課程描述INTRODUCTION
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工法律管理
【課程背景】
疫情防控中勞動關系的規(guī)制，應在保護勞動者利益的同時，考慮企業(yè)的承受能力和今后發(fā)展。實現(xiàn)勞資利益平衡，須以勞動法律為依據(jù)，以勞資協(xié)商為手段。勞資同在一條船上，大家必須同舟共濟，責任共擔。”
【培訓對象】
本系列課程適用于企業(yè)負責人、以人力資源部和法務部為代表的企業(yè)勞動用工管理部門負責人以及各級工會干部。
【培訓課綱】
第一講：勞動合同簽訂、履行與變更
1、用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可否以疫情防控為由取消錄用？
2、用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的人員嗎？
3、未復工期間，部分員工的勞動合同期限屆滿，用人單位應如何處理？
第二講：勞動合同解除與終止
1、用人單位能否與被確診為新冠肺炎或被隔離的員工解除勞動合同？
2、患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿后，用人單位能否解除勞動合同？
3、用人單位能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療、甚至涉嫌故意傳播病毒的勞動者解除勞動合同？
4、勞動者因疫情防控措施等客觀原因無法按時返崗復工，能否按曠工處理？
5、勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位可否終止勞動合同？
6、用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎？
第三講：工作時間與休息休假
1、年休假、醫(yī)療期、婚喪假及探親假與延長的假期期間重疊的，是否順延？
2、延遲復工期間,屬于什么性質(zhì)？可否用于安排職工帶薪年休假或換休？工資如何發(fā)放？
3、延長假期或延期復工通知之前，用人單位已經(jīng)集中性提前安排休假的，用人單位應如何處理？
4、延長休假和延遲復工是否強制？企業(yè)出于經(jīng)營管理需要，是否可以提前復工？提前復工是否可能承擔法律責任？
5、延期復工期間，在家辦公的員工可以兼職嗎？
第四講：工資支付
1、因受疫情影響，全面停工停產(chǎn)的企業(yè)，是否應給職工支付工資或生活費？
2、延期復工期間，企業(yè)安排員工在家辦公，應如何支付工資？
3、因防控疫情影響，用人單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構成未及時支付勞動報酬？
4、因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否降低工資、讓勞動者輪崗輪休縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位？如何支付工資？
5、勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
6、職工因疫情防控未及時返崗的是否應發(fā)放工資？工資標準是多少？績效工資如何發(fā)放？
7、用人單位要求本單位有感染風險的職工居家隔離（如在家辦公、待崗），如何發(fā)放工資？
第五講：工傷
1、勞動者從事防控疫情志愿活動期間感染新冠肺炎，是否屬于工傷？
2、復工后勞動者在工作中突然發(fā)病，被確診為患新冠肺炎后死亡，能認定工傷嗎？
第六講：疫情期間特殊勞動保護與社會保險繳納
1、疫情防控期間用人單位應當為勞動者提供哪些勞動保護措施？
2、復工后，用人單位未履行疫情預防與控制的法定義務，是否承擔法律責任？
3、用人單位可否要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？
4、用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者在家自行隔離？
5、勞動者確認患有傳染病或者疑似傳染病，經(jīng)診療痊愈或隔離結(jié)束之后，用人單位是否可以要求勞動者復檢？
6、疫情期間，用人單位如何繳納社會保險？
7、用人單位未給勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者被確診為患新冠肺炎，用人單位是否需要支付醫(yī)療費用？
第七講：疫情期間勞動爭議處理
1、受疫情影響，勞動爭議仲裁時效是否中止？審理期限能否順延？
勞動用工法律管理
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