課程描述INTRODUCTION
部屬管理培訓
培訓講師：禹志
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
部屬管理培訓
核心授課大綱：
第1單元: 部屬經(jīng)營管理概論
管理者角色的挑戰(zhàn)和成功轉(zhuǎn)變
如何從傳統(tǒng)部屬管理者變成部屬經(jīng)營者、教練式領(lǐng)導者
經(jīng)營觀念導入-經(jīng)營企業(yè)-經(jīng)營客戶-經(jīng)營部屬是每一位上司的責任和義務
管理的意義-"人治"---"法治"---"部屬自制"的過程
經(jīng)營部屬的基本原則 － 以人為本在管理方式中的運用
部屬經(jīng)營和部屬管理的異同：經(jīng)營是規(guī)劃，管理是基礎(chǔ)
部屬經(jīng)營管理的七大內(nèi)容
測試：你是一位優(yōu)秀的經(jīng)營型上司嗎？
第2單元: 如何找對部屬？
部屬需求分析與標準建立
部屬甄選的流程與步驟
測評的方法：筆試、測評、行為面試、小組面試
錄用決策及后續(xù)跟蹤管理
案例：李明經(jīng)理項目失敗的原因是什么？案例解析和策略
第3單元: 如何培育部屬？
■ 培育部屬是卓越管理者必備的技能
■ 了解你的下屬－性格測試和認知和教練方式詳述
了解部屬的各項培育需求的五大方法
系統(tǒng)化培育---培訓計劃制訂
培育部屬的一個中心、二大重心、三項原則、四大步驟
不同性格的部屬如何培育
80、90后部屬如何培育
老臣子、老部下如何培育
斤斤計較、拉幫結(jié)派的部屬如何培育
部屬教練技術(shù)---五步曲
■ 視頻投影觀摩：老鷹與小鷹 ，個性化教練技術(shù)
■ 小組作業(yè)簡報：培育部屬計劃制訂（好計劃四要點，九內(nèi)容）
第4元: 如何用留部屬？
■ 小組討論：什么樣的部屬討上司喜歡？
■ 案例分析：以下五種人，你愿意淘汰誰？
■ 部屬使用的秘訣： 知人如何知？善用如何用？
■ 部屬使用的五大原則與六大方法
■ 經(jīng)理如何留下部屬？
■ 經(jīng)理人格魅力塑造與留人
案例解析：部屬是跳槽，辭職的主要原因與上司的關(guān)聯(lián)度剖析
第5單元: 如何與部屬溝通？
與部屬溝通的六大障礙…
1思想障礙 2 行為障礙 3 語言障礙 4 心理障礙 5 地位障礙 6 環(huán)境障礙
與部屬溝通的"三"、"四""五"
1）三大溝通方式
2）四大溝通原則
3）五大溝通渠道
■ 與部屬溝通的七大好方法
■ 溝通游戲：撕紙
■ 案例剖析：部屬張兵為何屢屢不把上司陳明的話放在心上？
第6單元: 如何考評部屬？
如何為部屬設(shè)定精準的績效目標？
如何保持良好的績效管理過程？溝通與輔導
如何通過各種表格和渠道找準部屬績效完成依據(jù) ？
如何有效考評部屬？---方式、原則
部屬考評結(jié)果如何有效使用？
部屬績效面談與反饋
如何與部屬達成績效改進共識和新目標？
案例解析： 部屬小李是該評為"B"還是"C"？
第7單元: 如何激勵部屬？
個人分析填寫：部屬在企業(yè)里、工作中在乎什么？
部屬的激勵需求如何把準？
激勵部屬的五項基本原則
激勵部屬常用的六大管效辦法
小組討論：對部屬不花一分錢的激勵方式有哪些？
■ 激勵小故事：不聽話的琪琪成長記。
第8單元: 經(jīng)理的自我完善與以身作責
■ 什么樣的經(jīng)理是卓越的經(jīng)理？（給自己打分）
■ 經(jīng)理人必備的正確心態(tài)
■ 經(jīng)理人的五項能力修煉
■ 做受部屬尊重的經(jīng)理---以身作則
■ 視頻觀摩---職業(yè)化展示
■ 互動游戲：反向行動---體現(xiàn)責任
部屬管理培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/266450.html
已開課時間Have start time
- 禹志