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中國企業(yè)培訓講師
員工自我管理與職業(yè)生涯規(guī)劃
 
講師:王珍 瀏覽次數(shù):2563

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 其他人員

培訓講師:王珍    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職業(yè)規(guī)劃方法課程

一、培訓目的
1、提升自我管理意識,加強自我管理行為,認識了解自身的不足,提高職業(yè)競爭力
2、了解職業(yè)生涯的具體定義,它與學習生涯的區(qū)別,職業(yè)生涯規(guī)劃所包含的幾個具體的步驟
3、認識到做職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)人士的重要意義
掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和懂得如何設(shè)計適合自己的職業(yè)生涯

二、培訓大綱:
第一部分: 自我管理-------員工十大必改之惡習
1.推卸責任,諉過同事
2.工作不主動,撥一撥、動一動
3.牢騷滿腹,背后亂講
4.元老自居,居功自傲
5.包庇下屬,當老好人
6.成本觀念差,隨意浪費
7.本位主義,沒有全局觀
8.攀比收入,總覺吃虧
9.斤斤計較,鉆牛角尖
10.尋找借口,推卻工作

第二部分: 自我管理----工作主動的必要性
1、工作主動是企業(yè)內(nèi)外環(huán)境不斷變化的客觀要求
2、工作主動是員工工作環(huán)境不斷變化的客觀要求
3、工作中永遠存在著崗位間責任模糊的灰色領(lǐng)域
4、工作主動是員工人品與敬業(yè)精神的具體體現(xiàn)
5、工作主動是員工職業(yè)生涯成功的必要條件
如何做到工作主動
1、細節(jié)上考慮在領(lǐng)導的前面
2、要站在上級的角度思考問題
3、不斷地思索工作中存在的問題
4、為工作制定高標準
5、主動地為領(lǐng)導提合理化建議

第三部分: 自我管理------怎樣把工作變成樂趣
1.正確認知工作中自我的定位與角色
2.制定合理的職業(yè)目標
3.做一個終身學習的人
4.樂在工作中的好處
5.找到工作的使命感
6.懷抱感恩、珍惜擁有
積極心態(tài)VS消極心態(tài)
—— 什么是積極心態(tài)?
如何建立積極心態(tài)?
如何自我激勵?
研討:從“我這么一個小職位能做什么”
到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
進取心態(tài)
—— 什么是進取心態(tài)?
進取心態(tài)帶給你什么?
研討:從“我已經(jīng)把事情做得夠好了”
到“實際上我還能做得更好”

第四部分:自動自發(fā)-工作沒用任何借口
1.為自己而工作
2.理解工作對于人生的意義所在
3.工作成就未來
4.使自己變得無可替代
5.工作中善于總結(jié)舉一反三 
6.用感恩的心去工作
7.停止抱怨,為工作的賜予而感恩

第五部分:什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
人生的三個主要階段?
1、學習生涯
2、職業(yè)生涯
3、退休生涯
4、職業(yè)生涯的定義
職業(yè)生涯與學習生涯的主要區(qū)別?
1、自我中心——他人中心
2、學與用的區(qū)別
3、學習人際關(guān)系與工作人際關(guān)系的轉(zhuǎn)化
4、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義
職業(yè)生涯要解決的三個核心問題?
1、我是誰——自我正確認知和定位
2、我要到哪里去——清晰的職業(yè)目標
3、我怎么去——策略、計劃、方法和資源

第六部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人的意義?
如何利用職業(yè)生涯規(guī)劃來應(yīng)對職場危機?
1、找不到定位
2、企圖在人群中脫穎而出
3、事業(yè)高原時期的危機

第七部分:如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
自我定位與自我評估?
1、如何找出自己的核心競爭力
2、了解自己的性格類型
3、勾畫自身的能力結(jié)構(gòu)

職業(yè)規(guī)劃方法課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/272112.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:員工自我管理與職業(yè)生涯規(guī)劃

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王珍
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