課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)和諧文化課程
【前言】
如何用和諧文化統(tǒng)一人的思想?一個企業(yè)需要和諧,一個團隊需要和諧,通過和鏈接我們的客戶,讓他們知道我們是一個和諧的企業(yè),如何從氛圍、文化、制度、團隊等方面去突圍?是本次課程的重點。
——海爾資深實戰(zhàn)培訓和咨詢講師孫海藍將通過大量企業(yè)的案例告訴我們?nèi)绾谓⑵髽I(yè)內(nèi)部誠信文化,讓每個人激發(fā)活力,內(nèi)部營造一種快樂的氛圍,積極向上,凝心聚力,讓每個人做誠信的員工。
【本課程實戰(zhàn)點】:
本課程告訴企業(yè):
1、解決內(nèi)部和諧的問題
2、建立內(nèi)部和諧機制
3、塑造和諧文化、提升團隊士氣
4、創(chuàng)造快樂和諧的文化氛圍
【適合企業(yè)】:
企業(yè)中高層、管理者、員工
【培訓方式】:
咨詢式輔導+情景演練+案例點評+翻轉(zhuǎn)課堂
【課程提綱】
1、打造誠一個目標,一個融合,一個團隊三一個思想
第一講:和諧文化——關鍵詞 氛圍
文化互動:我們內(nèi)部在和諧方面有哪些需要改善的地方?
1、這些問題造成的原因是什么?自我剖析
2、和諧企業(yè)文化標桿企業(yè)分享,解剖*和諧企業(yè)案例
3、我們從標桿企業(yè)方面學什么?
4、我們想要的和諧文化氛圍是什么?
5、和諧文化氛圍應該具備的8大感受(干部的以身示范)
工具方面:點評+分享+工具上墻
學員互動:寫出和諧文化我們想要的氛圍是什么
達到這種氛圍我們應該做什么?工具?方法?行為?
第二講:干群和諧——關鍵詞:溝通
問題:企業(yè)內(nèi)部的和諧溝通機制自測
1、和諧需要內(nèi)部良好的溝通
2、心態(tài)的調(diào)整,自驅(qū)力的改進
3、打造企業(yè)內(nèi)部良好的和諧溝通機制
4、打造內(nèi)部非暴力溝通氛圍
5、學會和任何人做關鍵對話
6、建立內(nèi)部溝通暢通需要的環(huán)境
7、輔導式演練+問題點評
8、溝通的工具
9、做一個高績效教練型的管理者
10、發(fā)現(xiàn)問題、重視問題、解決問題的思路和理念
第三講:管理民主——關鍵詞:機制
一、我們在和諧制度方面存在的問題和建議?
1、案例分享:海爾、海景、阿里等標桿企業(yè)的管理思想
2、制度建立的基礎:三公原則
3、罰出來的是文明,獎出來的是卓越
4、針對問題,設計你的機制
5、你想要什么樣的和諧氛圍就需要什么樣的機制去保障
案例演練+分享點評+作業(yè)聯(lián)系
6、和諧文化的背后是輿論導向和造勢引導,機制保障
7、和諧機制的背后是優(yōu)質(zhì)服務,優(yōu)質(zhì)服務的背后是三公考核
案例分享
第四講:和諧文化——關鍵詞:習慣
一、和諧文化六不要:
1、自以為是
2、固步自封
3、推諉牢騷
4、缺乏活力
5、安于現(xiàn)狀
6、好人主義
二、企業(yè)內(nèi)部要建立的和諧文化
1、組織的和諧文化是什么?理念?
2、提和諧理念,造和諧氛圍,建立和諧機制,營造和諧氛圍
3、和諧是一種文化,和諧也是一種狀態(tài),也是一種凝聚力
4、打造和諧員工的條件和文明素養(yǎng)
4、和諧支行的幾大要素:團隊和諧、業(yè)務和諧、家庭和諧、氛圍和諧
5、和諧文化建立的三部曲:講故事,樹典型、做推動
6、如何推動內(nèi)部和諧文化的落地和執(zhí)行
7、讓企業(yè)內(nèi)部和諧成為一種習慣
案例:和諧家庭、和諧班組、和諧團隊打造
眾多案例分享、演練
第五講:課程小結—— 收獲行動
互動感言分享
現(xiàn)場互動解答
企業(yè)和諧文化課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/294705.html
已開課時間Have start time
- 孫海藍