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智慧團隊培訓(xùn)

課程大綱:
1. 團隊訓(xùn)練營培訓(xùn)目的
在競爭日益激烈的今天，具有高度職業(yè)素質(zhì)、團隊精神和責(zé)任心，善于換位思考并不斷自我總結(jié)的員工才是企業(yè)真正的財富，雖然一名員工并非天生就是優(yōu)秀的員工，但是員工的態(tài)度和行為是可以塑造的。只有發(fā)自內(nèi)心的改變才是真正的改變，而發(fā)自內(nèi)心的改變表現(xiàn)出行動的改變。
通過“團隊智慧修煉與提升”培訓(xùn)，使新員工之間相互融合、相互協(xié)作，并迅速達成團隊共識，在極短的時間內(nèi)融入團隊、主動參與團隊建設(shè)，打造高績效并注重執(zhí)行的“作戰(zhàn)”隊伍。提升員工的團隊精神，增強團隊凝聚力，讓員工能夠自覺自愿的相互合作，相互幫助，共同的提升，真正達到“家庭式”的感情：
1) 提升員工的主人翁意識，員工清晰地認識和理解自己在團隊中的位置，從內(nèi)心深處感覺到“我是團隊的不可或缺的一分子”，是企業(yè)的重要成員，企業(yè)的成功是每個員工辛勤付出努力的結(jié)果。
2) 提高各部門之間的有效溝通，友好合作，加強上下級之間的溝通與協(xié)作，雙方采取換位思考，能夠從內(nèi)心深處理解尊重、懂得寬容、學(xué)會感恩。
3) 使員工真正融入團隊當(dāng)中，懂得珍惜所擁有的一切，一定程度上化解生活與工作所發(fā)生的摩擦與誤會，消除雙方之間的隔閡。
4) 提高員工的責(zé)任心和積極性，調(diào)整員工的心態(tài)，讓所有人都能夠有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)有困難、挫折出現(xiàn)時，雙方都能理智地換位思考，能夠從自己身上找原因，并主動解決問題。

2. 團隊智慧修煉與提升訓(xùn)練營的特點
參訓(xùn)學(xué)員以團隊的形式進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，合力面對各種挑戰(zhàn)，發(fā)揮團隊精神。是以團隊的形式真正體驗團隊培訓(xùn)。
共同經(jīng)歷和分享各式各樣趣味性游戲的體驗?zāi)Ｊ?，讓學(xué)員真正理解并體悟團隊的重要性以及自己應(yīng)該扮演的角色。
寓教于樂，學(xué)員從活動中得到有益及愉快的體驗，達到快樂學(xué)習(xí)的目的。

3. 智慧團隊的特征：
明確的目標：團隊成員清楚地了解所要達到的目標，以及目標所包含的重大現(xiàn)實意義；
高效的執(zhí)行：明確目標之后，高效的執(zhí)行才能確保目標的達成；
擔(dān)當(dāng)?shù)脑竿寒?dāng)遇到困難和挑戰(zhàn)時，能夠勇于接受挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任；
感恩的心態(tài)：感恩父母、老師、公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事......感恩是勇于承擔(dān)責(zé)任的前提；
堅持的信念：只要堅持就能勝利，只有堅持才能勝利，明白工作中的堅持多么重要；
相互間信任：每個人對團隊內(nèi)其他人的品行和能力都確信不疑；
共同的諾言：這是團隊成員對完成目標的奉獻精神和對團隊的承諾；
角色的認知：清楚個人在團隊中的角色，明白團隊成員與個體的不同；
良好的溝通：團隊成員間擁有暢通的信息交流；
明確的分工：團隊成員的明確分工，做到人人有事做，事事有人做，工作效率將大大增加；
相關(guān)的技能：團隊成員具備實現(xiàn)目標所需的各種基本技能，并能夠良好合作。

4. 員工心理建設(shè)與輔導(dǎo)
馬斯洛曾說，心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。
積極主動地參與各項活動，視成功為目標；
愿意盡自己*的努力接受各種新的考驗；
培養(yǎng)自己堅持到底、不屈不撓的拼搏精神；
自覺維護良好士氣，誠懇助人，敢于負責(zé)；
用心去體察組員的情感，理解并鼓勵組員；
愿意主動溝通和交流，彼此交換訓(xùn)練的感受；
具備環(huán)保意識、自覺培訓(xùn)場地和訓(xùn)練環(huán)境；
遵章守紀，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)的各項規(guī)則制度。

5. 卓越團隊智慧修煉與提升訓(xùn)練營培訓(xùn)大綱介紹：
“卓越團隊智慧修煉與提升”活動模塊介紹
模 塊 項 目 目 的 時 間
（分鐘）
模塊一：
破冰
一滴水的哲思
一只鷹的夢想
一根柔軟吸管的啟迪
人生就是一個容器，我們都需要這樣的修煉，來容納更多的智慧與思想
組建團隊，迎接挑戰(zhàn) 集中學(xué)員，宣布紀律
60
建立信賴感、帶動氣氛，加強參與度、配合度
打破心靈的禁錮，迎接新的挑戰(zhàn)，提升個人的潛能，重塑團隊的精神
關(guān)鍵詞：放下、打開、融入、感知
心靈的田園不再是荒蕪的！讓我們一起步入心靈的家園；讓我們感受團隊帶給我們的智慧與感動；

模塊二：
新員工角色認知與轉(zhuǎn)換
咖啡時間
深度溝通與分享
智慧的碰撞與火花
案例研討：愛情與事業(yè)
視頻結(jié)合案例分享 1. 當(dāng)新員工走進企業(yè)，熱戀期關(guān)注彼此優(yōu)點，而熱戀期結(jié)束以后，就會開始關(guān)注彼此的缺點？我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來審視新員工與企業(yè)的婚姻呢？
2. 一名新員工加入一家公司后，處處不適應(yīng)，各個團隊一起分析一下他的種種行為
3. 通過分析，新員工明白自己在公司中應(yīng)該進行什么樣的角色轉(zhuǎn)變：
（1） 從“學(xué)校人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;社會人”
（2） 從“知識人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;能力人”
（3） 從“個體人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;單位人”
（4） 從“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;職業(yè)人” 120

模塊三：
分工與執(zhí)行
真正的溝通不是語言，微笑就足以代表一切；
團隊的智慧就是一切盡在不言中 團隊活動：
MINI企業(yè)(傳遞數(shù)字) 1. 了解團隊中不同成員的角色
2. 清楚團隊成員角色分工的重要性
3. 了解執(zhí)行的重要性
4. 了解執(zhí)行中細節(jié)的重要性
5. 了解什么是真正的執(zhí)行
6. 了解應(yīng)該如何執(zhí)行 120

模塊四：
堅持與責(zé)任
能力越大，責(zé)任越大，責(zé)任不是麻煩，責(zé)任是人生的價值； 團隊活動：
智慧塔
(搭云梯/擺造型) 1. 團隊充分發(fā)揮各自的想象力與創(chuàng)造力，群策群力共同完成任務(wù)，然后看哪組完成任務(wù)的時間最長（或最短）。
2. 團隊分享堅持的意義與心得
（1） 堅持的意義
（2） 不當(dāng)職場“草莓族”
（3） 經(jīng)得住“折磨”，才能成棟梁
3. 團隊分享責(zé)任
（1） 警惕“100-1=0”
（2） 有*的責(zé)任心，才有*的職業(yè)化
（3） 只要心中有責(zé)，眼中就會有活
（4） 每人要求自我要求，每人鞭策自我鞭策 180

模塊五：
贏與雙贏
心靈羅盤
舍與得
智慧的取舍才能有未來精彩的人生 團隊活動：
股票大亨(紅黑博弈/撲克拼盤) 1. 團隊成員如何決策
2. 團隊成員如何充分獲取信息
3. 團隊成員如何活動比賽的勝利
4. 輸贏的較量
5. 在較量中獲得贏的機會，但你真的贏了嗎
6. 也許你贏了，但你得到了什么，又失去了什么
7. 什么是真正的贏 180
模塊五：
珍惜與感恩
懂得珍惜
才會更懂得感恩 團隊活動：
沙漏時間
珍惜我們現(xiàn)在擁有的
盲人與啞巴
學(xué)會感恩 1. 懂得珍惜現(xiàn)在所擁有的一切，包括事業(yè)以及親情、友情、愛情。
2. 懂得工作機會的來之不易，真正找到對工作熱愛的動力和源泉。
3. 提高員工的團隊凝聚力，真正懂得不拋棄、不放棄的團隊精神。
4. 提高員工工作積極性，主動性。
5. 激發(fā)員工的感恩心態(tài)，珍惜現(xiàn)有的工作，對上司、同事、下屬、身邊人心存感激，懂得身邊的資源對于自我成長的重要性
6. 懂得感謝生活、感謝生命，遠離報怨、發(fā)牢騷的心態(tài)，讓每個學(xué)員都能以一顆感恩的心來生活。
7. 建立成功的人生價值體系，感受愛的力量。 240
模塊六(結(jié)語)：
珍惜與凝聚
醍醐灌頂般醒悟，在未來道路上，我們永遠在一起

模塊六：
藍絲帶 1. 將團隊凝聚成一條心，所有的小團隊共同組成一個大團隊，成為相親相愛的一家人。
2. 卓越團隊是什么？家一樣溫馨，每一個人都是團隊最優(yōu)秀的成員，我們在愛著別人的同時，也被他人給予我們的愛而深深包圍。
3. 成長永遠不會結(jié)束，課程的結(jié)束是人生嶄新的開始。 60

智慧團隊培訓(xùn)