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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《決勝績(jī)效》
 
講師:周雋峰 瀏覽次數(shù):2533

課程描述INTRODUCTION

決勝績(jī)效

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師:周雋峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

決勝績(jī)效

【課程背景】
   沒有考核就沒有管理,也就沒有執(zhí)行力???jī)效考核里面最難的實(shí)屬績(jī)效面談,如果企業(yè)沒有績(jī)效面談或者面談效果不好,直接影響績(jī)效管理的效果。企業(yè)的管理者經(jīng)常感嘆“績(jī)效難、績(jī)效面談更難,不得不談,又不知如何談?”
   本課程可以幫助管理者掌握設(shè)定與評(píng)估員工績(jī)效目標(biāo)的基本方法與技巧,掌握進(jìn)行績(jī)效面談的核心步驟與技巧,以及掌握對(duì)三類典型員工面談的定位與策略。為企業(yè)管理者提供簡(jiǎn)明、有效、具有可操作性的績(jī)效面談管理方法,并最終達(dá)到提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。

【課程收益】 
-明確績(jī)效考核與面談的重要性與作用,闡明進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備方法 
-掌握設(shè)定與評(píng)估員工績(jī)效目標(biāo)的基本方法與技巧 
-掌握進(jìn)行績(jī)效面談的核心步驟與技巧 
-掌握對(duì)三類典型員工面談的定位與策略

【課程對(duì)象】基層管理者、中層管理者、各部門總監(jiān)、各部門經(jīng)理

【課程大綱】
一、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核與面談? 
1、介紹培訓(xùn)目標(biāo)
2、研討:績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別
3、錄像分析:這個(gè)經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估面談如何?
4、績(jī)效考核與評(píng)估面談的目的與作用
頭腦風(fēng)暴:績(jī)效考核的意義與挑戰(zhàn)
二、績(jī)效考核的常見問(wèn)題及解決方法? 
1、績(jī)效考核的常見問(wèn)題分析
2、常見問(wèn)題的解決方法
三、如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估面談? 
1、如何進(jìn)行績(jī)效面談的準(zhǔn)備?
-備資料 
-備程序
-備員工
-備時(shí)間
-備環(huán)境
2、績(jī)效面談的五步驟
-第一步:明確目的
-第二步:?jiǎn)T工自評(píng)
-第三步:上級(jí)評(píng)價(jià)
-第四步:確認(rèn)結(jié)果
-第五步:行動(dòng)計(jì)劃
3、錄像分析:如何與A類優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)估面談
小組練習(xí):與A類優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)估面談
4、錄像分析:如何與B類達(dá)標(biāo)員工進(jìn)行評(píng)估面談
小組練習(xí):與B類達(dá)標(biāo)員工進(jìn)行評(píng)估面談
5、錄像分析:如何與C類待改進(jìn)員工進(jìn)行面談
小組練習(xí): 與C類待改進(jìn)員工進(jìn)行面談
6、與員工進(jìn)行績(jī)效面談的要點(diǎn)小結(jié)
四、績(jī)效考核結(jié)果如何應(yīng)用?
1、案例研討:這筆獎(jiǎng)金如何分?
2、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用注意要點(diǎn)
五、你的行動(dòng)計(jì)劃 
1、課程學(xué)習(xí)要點(diǎn)回顧
2、制定行動(dòng)計(jì)劃

決勝績(jī)效


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/268101.html

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    參加課程:《決勝績(jī)效》

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開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
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周雋峰
[僅限會(huì)員]