課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織協(xié)同力
課程目的: 加速提升組織領(lǐng)導(dǎo)力&團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,支撐公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
授課方式: 理念與方法論學(xué)習(xí) 實(shí)戰(zhàn)技能轉(zhuǎn)化(場(chǎng)景化案例研討) 行動(dòng)方案制定
學(xué)員對(duì)象: 企業(yè)中高層管理者
課程提綱:
單元 1: 領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知 (1.5 小時(shí))
-領(lǐng)導(dǎo)者的全局思考: 業(yè)務(wù)力*組織力= 目標(biāo)達(dá)成
現(xiàn)場(chǎng)診斷: 根據(jù)華為“方向盤模型”的八項(xiàng)指標(biāo), 自評(píng)組織力水平
-領(lǐng)導(dǎo)者的基本修煉: 3 項(xiàng)基本素養(yǎng)、 4 項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)、5 層發(fā)展臺(tái)階
單元 2: 激活組織, 升級(jí)組織協(xié)同力 (1.5 小時(shí))
-向上溝通力三件套: 把握角色-理解性格-管理需求
-跨部門協(xié)同三板斧: 自我批判-沖突管理-效率提升
案例研討: 如何實(shí)現(xiàn)跨部門的高效協(xié)作? (請(qǐng)客戶提供典型案例初稿)
單元 3: 提升人才密度, 激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力 (6 小時(shí))
-選人要準(zhǔn): 人選對(duì)了,事才能做對(duì)
-慧眼識(shí)才——找到最合適的人 (包括關(guān)鍵角色的互補(bǔ)搭配)
案例研討: 2 個(gè)關(guān)鍵崗位人才的精準(zhǔn)識(shí)別 (請(qǐng)客戶提供相關(guān)崗位說明書)
-干中選才——持續(xù)提升人才密度 (動(dòng)態(tài)化人崗匹配)
-出口管理——快速調(diào)整不勝任的人 (差異化退出機(jī)制)
-成長(zhǎng)要快: 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)效
-全真教法——把戰(zhàn)場(chǎng)搬進(jìn)課堂, 讓課堂走進(jìn)戰(zhàn)場(chǎng)
-教學(xué)相長(zhǎng)——讓教練愿意教,讓學(xué)生愿意學(xué)
案例研討: 針對(duì)四類“問題員工”的針對(duì)性輔導(dǎo)方案
-干勁要足: 外驅(qū)力與內(nèi)驅(qū)力的融合
-客觀評(píng)價(jià)績(jī)效——有效區(qū)分-基于標(biāo)準(zhǔn)-杜絕人情 案例研討: 如何有效區(qū)分績(jī)效的差異?
-物質(zhì)激勵(lì)的本質(zhì)——期望值管理
-激發(fā)自驅(qū)力——針對(duì) 95 后群體的驅(qū)動(dòng)方案
案例研討: 如何降低 *30% 優(yōu)秀員工的離職率?
單元 4: 升級(jí)組織效能 (2 小時(shí))
-衡量組織效能: 聚焦關(guān)鍵價(jià)值增量 (成本/交付/體驗(yàn)/新業(yè)務(wù)突破/數(shù)智化升級(jí)。。。) 案例研討: 結(jié)合公司實(shí)際,找到2023 年度組織效能提升的關(guān)鍵增量
-加速效能提升: 找準(zhǔn)癥結(jié)-快速行動(dòng)-迭代推進(jìn)
案例研討: 某消費(fèi)類企業(yè)效能低下的原因分析與解決方案
單元 5: 制定行動(dòng)方案 (1 小時(shí))
-現(xiàn)場(chǎng)作業(yè): 2023 年領(lǐng)導(dǎo)力提升行動(dòng)方案(提升要項(xiàng)-提升目標(biāo)-關(guān)鍵舉措)
組織協(xié)同力
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/284145.html
已開課時(shí)間Have start time
- 吳建國(guó)
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
管理能力內(nèi)訓(xùn)
- 執(zhí)行力:通過卓越管理達(dá)成績(jī) 李巍華
- 《從骨干到管理—新晉管理者 梁蕊琳
- 中層管理干部八項(xiàng)修煉能力 孫海榮
- 管理的角色認(rèn)知---從個(gè)人 于男
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍能力 孫海榮
- 高情商的向上管理技巧 劉成熙
- 中層管理五項(xiàng)技能修煉 李芳
- 管理技能提升與人才培養(yǎng)訓(xùn)練 李芳
- 銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人“五會(huì)”勝任 林濤
- 管理者學(xué)習(xí)能力提升培訓(xùn)之快 孫海榮
- 后備骨干管理能力提升 莊樁
- 《教學(xué)管理人員業(yè)務(wù)能力提升 梁蕊琳