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實(shí)現(xiàn)的執(zhí)行體系

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)核心高層與高層

【培訓(xùn)大綱】
給企業(yè)建立一套完整的執(zhí)行管理與效率提升的體系！
什么是企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)？
企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)是一套戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的執(zhí)行體系；
企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)是一套保障創(chuàng)造*績(jī)效的流程化運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；
企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)是一套制度得以貫徹實(shí)施的管控系統(tǒng)；
企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)是一套專(zhuān)門(mén)為中國(guó)發(fā)展型企業(yè)量身打造的走向正規(guī)化、持續(xù)化的保障體系。

課程收益：
結(jié)果：3核心4要素3思維 2大工具保效力
責(zé)任：4大控制方向8大特質(zhì) 1張清單1個(gè)表 1個(gè)會(huì)議2法寶
措施：3份保單明關(guān)系 3大絕招出措施 2表2會(huì)很重要 流程5點(diǎn)是關(guān)鍵 3種方法可提高
檢查：3個(gè)方向4原則 十個(gè)方法必殺技 改變行為是真義
激勵(lì)：執(zhí)行的核心是動(dòng)力 動(dòng)力的促進(jìn)是獎(jiǎng)罰 六大怪相問(wèn)題顯現(xiàn) 三大紀(jì)律八項(xiàng)注意
改進(jìn)：尋找差距的7種方法 改進(jìn)123
理念是執(zhí)行的思想保障，通過(guò)兩天的學(xué)習(xí)，你還可以收獲到：10個(gè)主要的管理工具和表單、19個(gè)輔助管理工具和表單，而這些管理工具和表單可以幫助執(zhí)行理念落地。管理工具和表單實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操，執(zhí)行理念落地是實(shí)效！

第一部分：計(jì)劃體系
上有政策，下有對(duì)策，為什么企業(yè)有無(wú)數(shù)美好的設(shè)想都付諸東流！那么多完美的戰(zhàn)略都無(wú)法得以實(shí)施？
企業(yè)越來(lái)越大，老板越來(lái)越累 ；為什么老板總沒(méi)有時(shí)間度假？高層總沒(méi)有辦法法休假？
原因出在哪里？
是結(jié)果管理出了問(wèn)題！
結(jié)果管理的9大要點(diǎn)：3+3+3
結(jié)果的3個(gè)假象：態(tài)度不等于結(jié)果，職責(zé)不等于結(jié)果，任務(wù)不等于結(jié)果。
結(jié)果定義3要素：有時(shí)間、有價(jià)值、可考核。
做結(jié)果的3種思維：底線思維、外包思維、鏡子思維。
結(jié)果管理的2個(gè)工具：日結(jié)果、日計(jì)劃工具，周結(jié)果、周計(jì)劃工具。
2天的《企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)》，將傳授給總裁結(jié)果管理的9+2 法則，讓每個(gè)人都拿結(jié)果說(shuō)話，用結(jié)果交換！

第二部分：責(zé)任體系
為什么企業(yè)要變革，阻力卻主要來(lái)自于中高層？
為什么企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為政，互相拆臺(tái)？
為什么創(chuàng)業(yè)階段之后，公司激情消失，缺少活力，干部推卸責(zé)任、爭(zhēng)功諉過(guò)？
原因出在哪里？
是責(zé)任管理出了問(wèn)題！
責(zé)任下移的4大步驟：明確責(zé)任、選責(zé)任人、責(zé)任承諾、責(zé)任管控
責(zé)任下移的1大工具：YCYA
2天的《企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)》，將教會(huì)企業(yè)總裁：責(zé)任下移四則、一把利劍

第三部分：措施體系
為什么企業(yè)的目標(biāo)不能如期達(dá)成，浪費(fèi)資源，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)成本？
為什么實(shí)施過(guò)程中總需要領(lǐng)導(dǎo)四處救火，干部總不得力？
原因出在哪里？
是措施管理出了問(wèn)題！
措施管理的4大原則：緊扣結(jié)果、自下而上、后備方案、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
措施管理的1大方法：頭腦風(fēng)暴
2天的《企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)》，將教會(huì)企業(yè)總裁：措施管理的“四加一法則”，讓目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不再是水中月鏡中花!

第四部分：檢查體系
中國(guó)傳統(tǒng)文化告訴我們：用人不疑，疑人不用！
杰克韋爾奇告訴所有的當(dāng)代企業(yè)管理者：越相信誰(shuí)，越檢查誰(shuí)？
為什么企業(yè)的方案總在半路夭折?
為什么設(shè)定的美好目標(biāo)，結(jié)果總是差強(qiáng)人意，差距一大截？
原因出在哪里？
是企業(yè)沒(méi)有建立自己的檢查系統(tǒng)！
3+3系統(tǒng)：一個(gè)流程、一個(gè)角色、一個(gè)工具
3大原則：對(duì)事不對(duì)人、事實(shí)與數(shù)據(jù)、及時(shí)糾偏
2天的《企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)》，將教會(huì)企業(yè)總裁：質(zhì)詢檢查體系的“三三制原則”。建立起企業(yè)強(qiáng)大的監(jiān)督檢查和糾偏體系!

第五部分：激勵(lì)體系
為什么內(nèi)心的動(dòng)力無(wú)法持續(xù)？
為什么企業(yè)員工從同事之情，逐漸演化為職場(chǎng)仇敵？
為什么員工跳槽頻繁，企業(yè)人才后續(xù)無(wú)人？
原因出在哪里？
是企業(yè)沒(méi)有建立自己的激勵(lì)體系！
激勵(lì)機(jī)制的6大原則：即時(shí)激勵(lì)，黑白分明；獎(jiǎng)要舍得，罰要狠心；放大關(guān)鍵行為，形成集體記憶；獎(jiǎng)勵(lì)自下而上，懲罰自上而下；獎(jiǎng)勵(lì)公司給予，懲罰自行擬定。
7大誤區(qū)：形式古板化、個(gè)人導(dǎo)向化、元老特殊化、內(nèi)容單一化、信息封閉化、評(píng)價(jià)慈善化、平均主義化
2天的《企業(yè)實(shí)效執(zhí)行系統(tǒng)》，將教會(huì)企業(yè)總裁：構(gòu)建激勵(lì)體系的 “非常六加七”法則，讓企業(yè)的每一次正負(fù)向激勵(lì)都能起到激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的作用!

第六部分：改進(jìn)體系
為什么員工的錯(cuò)誤一再重復(fù)？管理成本逐漸加大？
為什么企業(yè)培訓(xùn)收效不明顯？培訓(xùn)投入與收益不對(duì)等？
為什么企業(yè)永遠(yuǎn)依賴能人？企業(yè)安全危如累卵？
原因出在哪里？
是企業(yè)沒(méi)有建立自己的改進(jìn)體系！
改進(jìn)的3大方法：區(qū)分、界定、遷善
改進(jìn)的2大方向：態(tài)度、能力
改進(jìn)的6大原則：立即改變、資源自助、重點(diǎn)匯報(bào)、狼性、教練、分享 

實(shí)現(xiàn)的執(zhí)行體系