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中國企業(yè)培訓講師
團隊共創(chuàng)行動學習畫布
 
講師:王傳慶 瀏覽次數(shù):2569

課程描述INTRODUCTION

團隊共創(chuàng)行動

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 業(yè)務(wù)代表

培訓講師:王傳慶    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊共創(chuàng)行動

課程背景:
   企業(yè)競爭,不乏遇到各式各樣的問題,管理者分析與解決問題的能力,就是構(gòu)成組織核心競爭力的關(guān)鍵所在,但比起管理者的個人力量,集體的智慧則更為強大,因此,肩負著團隊職責的管理者,除了能夠具備獨立分析問題的能力,還需要具備一項更高級的復合技能,那就是學會充分利用集體智慧,使用團隊的力量,破解業(yè)務(wù)難題,應(yīng)對變化挑戰(zhàn),達成業(yè)績目標——但是,如何才能做到這一點呢?
   《團隊共創(chuàng)行動學習畫布》課程,為管理者的問題分析解決能力提供了“從個體智慧到集體智慧引導的綜合化能力成長解決方案”。課程基于業(yè)務(wù)情境進行建構(gòu),以解決企業(yè)問題,輸出成果作為核心導向,通過行動學習四大經(jīng)典技術(shù)的系統(tǒng)化講授和模擬練習,讓管理者在沉浸式的場景中,充分體驗“發(fā)揮每個人聰明才智”的自我潛能”,在這個過程中,管理者帶領(lǐng)團隊應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)的綜合素養(yǎng)、領(lǐng)導力等方面,都將得到全面提升,從而進一步強化了團隊凝聚與智慧戰(zhàn)力。

課程收益:
● 掌握一套完整的行動學習實戰(zhàn)工具
● 提升利用集體智慧解決問題的能力
● 建立基于團隊合作的問題解決模式
● 強化協(xié)同與合作,提升團隊領(lǐng)導力

課程對象:管理者、業(yè)務(wù)骨干、部門經(jīng)理、高潛人員

課程大綱
第一講:序之章—行動學習,集體智慧

一、行動學習必會概念
1、新問題解決模式:行動學習
2、行動學習對組織發(fā)展的意義
3、會區(qū)分行動學習與“引導”
二、行動學習核心理念
1、行動學習的公式要素
2、行動學習開放式理念
3、催化與引導師的角色

第二講:破之章—有效提問,邁出首步
一、有效管理,源于對話
1、最基準的管理溝通對話模式
2、聚焦會談的核心思想與精髓
二、聚焦會談的目的說明(ORID)
1、如何改善日常會議的效果
2、聚焦會談的實操流程法則
3、如何解決會談中提問難點
4、如何形成集體的行動策略

第三講:思之章—深度對話,跨界思維
一、對話之力,連接彼此
1、管理有效,離不開深度對話
2、對話能力與管理的行為模式
3、團隊溝通中的智慧連接心法
二、*與管理思想
1、*的主題形式介紹
2、針對有效管理的咖啡專題
3、跨界與融合促進有效生成

第四講:立之章—視覺畫布,共創(chuàng)群策
一、小簽大法,團隊共創(chuàng)
1、共創(chuàng)模式高效解決業(yè)務(wù)熱點
2、團隊共創(chuàng)實操要點以及技巧
3、用好團隊共創(chuàng),形成凝聚力
二、流程整合,行動畫布
1、行動畫布中的管理思維
2、行動畫布使用的三心法
3、畫布共創(chuàng)標準流程實操
三、共創(chuàng)到群策群力
1、群策群力與團隊共創(chuàng)的差異
2、群策群力實操項目注意要點

特別篇:行動學習技術(shù)進階
一、從管理者到促動師
1、引導師的心態(tài)和核心能力
2、促動師在業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的角色
二、促動師的屠龍九式
1、基于4F的提問核心技術(shù)心法
2、桌面促動的多項難點如何攻堅
3、促動技術(shù)與管理者未來職業(yè)發(fā)展

團隊共創(chuàng)行動


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/262007.html

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    參加課程:團隊共創(chuàng)行動學習畫布

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王傳慶
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