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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
新行員職業(yè)化塑造培訓(xùn)(體驗式)
 
講師:張淳 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

銀行員工職業(yè)培訓(xùn)

· 入職員工· 新員工

培訓(xùn)講師:張淳    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

銀行員工職業(yè)培訓(xùn)

課程背景:
當(dāng)下的銀行業(yè),隨著大量新生代員工入行,管理者發(fā)現(xiàn)以往的激勵手段往往效力減弱,新生代員工具有著互聯(lián)網(wǎng)的人格特質(zhì),比如他們好奇、個性、自由、具有創(chuàng)造性,但同時,也有一些新員工有抗壓能力差、責(zé)任心較差、“任性”等特點,當(dāng)這些特質(zhì)需要與強調(diào)紀律、規(guī)范、權(quán)責(zé)的組織融合時,往往又會產(chǎn)生不適應(yīng)狀態(tài),通常會有一些不盡如人意的表現(xiàn):
-新員工往往缺少成熟的應(yīng)對能力,遇事經(jīng)常“一根筋”;
-不具備全面、系統(tǒng)思考問題的能力,單一思維方式;
-一遇到挫折,就容易采取“一言不合就離職”等所謂的“個性”方式;
-沒有明確的職業(yè)發(fā)展定位與職業(yè)規(guī)劃,容易“眼高手低”;
-對于工作任務(wù)目標的理解不清晰,對于銀行業(yè)務(wù)的理解不深入,導(dǎo)致工作中困難重重。
從職業(yè)生涯角度看,這些應(yīng)對方式往往浪費了職場新人大量的時間成本,也難以建立成熟的能力資本。
本課程在于幫助新進行員厘清職場不適應(yīng)狀態(tài)背后,自己需要主動接納和處理的信念,以積極的狀態(tài)投入銀行的工作,先成為一個合格的職業(yè)人,減少生涯資源的浪費,同時也幫助行方減少員工流失率,減少行方人員培養(yǎng)成本的浪費。同時,讓他們認識到清晰的的職業(yè)目標與聚焦關(guān)鍵職業(yè)能力的提升,踏踏實實做好本職工作,為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

課程收益:
● 幫助新行員進行從“學(xué)生”到“職業(yè)化”的角色認知,形成職業(yè)人思維
● 幫助新行員分析與崗位的匹配性,了解職業(yè)發(fā)展初期如何梳理能力和需求之間的沖突
● 幫助新行員理解“職場玻璃心“背后的原因,以職業(yè)人的心態(tài)投入工作
● 幫助新行員了解能力培養(yǎng)對生涯的作用,制定有效可執(zhí)行的能力提升計劃
● 使學(xué)員掌握日常情緒管理方法,調(diào)整職業(yè)狀態(tài);

授課方式:本課程將融合戲劇元素,以5個“銀行職場劇”的方式,讓員工參與劇本的編撰、臺詞的設(shè)計、導(dǎo)演及表演的各個環(huán)節(jié),以他們的視角和認知來詮釋5個新行員常見的職業(yè)場景,在場景中分析工作問題、解決問題,處理各種職場人際關(guān)系,表現(xiàn)個人價值觀與企業(yè)文化的融合……在沉浸式的深刻體驗中得出自己的思考與答案,與實際工作場景產(chǎn)生深入的理解和遷移。
講師將主要以引導(dǎo)師的角色從旁觀察與掌控流程,結(jié)合課程的核心知識點對學(xué)員的表現(xiàn)進行點評與總結(jié),擯棄以往職業(yè)素養(yǎng)課程的理論化、說教式的授課方式,以學(xué)員為中心的強參與感將是本課程的一大亮點。

課程對象:新進行員

課程大綱:
第一部分 : 新金融時代背景下銀行行業(yè)變革

1.未來已來——銀行4.0時代的行業(yè)變革
2.被人工智能取代的職業(yè)恐慌不再是遙不可及的預(yù)言
3.新時代的職業(yè)定位,不被機器替代的存在價值是什么?
4.認清新角色,探尋自我新坐標
5.銀行員工的角色定位:正心、正行
-銀行的利益
-客戶的利益
-自己的利益

第二部分:不成熟心智模式下的初入職場困惑
1.把自己束縛在舒適圈中,屏蔽身邊的一切  
案例:大家都忙忙碌碌,為什么都沒人搭理
2.“理想”而非“理想化”,做起事來眼高手低
案例:過早陷入職業(yè)倦怠的銀行小白
3.試圖用“眼淚”來化解問題
案例:受了批評就委屈難當(dāng),輕易就想到“不干了”
4.為什么總找不到滿意的工作?理想與現(xiàn)實差距太大
案例:自我需求不清晰,“一言不合就離職,反復(fù)跳槽“
5.為什么銀行工作要受那么多約束
案例:受不了了,憑什么連穿衣打扮都不自由
6.情緒化應(yīng)對職場沖突
案例:在家我也是塊寶,憑什么要被人罵

第三部分:學(xué)會在平凡崗位中創(chuàng)造價值
1.崗位初期的價值定位
-有什么——職業(yè)初期的角色認知
-憑什么——職業(yè)初期的能力分析
-要什么——職業(yè)初期的個人需求分析
2.將工作看作磨練自己的修行
-做一個有方向的職業(yè)人:正確理解企業(yè)要求
-做一個職業(yè)生涯管理者:不同階段的職業(yè)發(fā)展策略
3.主動*何在工作中創(chuàng)造價值
-做事做到位
-善于總結(jié)和萃取,拿到不一樣的工作結(jié)果
-明確工作的意義,耐住寂寞踏實工作不挑活
-主動溝通,主動反饋,主動成長

第四部分:  嘗試塑造你的職業(yè)品牌
1.確定你的職業(yè)目標
2.個人職業(yè)品牌的塑造是一個持續(xù)性的從專業(yè)到職業(yè)過程
-職業(yè)形象
-從職業(yè)結(jié)果到職業(yè)品牌--職業(yè)化思維
-從職業(yè)結(jié)果到職業(yè)品牌--筑起管理能力、專業(yè)經(jīng)驗的壁壘
-從職業(yè)結(jié)果到職業(yè)品牌--三個驅(qū)動,提升職業(yè)核心競爭力
3.個人職業(yè)品牌的塑造是一個持續(xù)性的經(jīng)營的過程
-以終為始--個人目標清晰、與組織和諧發(fā)展、建設(shè)和維護個人主價值和美譽度
-工匠精神
-職場危機處理

第五部分:  莊嚴正己,不忘初心
新行員晉職儀式

銀行員工職業(yè)培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/263702.html

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    參加課程:新行員職業(yè)化塑造培訓(xùn)(體驗式)

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張淳
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