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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
從優(yōu)秀到卓越 ——青年員工職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)提升
 
講師:余倩 瀏覽次數(shù):2533

課程描述INTRODUCTION

職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)提升

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師:余倩    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)提升
 
課程背景
   *學(xué)者的調(diào)查表明:絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素養(yǎng)教育與培訓(xùn),就能發(fā)揮其能力的50~80%。員工的職業(yè)化程度,跟其工作價值成正比。提高職業(yè)化程度,可以幫助員工發(fā)揮*潛力的個人能力,從而體現(xiàn)最高的工作價值。
   正處于年輕職場人,由于適應(yīng)不良、內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯不匹配等種種原因,容易產(chǎn)生焦慮、倦怠、不滿、失落等消極情緒,從而導(dǎo)致工作效率低下、消極怠工甚至是離職行為,極大地增加了組織的用人成本。如果能夠?qū)@個階段的員工進(jìn)行職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)的訓(xùn)練,提高職業(yè)行為的有效性,提升職業(yè)能力,從而極大地增強(qiáng)員工的職業(yè)自信和成就感,產(chǎn)生更高的工作滿意度和職業(yè)幸福感。
 
課程收益
本課程圍繞提升員工的職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)這一核心內(nèi)容,幫助年輕學(xué)員進(jìn)行自我探索,消除職業(yè)倦怠和職業(yè)發(fā)展生涯路上的焦慮情緒,積極主動采取有效的自我發(fā)展策略,建立增強(qiáng)職場競爭力的工作觀、價值觀和發(fā)展觀,關(guān)注職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)自我管理的職業(yè)意識、積極主動的職業(yè)思維和敬業(yè)盡職的職業(yè)操守,增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感,為修煉行為和提高能力做好充分的準(zhǔn)備,加快職業(yè)發(fā)展的腳步,實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的華麗轉(zhuǎn)身。為組織打造健康、喜悅、富有生產(chǎn)力的職業(yè)化隊伍。
 
培訓(xùn)內(nèi)容:
【團(tuán)建活動:建立團(tuán)隊】
前言:未來已來,你準(zhǔn)備好了嗎? 
1、 職業(yè)發(fā)展遇上瓶頸的主要原因——職業(yè)倦怠導(dǎo)致僵固型心智 
職業(yè)倦怠的特征及其危害
心智模式影響認(rèn)知框架和行動路線
2、如何設(shè)定積極語言模式,更新職業(yè)心智
3、培養(yǎng)成長型心智面對理想和現(xiàn)實的差距
 
一、增強(qiáng)員工競爭力的職場三觀
①工作觀——增強(qiáng)組織凝聚力和歸屬感 
勞動契約約束消極行為,心理契約指導(dǎo)積極行為
組織提供目標(biāo)和方向,員工回報以專注和自我指導(dǎo)
組織提供保護(hù)和安全,員工回報以感激和忠誠
組織提供成就和有效性,員工回報以承諾和努力
組織提供接待和歸屬感,員工回報以合作和奉獻(xiàn)
組織提供自豪與自尊,員工回報以尊重和服從
②價值觀——如何在職業(yè)中尋找幸福感 
高成就動機(jī)者在職業(yè)中尋求挑戰(zhàn) 
高權(quán)力動機(jī)者在職業(yè)中尋求競爭 
高歸屬動機(jī)者在職業(yè)中尋求合作 
③發(fā)展觀——職業(yè)生涯規(guī)劃的動態(tài)管理【互動:換錢】
要升職,先升值
職業(yè)規(guī)劃中的三個選擇(薪酬導(dǎo)向、成長導(dǎo)向、興趣導(dǎo)向)
邊奔跑,邊思考:養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
優(yōu)盤人生:朝向技能多樣化的水平方向發(fā)展
心理游戲:你的五樣——如何在組織發(fā)展中實現(xiàn)個人價值和目標(biāo) 
走出舒適區(qū),擴(kuò)大影響區(qū):消除職業(yè)倦怠、重?zé)üぷ骷で榈娜齻€方法
如何做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理?
職業(yè)生涯發(fā)展的五個階段
職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的三要素模型
職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的六個步驟:自我評估、環(huán)境分析、職業(yè)分析、確定目標(biāo)、制定計劃、評估反饋
職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)及評價體系
如何實現(xiàn)內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的充分匹配
個人素質(zhì)與職業(yè)的匹配
性格與職業(yè)的匹配
興趣與職業(yè)的匹配
能力與職業(yè)的匹配
 
二、提升職業(yè)素養(yǎng)助力攀登事業(yè)高峰
1、自我管理的職業(yè)意識 
①建立成熟的心理防御機(jī)制,從應(yīng)激反應(yīng)模式到理性思考模式【如何克制沖動的魔鬼】
②建立情緒壓力管理機(jī)制【趣味投射實驗:繪畫測壓力】
③自我激勵——培養(yǎng)自信五步法 
④建立社會支持系統(tǒng)【互動:如何打造你的“心理救生圈”】
⑤自我掌控的高效行為模式 
多做高收益值的事 
少做短半衰期的事 
2、積極主動的職業(yè)思維
①消極被動還是積極主動,效率效果大不同
②建立正面的觀察系統(tǒng)【視網(wǎng)膜效應(yīng):合理設(shè)定你的關(guān)注圈和影響圈】
③識別并去除自身的非理性信念,調(diào)整不良認(rèn)知和行為
④使用合理的歸因方式對待成敗
3、敬業(yè)盡職的職業(yè)操守
①培養(yǎng)責(zé)任感,與企業(yè)共同成長
凝聚忠誠:做一棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹
品牌意識:時刻將組織命運放在心上
工匠精神:你可以做得更好 
②以客為尊的服務(wù)意識 【團(tuán)建活動:裝修游戲】
客戶永遠(yuǎn)是對的嗎?
內(nèi)部顧客、外部顧客和潛在顧客 
永遠(yuǎn)把下一個工作環(huán)節(jié)視為客戶 
工作過程中要滿足的四個心理需求【被尊重、被傾聽、專業(yè)化、迅速反應(yīng)】
③ 合作共贏的人際定位【團(tuán)建活動:報數(shù)】
團(tuán)隊合作追求個人和組織的共贏 
解決組織內(nèi)沖突的四種類型(“和”字四解) 
合作共贏的心態(tài)建設(shè):
如何接納隊友
如何信任隊友
如何欣賞隊友
如何與隊友分享
如何與隊友互助
贏得合作的溝通話術(shù):
尊重對方感受的“你句式”
尊重自己感受的“我句式”
 
總結(jié):從優(yōu)秀到卓越【團(tuán)建活動:加油站】
 
職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)提升

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/262690.html

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    參加課程:從優(yōu)秀到卓越 ——青年員工職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)提升

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
余倩
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)