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中國企業(yè)培訓講師
營業(yè)廳觸點與動線全景管理
 
講師:王雪 瀏覽次數(shù):2569

課程描述INTRODUCTION

營業(yè)廳的營銷服務

· 高層管理者· 一線員工· 市場經(jīng)理· 銷售經(jīng)理· 營銷總監(jiān)

培訓講師:王雪    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

營業(yè)廳的營銷服務

課程背景:
4G時代的到來,通信行業(yè)競爭的加劇,營業(yè)廳的觸點及動線管理已經(jīng)成為營業(yè)
廳管理的重點。
通信行業(yè)自有渠道—營業(yè)廳面臨多方面的競爭,營業(yè)廳定位轉(zhuǎn)型,從原有服務營銷的功能
定位轉(zhuǎn)型到“四位一體”營業(yè)廳(集體驗、銷售、服務和傳播為一體),越來越注重終端、
3G、4G業(yè)務、新業(yè)務的體驗和營銷。各地市分公司在營業(yè)廳加大了營銷指標考核,提高
營業(yè)廳營銷績效薪酬比例,突出新一代營業(yè)廳營銷為目標的運營核心。
由于各項業(yè)務營銷存在著客戶族群繁雜、認知度低、缺乏需求喚醒、缺乏體驗渠道等發(fā)
展障礙,而客戶個性化需求又千差萬別,大眾營銷的模式已不能滿足要求。營銷人員如
何識別客戶的個性化需求,甚至是創(chuàng)造性的發(fā)現(xiàn)客戶需求,圍繞不同類型客戶群體的需
求特征針對性地進行3G、4G業(yè)務、新業(yè)務、終端等業(yè)務的體驗引導和推薦,已成為新一
代營業(yè)廳營銷業(yè)績達成的重要課題。
圍繞新一代營業(yè)廳布局特點,充分利用開放式貨架和體驗真機、及網(wǎng)站進廳設(shè)備,實現(xiàn)
終端與業(yè)務的融合體驗和超市化銷售,營業(yè)廳服務從簡單的舉手投足和應答迎送中解脫
出來,讓營業(yè)廳成為客戶培訓中心、產(chǎn)品體驗中心和銷售中心。

課程目的:
1、幫助梳理營業(yè)廳營銷服務全景藍圖;
2、掌握營業(yè)廳客戶群分類的方法及客戶動線管理;
3、提升營業(yè)廳各觸點的吸引能力;
4、提升營業(yè)廳的綜合管理能力;
5、提升營業(yè)廳人員的銷售能力及廳經(jīng)理的銷售組織能力;
6、提升學員的職業(yè)素養(yǎng)。

授課對象:營業(yè)廳經(jīng)理、骨干員工、市場部管理人員、縣分公司管理人員

課程大綱:
一、營業(yè)廳管理基本要點
1、管理的五句話
誰是你的顧客?
他在哪里?
如何吸引他來?
如何服務好他?
顧客走了還會記得我嗎?
2、銷售模式
3、管理工具
二、客戶觸點管理概念
1、什么是客戶觸點管理
2、客戶觸點管理的價值
3、客戶觸點管理的四大類與4S循環(huán)
4、觸點管理的實戰(zhàn)方法與案例
案例分析:
宜家家居觸點管理
廣東移動觸點管理
重慶移動觸點管理
家樂福觸點管理
三、營業(yè)廳現(xiàn)場觸點與動線管理
1、客戶動線管理的提出
動線管理的概念和實施標準
2、營業(yè)廳整體環(huán)境與秩序的細節(jié)管理
環(huán)境對人心理產(chǎn)生的影響分析與案例研討
觸點控制:客戶流動圖分析與營銷機會的把握
照片分析:幾個現(xiàn)場細節(jié)的出發(fā)點和落實狀況
3、客戶分流與補位意識的修煉
針對客戶的時間管理-價值觀與相對時間的調(diào)控
客戶等候階段的現(xiàn)場策略
視頻分享:流動席人員數(shù)量和現(xiàn)場服務質(zhì)量的反比
4、營業(yè)廳數(shù)據(jù)業(yè)務的主動營銷
營業(yè)導向與服務導向的不同控制法則
銷售時機的創(chuàng)造和把握:挖掘和引導客戶的需求
四、客戶*體驗之峰終管理
1、峰終理論的定義
2、峰終理論在營業(yè)廳的應用
3、營業(yè)廳服務過程的16個觸點及客戶核心需求
客戶接觸點1—尋找
客戶接觸點2—到達
客戶接觸點3—廳前
客戶接觸點4—進廳
客戶接觸點5—環(huán)境
客戶接觸點6—徘徊
客戶接觸點7—咨詢
客戶接觸點8—體驗
客戶接觸點9—自助服務
客戶接觸點10—購買
客戶接觸點11—排隊
客戶接觸點12—辦理溝通
客戶接觸點13—辦理等待
客戶接觸點14—辦理結(jié)果
客戶接觸點15—投訴異議
客戶接觸點16—離開
4、十步改善客戶互動
步驟1:盤點你的觸點
步驟2:排定次序
步驟3:每個觸點的有效時間
步驟4:每個客戶觸點都有自己的使命
步驟5:識別所有者
步驟6:評估客戶觸點的影響力
步驟7:完善你的表格
步驟8:為效率計分
步驟9:分析有效和無效
步驟10:行動措施
五、現(xiàn)場輔導和巡檢的藝術(shù)
1、現(xiàn)場輔導的意義和時機
現(xiàn)場輔導的真正難點:如何讓員工自動接受你的輔導要求
F-O-C專業(yè)工具學習
2、對不同類型下屬員工輔導風格的把握
各類型下屬員工的輔導風格選擇及目標介紹
角色模擬
3、輔導方式的研究和確認
DAPA:與下屬的交流模式分析
4、營業(yè)廳巡檢的關(guān)注點和控制原則
員工心理分析討論
六、營業(yè)廳顧問式營銷技巧
1、強調(diào)賣點的三個主意點:
切勿與同類產(chǎn)品比較
適當弱化功能,強調(diào)賣點
強調(diào)客戶感興趣的賣點
2、介紹宣傳增值業(yè)務的FABE法則
小狗交易法
二者擇一法
優(yōu)惠協(xié)定法
利弊比較法
3、客戶溝通模式:ALL

營業(yè)廳的營銷服務


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/269005.html

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王雪
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