕獵”到捕獵能手
責任傳遞效應(yīng)
以工作績效來衡量責任
責任能力和受尊重水平成正比
考慮在先,主動承擔責任
2、專業(yè)精神——人才職業(yè)化的基礎(chǔ)
這是個贏家通吃的時代
專業(yè)化人才的知識結(jié)構(gòu)
專業(yè)化的必由之路:終身學習
創(chuàng)新精神——職業(yè)化精神的生命力
不可替代的能力才是最穩(wěn)定的鐵飯碗
案例:他為什么能從政治死角走向燦爛前途?
創(chuàng)新力締造核心競爭力
影響創(chuàng)新力的幾大障礙
學習力造就創(chuàng)新力
3.協(xié)作精神——職業(yè)化精神的核心
人是社會關(guān)系的總和
沒有完美的個人,只有完美的團隊
不要奢望離開團隊能有自由和被尊重
4.規(guī)范精神——職業(yè)化的信條
正直的原則
誠信的原則
公正的原則
時事解讀:為什么我國現(xiàn)在四下無人?
忠誠的原則
忠誠比什么都重要,尤其是青年人,我們?yōu)槭裁刺黄鸩?/p>
第五講:化解職業(yè)困境的辦法之人生規(guī)劃與抉擇
一、人生需要的幾個基本思維素養(yǎng):遠見、胸懷、理性、道義
二、要有耐性和定力
史料分析:我黨如何挺住了解放區(qū)的困難時期。
三、改變不了環(huán)境就要改變自己
四、每一個你工作的職業(yè)表現(xiàn)都將會刻入你的人生“信用記錄”
第六講:化解職業(yè)困境的辦法之心境和情緒
一、什么是情緒
二、負面情緒帶來的慘痛教訓
三、心態(tài)決定情緒——擺脫負面情緒,保持積極心態(tài)
必須培養(yǎng)的五種心態(tài):空杯心態(tài)、初學者心態(tài)、配角心態(tài)、陽光心態(tài)、感恩心態(tài)
四、情緒與性格的關(guān)系
有不能移的泰山,沒有不能變的性情
五、如何自我激勵和情緒管理
六、緩解壓力放松自己的方法
七、如何克服職業(yè)倦怠
八、如何看待“吃虧就是福”的道理
案例:喬布斯的管理給中國企業(yè)家的標桿
第七講:化解職業(yè)困境的辦法之時間管理與效率
一、校園生活時間意識的缺點
二、不管你身處何處、何種外部環(huán)境,都不能沒有目標,沒有緊迫感
要知道人生有效時間很短,我們混不起
三、時間管理的九大原則和方法
時間管理的原則
行事的輕重緩急與時間配置
效率與效果
80/20法則
時間管理步驟
游戲:時間小測試
經(jīng)歷分享:幫助一個女老師的奮起
四、實施目標管理
目標設(shè)定程序
工作計劃的特性
自我目標計劃管理
設(shè)定目標的原則
五、如何看待加班?
案例:她選擇這個時候懷孕的代價
第八講:化解職業(yè)困境的辦法之理財與私生活
一、如何處理家事、業(yè)余愛好、應(yīng)酬、戀愛和理財和工作的關(guān)系
二、如何在酒局和加班、職業(yè)危機等條件下保養(yǎng)身體
三、如何打理業(yè)余時間
人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的
四、如何處理兼職與本職的關(guān)系
五、調(diào)控自己入睡,隨時入睡是能力
史料分析:毛澤東與江青關(guān)系、蔣介石與宋美齡關(guān)系對中國發(fā)展的影響
第九講:化解職業(yè)困境的辦法之學習與歷練
一、為什么所學有用,但是很有限
二、如何在工作中學習,學習中工作
三、對手是最好的參照表,興趣是最好的導師
四、有效的學習才能成長為能力
五、學會在企業(yè)工作中不斷成長出新能力
案例:校友的發(fā)展為什么往往是在校期間表現(xiàn)處于兩頭的更容易成功
第十講:化解職業(yè)困境的辦法之人際關(guān)系
一、團隊和企業(yè)的利益至上,你的性格不是你個人的自由
動物案例:獅子為什么比老虎強大?——團隊協(xié)作的重要性
二、人際關(guān)系的黃金法則和白金法則
對上司先尊重后磨合,對同事多理解慎支持,對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò),對下屬多幫助細聆聽,向?qū)κ致洱X一笑
不為別人著想怎么能要求別人為自己著想?
三、提高職場溝通協(xié)作能力
笑話:他如何成為“搶劫銀行未遂”
剖析各種溝通障礙
如何解除溝通障礙
劃解障礙的四項原則
四種溝通風格的表現(xiàn)
與上下級的溝通
既要能做又要能說,如何掌握這個度
怎樣與平級溝通
動物案例:動物行為學家如何成為雄獅和鬣狗的哥們兒?
四、如何認識靠山和群眾基礎(chǔ)的關(guān)系
五、如何看待職場潛規(guī)則?
必須有一個自己的圈子
必須重視飯局的重要性
案例:成功的張行長和王處長
必須明白集體主義是一種選擇。
必須禁止學歷排行
必須與集體分享個人成功。
牢記掌握你命運的人是領(lǐng)導也是群眾
不為小事生氣
不是每個機會都值得嘗試的
別做職場里最聰明的人
專心做事、用心做人
案例:檔案室大姐生前的人人贊譽,死后的備極哀榮
懷才就像懷孕,時間久了才能看出來
職業(yè)生涯過程中,你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
領(lǐng)導是你工作中最有價值的資源。
第十一講:第十二講:職場危機公關(guān)
一、職業(yè)危機無處不在
案例:一個十五年行長秘書的慘痛經(jīng)歷
史料分析:紅色間諜潘漢年的悲劇
二、洞察危機,保持敏銳嗅覺
危機出現(xiàn)后不要逃避,而是要及時分析原因
三、危機化解實例分析
新丁危機:為什么錯的總是我
品行危機:假公濟私被發(fā)現(xiàn)
性格危機:變成職場“隱形人”
職場達人的化“危”妙法:
全家總動員攻“危機”
如何面對被孤立的窘境
四、不要做一個精明的人
案例:他其實是個并不壞的人
大學生職業(yè)化的培訓
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- 宋常鐵