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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
KPI績效管理操作實(shí)務(wù)
 
講師:陳元方 瀏覽次數(shù):2540

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 其他人員

培訓(xùn)講師:陳元方    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效考核落地培訓(xùn)

課程背景
如何實(shí)施有效的績效管理,如何擺脫績效管理、績效考核形式大于內(nèi)容,制度大于實(shí)
效的困境?中大型企業(yè)如何發(fā)揮績效管理的系統(tǒng)化優(yōu)勢?中小企業(yè)如何富有實(shí)效地導(dǎo)入
和應(yīng)用績效管理?這是當(dāng)前擺在大多數(shù)企業(yè)管理者桌面上的現(xiàn)實(shí)問題和疑慮??冃Ч芾?br /> 的核心到底在哪里?如何才能切實(shí)把握住績效考核的“有效性”和“有用性”?本課程的設(shè)置,旨在解開企業(yè)績效管理實(shí)踐過程中常見的一些“糾結(jié)”和困惑,剝離出隱藏在復(fù)雜的制度和系統(tǒng)背后的核心問題和關(guān)鍵點(diǎn),有助于學(xué)員精準(zhǔn)地理解和把握績效管理的核心思想和方法。

課程收益
1、有效提升各級管理者對績效管理的認(rèn)知水平和觀念;
2、系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握績效管理的原則、流程、方法;
3、掌握績效管理核心的管理工具及其應(yīng)用技巧的訓(xùn)練。

課程大綱:
課題導(dǎo)入:績效管理中常見的問題
解決的思路
一、認(rèn)識績效管理
1、績效管理的目的
2、績效是什么
3、績效管理的目的——常見的問題
問題一:關(guān)注人事決策,忽視績效發(fā)展
問題二:關(guān)注績效考核,忽視績效管理
問題三:關(guān)注事后,忽視事前
問題四:人事決策與績效不掛鉤
問題五:大家不清楚為什么要考核
4、績效管理的目的
——公司與經(jīng)理的差異
——經(jīng)理與員工的差異
——公司與員工的差異

二、績效管理的角色分析
1、被考核者
2、考核者
3、績效考核職能部門的角色分析
職能部門績效管理中的計(jì)劃
職能部門績效管理中的輔導(dǎo)
職能部門績效管理中的評估
職能部門績效管理的結(jié)果應(yīng)用
4、職能部門績效計(jì)劃
1、績效計(jì)劃-關(guān)鍵績效指標(biāo)
2、審核關(guān)鍵績效指標(biāo)
3、建立績效指標(biāo)
4、設(shè)定績效標(biāo)準(zhǔn)

三、職能部門績效管理之目標(biāo)管理
(一)、目標(biāo)管理的六個(gè)特征
共同參與制定
與高層一層
可衡量
關(guān)注結(jié)果
及時(shí)的反饋與輔導(dǎo)
以事先設(shè)定的目標(biāo)評估績效
(二)目標(biāo)管理的價(jià)值與意義
(三)設(shè)定目標(biāo)的幾個(gè)問題
SMART原則
設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟
目標(biāo)對話
關(guān)鍵績效指標(biāo)和工作目標(biāo)的應(yīng)用

四、績效指導(dǎo)及強(qiáng)化-概述
1、經(jīng)常性指導(dǎo)
2、中期回顧
3、績效評估(評分)

五、等級評定中的主觀誤差
1、常見偏差
仁慈或嚴(yán)厲
集中趨勢
自以為公正
近期效應(yīng)
盲目的性格理論
2、如何消除評定中的主觀誤差

六、如何進(jìn)行績效面談
1、績效面談的要點(diǎn)
2、績效面談五步法
3、如何面對下屬的不同意見

七、制度化與非制度化激勵
(一)制度性激勵
1、激勵的原則公平剛性時(shí)機(jī)清晰
2、職業(yè)發(fā)展激勵
3、金錢激勵問題
(二)非制度性激勵
策略一:認(rèn)可與贊美的要點(diǎn)
策略二:運(yùn)用工作氣氛
策略三:建設(shè)性批評

績效考核落地培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/274514.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:KPI績效管理操作實(shí)務(wù)

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陳元方
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