愿景領(lǐng)導(dǎo)力——基于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的愿景驅(qū)動(dòng)與文化凝聚
講師:蔣小華 瀏覽次數(shù):2554
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師:蔣小華
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
- 點(diǎn)燃?jí)粝耄涸妇邦I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知、角色與修煉
- 何謂愿景領(lǐng)導(dǎo)?偉星房產(chǎn)愿景之我見。
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的目的:用一個(gè)人的夢(mèng)想,點(diǎn)燃一群人的理想;
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì):用未來(lái)拉動(dòng)現(xiàn)在;
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn):流于形式;
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的思考:為什么很多組織愿景流于形式?
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的范圍:什么情況下特別需要發(fā)揮愿景領(lǐng)導(dǎo)力?
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的基本框架:核心理念和未來(lái)圖景;
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的角色:奠基者、設(shè)計(jì)者、宣傳者、引導(dǎo)者、改革者;
- 人們對(duì)愿景常見的態(tài)度:真心順從、一般順從、勉強(qiáng)順從、冷漠、不順從。
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)力的修煉:4項(xiàng)特質(zhì)的養(yǎng)成
- 要素一:“活在未來(lái)”
- 埃隆 馬斯克的故事;如何“活在未來(lái)”?
- 要素二:感召能力
- 何謂感召力?如何提高感召力?
- 要素三:用故事說(shuō)話
- 星巴克舒爾茨:用個(gè)人故事講述以人為本的價(jià)值觀;
- 通過(guò)故事影響他人的心智;如何講好故事?
- 要素四:領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)
- 基本素養(yǎng):推功攬過(guò)、行勝于言、威信、賦能;
- 凝心聚力:愿景領(lǐng)導(dǎo)體系的搭建與實(shí)踐
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)體系:靠什么凝聚人心?
- 未來(lái)圖景:有什么特點(diǎn)?有什么用?如何描述?
- 使命:“使出命來(lái)”:何謂使命?哪些思考?來(lái)源哪里?基本要求:
- 核心價(jià)值觀:同心、同德、同行:基本定義/有什么用/為何需要/三大標(biāo)準(zhǔn)/數(shù)量標(biāo)準(zhǔn):
- 戰(zhàn)略目標(biāo):制定一個(gè)膽大包天的目標(biāo)/推行OKR工作法/符合平衡計(jì)分卡原則
- 行業(yè)案例:萬(wàn)科、綠城的愿景領(lǐng)導(dǎo)。
- 愿景領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐:如何給初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)打造“詩(shī)和遠(yuǎn)方”
- 核心問(wèn)題:如何做到“上下同欲”?
- 五項(xiàng)行動(dòng)
- 階段一:告知
- 階段二:推銷
- 階段三:測(cè)試
- 階段四:商談
- 階段五:共同創(chuàng)造
- 愿景落地的六步法
- 執(zhí)行法治化:人才盤點(diǎn)(績(jī)效/價(jià)值觀)
- 文化道具化、內(nèi)容可視化:氛圍營(yíng)造
- 儀式固定化:三年香五年醇十年陳
- 內(nèi)容形象化:阿里土話(102句):
- 案例故事化傳播化
- 思想培訓(xùn)化
- 愿景落地的原則:
- 理念落地的“三化”原則與愿景領(lǐng)導(dǎo)的“三到”思維;
- 如何實(shí)現(xiàn)文化與制度的“表里如一”。
- 高瞻遠(yuǎn)矚:愿景領(lǐng)導(dǎo)如何修煉戰(zhàn)略性思維
- 什么是戰(zhàn)略?對(duì)企業(yè)意味著什么?為什么必須研究戰(zhàn)略?
- 什么是戰(zhàn)略性思考?
- 戰(zhàn)略思維:思維決定戰(zhàn)略高度
- 黑天鵝和灰犀牛:“UVCA時(shí)代,未來(lái)很難預(yù)測(cè)”;
- 基于明天:“我們眼里只有未來(lái)”;
- 著手后天:“吃著碗里的,看著鍋里的,想著田里的”;
- 創(chuàng)新者的窘境:“追求利潤(rùn)*化”
- 戰(zhàn)略分析:如何分析
- 外部環(huán)境分析-宏觀環(huán)境(PEST);
- 外部環(huán)境分析-微觀環(huán)境(五力模型);
- 內(nèi)部環(huán)境分析-核心競(jìng)爭(zhēng)力;
- 內(nèi)外環(huán)境分析-SWOT分析法;
- 合力攻堅(jiān):愿景領(lǐng)導(dǎo)如何驅(qū)動(dòng)與凝聚團(tuán)隊(duì)
- 問(wèn)題思考:為什么領(lǐng)導(dǎo)有心無(wú)力,員工有力無(wú)心?
- 建立奮斗者文化:
- 三個(gè)基因:敬畏客戶、崇尚奮斗、利益驅(qū)動(dòng);
- 三感文化:基層的饑餓感、中層的危機(jī)感、高層的使命感;
- 三個(gè)原則:頭狼是打出來(lái)的、群狼是用肉喂出來(lái)的、狼性是“折騰”出來(lái)的;
- 三強(qiáng)保障:強(qiáng)勢(shì)招人制、強(qiáng)勢(shì)培養(yǎng)制、強(qiáng)勢(shì)考核制。
- 鑄就鐵軍型執(zhí)行文化:
- 破窗效應(yīng);
- 墨菲機(jī)制;
- 蘑菇定律;
- 熱爐機(jī)制。
- 打造共贏型的協(xié)同文化:
- 內(nèi)部客戶機(jī)制;
- 羅伯特議事機(jī)制;
- 共同體機(jī)制:命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體、利益共同體。
- 沖刺動(dòng)員時(shí)
- 戰(zhàn)前動(dòng)員:認(rèn)識(shí)+實(shí)踐+強(qiáng)調(diào);
- 戰(zhàn)前動(dòng)員:引經(jīng)據(jù)典+避實(shí)就虛。
- 工作遇到困難時(shí):借題發(fā)揮:強(qiáng)調(diào)愿景和價(jià)值觀;
- 關(guān)鍵抉擇時(shí):以愿景和價(jià)值觀作為行動(dòng)綱領(lǐng);
- 團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)時(shí):通過(guò)愿景和價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共鳴;
- 推動(dòng)重大變革時(shí):從愿景和價(jià)值觀進(jìn)行著手,讓團(tuán)隊(duì)改變。
- 結(jié)束:共啟偉星愿景的現(xiàn)場(chǎng)演練、討論分析與問(wèn)題答疑。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/287410.html
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- 蔣小華
[僅限會(huì)員]
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