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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《管理者必修技能提升訓(xùn)練營》
 
講師:黃雅聆 瀏覽次數(shù):2540

課程描述INTRODUCTION

管理者必修技能提升

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲備干部

培訓(xùn)講師:黃雅聆    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理者必修技能提升
 
課程大綱:
本課程注重案例分析,在多個設(shè)計案例以及來自學(xué)員真實案例的討論中,學(xué)習(xí)以下內(nèi)容:
第一模塊:現(xiàn)代管理者的角色認(rèn)知及定位
1、管理的定義及管理者角色認(rèn)知
2、績效管理在團隊管理中的定義及作用
傳統(tǒng)管理給管理者帶來的四大挑戰(zhàn)
1) 角色轉(zhuǎn)變 -從業(yè)務(wù)骨干到管理者的重要轉(zhuǎn)變;
2) 日常關(guān)系和心態(tài)的轉(zhuǎn)變
3) 不同階段教練式管理者應(yīng)具備勝任力模型
4) 管理本質(zhì)的認(rèn)知
 
第二模塊:管理者核心技能一:績效管理的閉環(huán)管理全解讀
1、設(shè)定績效目標(biāo)-員工崗位指標(biāo)≠績效目標(biāo)
2、績效管理的關(guān)鍵點:績效面談
3、績效目標(biāo)持續(xù)性追蹤及反饋;
4、績效結(jié)果評估及應(yīng)用;
績效管理工具一:《高績效目標(biāo)制定表》【結(jié)合實際工作訓(xùn)練】
 
第三模塊:管理者核心技能二:高效溝通
1、如何通過有效聆聽收集重要信息;
2、如何通過換位思考與員工建立更多信任;
3、如何提問-提問的能力等于溝通能力;
4、如何有效表揚-讓員工建立工作責(zé)任感 ;
5、如何有效批評-協(xié)助員工糾錯;
高效溝通技巧情景訓(xùn)練     【結(jié)合學(xué)員實際工作學(xué)習(xí)訓(xùn)練】
1) 如何向下屬安排績效任務(wù);
團隊演練:帶入實際工作績效目標(biāo)模擬日常任務(wù)下達場景
-高效任務(wù)下達模型
2) 如何開展月度績效面談;
-《月度績效面談工具》訓(xùn)練
3) 如何有效表揚員工;
-表揚溝通模型
4) 如何面談行為及績效不佳員工;
6、糾錯溝通模型
 
第四模塊:管理者核心技能三:激勵管理
1、高效激勵法一:管理者自我驅(qū)動
1) 想激勵他人先激勵自己
-管理者自我驅(qū)動必要性
-管理者自我驅(qū)動技巧
2、高效激勵法二:需求激勵法
1) 從實際需求出發(fā)的激勵方法
-員工基礎(chǔ)需求的確認(rèn)
-基礎(chǔ)需求激勵架構(gòu) 
3、高效激勵法三:信任激勵法
1) 信任關(guān)系是有效激勵的基礎(chǔ)
-建立信任法則
-以結(jié)果導(dǎo)向
-管理者以身作則
-合理授權(quán)與擔(dān)當(dāng)
-有效建立信任帳戶
4、高效激勵法四:競爭激勵法
1) 良好氛圍不是一團和氣而是良性競爭、共同成長
-團隊PK
-樹立標(biāo)桿
-可視化競爭-目標(biāo)可視化、PK可視化
 
管理者必修技能提升

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/261693.html

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    參加課程:《管理者必修技能提升訓(xùn)練營》

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黃雅聆
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