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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《極簡績效管理體系設(shè)計(jì)》
 
講師:徐莉 瀏覽次數(shù):2567

課程描述INTRODUCTION

· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:徐莉    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

極簡績效管理體系設(shè)計(jì)課程

【課程背景】
目前很多公司業(yè)績?cè)鲩L速度達(dá)不到老板預(yù)期,中高層戰(zhàn)斗力弱,創(chuàng)新不夠,無法承擔(dān)高目標(biāo)做過績效考核,但流于形式,效果不好激勵(lì)沒有依據(jù),都是事后拍腦袋再定,企業(yè)急需一套簡單高效績效設(shè)計(jì)方案。
【課程收益】
顛覆認(rèn)知,全新的績效硬仗與極簡KPI到底怎么設(shè)計(jì)。
打通邏輯,全景績效設(shè)計(jì)與落地的完整路徑演示,績效設(shè)計(jì)如何牽引業(yè)績?cè)鲩L。
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)硬仗清單/極簡KPI/激勵(lì)設(shè)計(jì),手把手教你。
打開思路,績效設(shè)計(jì)的真正價(jià)值,硬仗清單如何驅(qū)動(dòng)人力資源各個(gè)模塊項(xiàng)目設(shè)計(jì)。
全新思維,如何蛻變?yōu)榻M織績效變革教練,如何與老板同頻思考。

【課程對(duì)象】高管,管理層,帶團(tuán)隊(duì)的管理干部,HR

【課程大綱】
一、一切從組織業(yè)績?cè)鲩L出發(fā)
1、傳統(tǒng)績效考核7宗罪
2、業(yè)績持續(xù)高增長是績效設(shè)計(jì)的*目標(biāo)
3、決定組織業(yè)績?cè)鲩L六個(gè)核心要素
4、8步全景績效設(shè)計(jì)-
5、績效變革是人與機(jī)制的雙變革
6、上下同欲,力出一孔

二、二級(jí)硬仗清單
1、目標(biāo)設(shè)計(jì)為啥老是討價(jià)還價(jià)
2、組織問題/使命愿景/目標(biāo)共識(shí)
3、構(gòu)建收入與利潤增長要素
4、建立公司級(jí)硬仗清單
5、輔導(dǎo)建立部門硬仗清單

三、極簡KPI
1、績效就是拿結(jié)果,要功勞不要苦勞
2、KPI就要簡單直白粗暴   ]
3、從硬仗清單提煉極簡KPI
4、建立核心崗位KPI與硬仗目標(biāo)
5、年薪拆解與激勵(lì)設(shè)計(jì)
6、多人協(xié)作研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)設(shè)計(jì)

四、沒有牛人哪來打贏硬仗
1、人員不給力一切為零
2、最小化編制設(shè)計(jì)
3、從硬仗清單到崗位配置
4、精準(zhǔn)人才畫像,搞清楚到底需要什么人
5、立體盤點(diǎn),一定要做到人崗匹配
6、必須要敢于調(diào)整與優(yōu)化
7、一定要做到位的獵聘牛人重塑價(jià)值觀,鍛煉團(tuán)隊(duì)耐受力誰是牛人
8、攻堅(jiān)戰(zhàn)設(shè)計(jì)與落地

五、績效儀表盤與績效改進(jìn)
1、建立績效儀表盤-一切可視
2、實(shí)時(shí)跟進(jìn)績效結(jié)果-數(shù)據(jù)匯總與績效評(píng)價(jià)
3、紅黃燈硬仗項(xiàng)目整理
4、績效復(fù)盤/季度深度總結(jié)與計(jì)劃
5、輔導(dǎo)設(shè)計(jì)績效改進(jìn)方案
6、深挖績效未達(dá)標(biāo)的人為因素
7、領(lǐng)導(dǎo)力提升
8、必須要及時(shí)的換將

極簡績效管理體系設(shè)計(jì)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/291018.html

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    參加課程:《極簡績效管理體系設(shè)計(jì)》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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徐莉
[僅限會(huì)員]