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崗位分析培訓(xùn)

授課對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理
參課費(fèi)用：學(xué)習(xí)卡套票8張/人
現(xiàn)金票3800元/人 購買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠

課程目標(biāo)
掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作
深入理解崗位及崗位相對價值認(rèn)可的概念
了解崗位分析和評估對組織發(fā)展的作用
了解海氏評估法的原理、評估原則，理解其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性
大量真實(shí)案例分享和練習(xí)，掌握海氏評估法并運(yùn)用到實(shí)際工作中
針對企業(yè)的實(shí)際問題，講師的個別輔導(dǎo)

課程大綱
一、崗位與組織
崗位管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)系
現(xiàn)代企業(yè)崗位管理的概念和原則
HW公司崗位管理體系全景
影響崗位管理的基本因素
崗位與組織結(jié)構(gòu)——組織結(jié)構(gòu)的最小單元
職位和崗位的區(qū)別及關(guān)系
崗位設(shè)置——定崗的概念
招商銀行崗位設(shè)置優(yōu)化案例
崗位設(shè)置的原則和考慮的因素 

二、崗位分析
崗位與崗位梳理的定義
崗位分析的內(nèi)容和意義
崗位分析的原則
崗位分析的一般流程
管理領(lǐng)域分析工具
管理領(lǐng)域分析方法講解
管理領(lǐng)域分析工具練習(xí)
管理職責(zé)關(guān)系分析工具和方法講解
管理職責(zé)關(guān)系工具分析練習(xí)

三、崗位分析成果的應(yīng)用    
崗位分析及其應(yīng)用
崗位分析與人力資源規(guī)劃
崗位分析與招聘
崗位分析與培訓(xùn)開發(fā)
崗位分析與績效考核
崗位分析與薪酬管理
崗位分析與員工發(fā)展
崗位分析成果應(yīng)用案例

四、崗位說明書的撰寫
模版、原則、方法
崗位說明書結(jié)構(gòu)和撰寫要點(diǎn)
崗位說明書撰寫練習(xí)
海氏崗位評估法的具體維度和因素
崗位評估練習(xí)與案例
綜合實(shí)戰(zhàn)案例討論
崗位管理在華為公司的實(shí)踐
海氏崗位評估法的定義、特點(diǎn)和架構(gòu)
海氏崗位評估法的具體維度和因素
崗位評估練習(xí)與案例
綜合實(shí)戰(zhàn)案例討論
案例分享：崗位管理在華為公司的實(shí)踐和價值

五、崗位評估及實(shí)踐
崗位評估方法的種類和溯源
全球*影響力崗位評估方法舉例
美世公司IPE
合益公司海氏評估法
異同及優(yōu)缺點(diǎn)
海氏崗位評估法的定義、特點(diǎn)和架構(gòu)
海氏崗位評估法的具體維度和因素
知識技能
解決問題
責(zé)任性
各維度及要素的穿插練習(xí)
海氏評估法的“自檢”功能的獨(dú)特魅力——崗位特性
崗位特性的含義
崗位特性的價值
崗位評估綜合案例練習(xí)
小組練習(xí)、討論及匯報
崗位評估成果的應(yīng)用
HW公司崗位評估實(shí)操及管理機(jī)制    

崗位分析培訓(xùn)