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中國企業(yè)培訓講師
邁向優(yōu)秀管理者 ——如何用人、留人、激勵人
 
講師:高雪寧 瀏覽次數(shù):2565

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:高雪寧    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何用人留人激勵人

課程背景 
“員工因公司而加入,卻因主管而離開”,一句話道盡管理者和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否,和主管的管理風格和方法有密不可分的關聯(lián)。談錢傷感情,談感情傷錢,薪酬不是、也不可能是*的員工激勵手段。當企業(yè)傳統(tǒng)的激勵手段——“胡蘿卜+大棒”在新時代員工的激勵上漸漸失效,如何保留并有效激勵高潛力員工,推動取得卓越的工作業(yè)績?驅動力3.0的誕生,給了企業(yè)管理者新的思路。
本課程應用驅動力3.0的理念,開發(fā)出了一套供管理人員使用的可落地易操作的員工激勵的方法和工具,并將這些方法和工具應用到任務管理和人員溝通的具體工作場景中,幫助管理者多維度激發(fā)團隊人員內(nèi)心的驅動力,推動員工在當下的工作中全力以赴,創(chuàng)造業(yè)績,同時培養(yǎng)左膀右臂,保留和發(fā)展關鍵人才,實現(xiàn)公司和個人共贏的局面。
課程基于常見的9大團隊管理場景,提供15個溝通激勵工具,通過多元方法,支持管理者和員工實現(xiàn)共同成長、共創(chuàng)團隊業(yè)績。

課程收益 
掌握日常管理工作場景中可應用、易操作的員工激勵和任務推動的方法和工具
形成對個人管理的*意識,從而逐步建立行之有效的管理方法體系
幫助企業(yè)管理者形成與員工共謀發(fā)展、合作共贏的心態(tài)

課程對象:企業(yè)管理者、希望有效保留和發(fā)展關鍵員工,激勵團隊工作積極性的主管和導師 

課程大綱 
課程導入
游戲:個人-公司夢想圖
團隊管理的有效信念和策略
員工在團隊中的三階發(fā)展

一、崗位新兵管理——融入與成長
從管理者視角解讀“心理契約模型”
案例導入:小明團隊的新員工
課堂練習:四類核心問題的檢視自評
案例研討:從心理契約模型改善團隊管理
場景案例1:布置工作任務
游戲:迷宮探險
工具:工作任務分類四象限
課堂練習:現(xiàn)有工作任務歸類
工具:任務紅黃綠燈模型
課堂練習:布置工作任務
場景案例2:激勵新員工主動工作
工具:讓員工接受任務的四步溝通法
場景案例3:激勵員工把雜事做好、瑣事做精
場景案例4:如何與員工進行績效面談
方法:發(fā)現(xiàn)員工的三大動力
工具:團隊融入清單
工具:成長金字塔&工作成長四階段
工具:未來簡歷談加薪

二、進階員工管理——激發(fā)內(nèi)驅力
驅動力3.0
蠟燭實驗區(qū)分員工驅動力
驅動力一代二代三代
驅動力三要素:自控、專精、目的
場景案例5:充分授權
關于工作自控的四類錯誤信念
工具:3W1H法則
場景案例6:有限授權
工具:GREEN-T模型
場景案例7:通過分享會發(fā)現(xiàn)并認可員工能力
方法:專精三部曲
工具:能力管理矩陣(發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢能力)
工具:點贊四步法(認可員工優(yōu)勢能力)
場景案例8:給員工講述工作意義
方法:價值-意義天平
談加薪工具:清泉回流
談意義工具:意義激活環(huán)

三、資深專家管理——深度信任與發(fā)展通道管理
-如何區(qū)分團隊核心員工
工具:員工分類矩陣
職業(yè)變道分析:向上、向內(nèi)、向左右、向外
能晉升的核心條件
方法1:真心話(信任)
方法2:大冒險(擔當)
工具:跟核心員工建立信任四步法
場景案例9:跟員工談晉升
方法:如何委派核心員工明星任務
工具:大冒險對話卡
-成為專家的相馬術
-員工轉崗的“嫁女兒模型”
-員工離職管理
區(qū)分三種離職類型
離職三階段如何介入

如何用人留人激勵人


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/274262.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:邁向優(yōu)秀管理者 ——如何用人、留人、激勵人

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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高雪寧
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