“七步”搞定校招專場
講師:余宏厚 瀏覽次數(shù):2577
課程描述INTRODUCTION
· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓講師:余宏厚
課程價格:¥元/人
培訓天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
七步搞定校招
【課程背景】
為什么別人專場招聘會異?;鸨?,我們門前冷冷清清?
為什么別人宣講會收簡歷幾摞子,我們收簡歷幾張紙?
為什么別人招來一幫“學霸”?我卻招來幾個“學渣”?
近年來,校園招聘成為招聘主戰(zhàn)場,大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn);外企、民企、國企各亮奇招,八仙過海,各顯神通,校招戰(zhàn)場硝煙彌漫,愈演愈烈;
參與校招公司都有一個共性挑戰(zhàn):時間緊、任務重、人才多,耗時、耗力卻成功率不高,有的經(jīng)驗不足、資源不足,每每鎩羽而歸,屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)……
本課是本人多年來帶隊參加近百所高校(含985、211、普校)幾百場校招經(jīng)驗的總結(jié)萃取,有可復制成功經(jīng)驗和獨創(chuàng)方法論,不拘泥書本,不拘泥形式,效果為王,本課程來源于當下實踐,脈絡清晰、簡潔管用。
【課程收益】
一、能掌握和運用“校招3寶”穩(wěn)住校招基本盤;
二、能掌握和運用“7步法”搞定校招專場;
三、能掌握和運用“宣講3寶”點燃宣講“奇點”
四、能掌握和運用“蓮花模型”選拔合格面試官;
五、能掌握和運用“人才畫像”形象化JD降低面試難度;
六、能掌握如何“刺破面試窗戶紙”,掌握新面試技巧;
七、能掌握和運用簽約和簽后管理建立心靈契約;
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程大綱】
第一部分 校招一般流程
1、校招總流程
(1) 根據(jù)企業(yè)成長勢選擇;
(2) 一般流程;
2、學校的選擇
(1) 門當戶對;
(2) 風格和質(zhì)量;
第二部分 校招三寶
1、面試官標準
(1) 蓮花模型
(2) 3招選出好面試官
小組練習:《選拔合格面試官》
2、人才標準
(1) 通用選才標準與企業(yè)選才標準
(2) JD和勝任力模型
(3) 3招做好人才畫像
小組練習:《做一份人才畫像》
第三部分 七步法
1、高校拜訪
(1) 拜訪的角度
(2) 學長看老師看弟妹
2、會開會
3、宣講三寶
(1) 主持人的作用
(2) "師兄師姐"賽虎符;
(3) 在互動中嗨起來;
4、如何互動
(1) 基調(diào)的設計;
(2) 00后的把控;
(3) 互動表
案例:互動遇險記
工具:宣講互動問題準備表
小組練習:
(1) 主持人如何開場
(2) 臨場有勇
第四部分 簡歷、筆試、測試作業(yè)
1、筆試
2、人格測試
(1) 人格測試的重要性
(2) 人格測試的2個艱巨任務!
第五部分 面對面 臉對臉
1、捅破面試窗戶紙-面試其實很簡單
2、面試題設計的邏輯
(1) 根據(jù)4個匹配設計
(2) 根據(jù)崗位關鍵挑戰(zhàn)設計
3、校招結(jié)構(gòu)化面試基本功
(1) 背景性問題,一般提問技巧;
(2) 邏輯性問題,一般提問技巧;
(3) 意愿式問題,一般提問技巧;
(4) STAR行為面試,一般提問技巧……
4、大學生九問
(1) 大學生基本素質(zhì)模型
(2) 校招面試題設計3技巧
5、復試的組織
6、李嘉誠識人術
7、識破說謊者
第六部分 錄取
1、錄取的技巧;
2、背景調(diào)查;
第七部分 簽約
1、三不簽約
2、簽約后活動很重要!
3、首次團建
4、準員工提前“入模子
課程總結(jié)
七步搞定校招
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/279401.html
已開課時間Have start time
- 余宏厚
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