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業(yè)財融合財務(wù)創(chuàng)造公開課

【課程對象】首席財務(wù)官、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理及主管

課程背景
當(dāng)前絕大部分財務(wù)工作者無法突破傳統(tǒng)的財務(wù)視野，將大量的時間精力花在了基礎(chǔ)的核算流程中，卻不知如何從企業(yè)經(jīng)營者的角度去審視財務(wù)問題，作為財務(wù)人員到底該如何轉(zhuǎn)型才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，真正成為業(yè)務(wù)的合作伙伴？提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)意識，將管理會計手段嵌入企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)，利用管理會計的工具和方法，將業(yè)務(wù)與財務(wù)有機融合，從而讓企業(yè)的分析、決策和執(zhí)行更準(zhǔn)確、快速、高效、輕松！從“核算財務(wù)”向“業(yè)務(wù)財務(wù)”及“戰(zhàn)略財務(wù)”轉(zhuǎn)型，真正做到以持續(xù)創(chuàng)造價值為核心，“財務(wù)是如何影響決策，而決策又是如何影響結(jié)果”促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性健康有序發(fā)展。

課程收益
1、學(xué)會跳出完全財務(wù)思維站在管理者及業(yè)務(wù)視角來看企業(yè)經(jīng)營狀況
2、學(xué)會跳出單純的財務(wù)藩籬站在業(yè)務(wù)角度思考問題
3、財務(wù)人員學(xué)會將財務(wù)數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化成商業(yè)決策信息
4、為管理層與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略決策提供有力數(shù)據(jù)支持
5、財務(wù)人員學(xué)會有效跨部門溝通實現(xiàn)業(yè)財高度融合

業(yè)務(wù)懂財務(wù)和經(jīng)營，財務(wù)懂業(yè)務(wù)——業(yè)財融合將是未來財務(wù)的核心競爭力之一！而新時代的財務(wù)人員，需要具備以下的能力：
戰(zhàn)略導(dǎo)向：了解市場、了解客戶、了解企業(yè)
高融合性：運用財務(wù)工具和方法，將財務(wù)業(yè)務(wù)有機融合
效益判斷：實施成本與預(yù)期收益的平衡
強適應(yīng)性：依托于數(shù)據(jù)，找到最適合企業(yè)的方案

課程大綱
第一部分：業(yè)財融合模式下的當(dāng)代財務(wù)組織的戰(zhàn)略角色定位-財務(wù)組織轉(zhuǎn)型及創(chuàng)值型財務(wù)管理的基石——財務(wù)管理轉(zhuǎn)型的趨勢與挑戰(zhàn)
1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營經(jīng)典公式推導(dǎo)-從財務(wù)角度看管理-管理為始，財務(wù)為終-財務(wù)人要學(xué)會用財務(wù)思維影響企業(yè)全員
2、現(xiàn)代化企業(yè)的財務(wù)運作模型
3、界定財務(wù)三層組織之間的關(guān)系-財務(wù)組織*-財務(wù)組織的手、腦、心
標(biāo)桿學(xué)習(xí)——華為財經(jīng)體系
4、財務(wù)組織轉(zhuǎn)型的方向/財務(wù)人的思考-財務(wù)部該如何轉(zhuǎn)變路徑圖
5、財務(wù)人的思考-財務(wù)人該如何轉(zhuǎn)變-財務(wù)人勝任能力框架
6、財務(wù)要為企業(yè)價值護(hù)航應(yīng)該做什么？
7、當(dāng)代及未來財務(wù)組織的價值創(chuàng)造及管理會計的融合發(fā)展

第二部分：指導(dǎo)經(jīng)營決策的財務(wù)分析——從財務(wù)分析到經(jīng)營分析
1、透過財務(wù)數(shù)據(jù)讀懂企業(yè)背后的商業(yè)模式
2、財務(wù)分析模型搭建完整財務(wù)思維，用專業(yè)眼光看待經(jīng)營問題
3、從宏觀視角看待組織內(nèi)部的業(yè)績
4、培養(yǎng)商業(yè)頭腦和全局運營觀
5、【工具】企業(yè)三大杠桿透視不同行業(yè)不同企業(yè)的核心競爭力及未來可持續(xù)成長之路
6、【不同行業(yè)案例分析】

第三部分：搭建基于價值鏈分析的戰(zhàn)略成本管理/降本增效
1、傳統(tǒng)成本管理的弊端/戰(zhàn)略成本管理的優(yōu)勢
2、企業(yè)成本要素分析/成本與業(yè)務(wù)決策-成本分析重要性
3、企業(yè)全價值鏈分析-樹立科學(xué)降本增效觀，開展系統(tǒng)價值工程
4、財務(wù)/業(yè)務(wù)部門在企業(yè)價值鏈成本分析的角色和定位
5、人力成本的黃金不等式——人力成本的科學(xué)管控之道
案例：500強企業(yè)的*實踐分享

第四部分：業(yè)財融合軟實力-如何講業(yè)務(wù)部門聽懂并認(rèn)可的財務(wù)語言——全面提升財務(wù)部門的綜合影響力和話語權(quán)，打造“高言值”財務(wù)團(tuán)隊
1、溝通的基礎(chǔ)-雙贏思維/知彼解己-溝通的基礎(chǔ)是信任
【互動練習(xí)哈佛經(jīng)典案例】
2、知彼解己【工具】因人而異的溝通-職業(yè)動態(tài)測評測試
實際案例練習(xí)
3、與不同行為風(fēng)格的人的溝通技巧
制定自己的個人效能提升行動計劃
4、成功人士的秘訣-行為鏡像-溝通對象預(yù)期指南與人交往秘籍
5、財務(wù)人高效溝通實戰(zhàn)-沒有不能溝通的事——作為財務(wù)人的思考
如何說服他人/用建議代替直言/提問代替批評
平行溝通要領(lǐng)
下對上溝通要領(lǐng)
如何有效與上級溝通
什么是“向上管理”？ 
向上管理的目標(biāo)？
上對下溝通要領(lǐng)
如何與客戶/跨部門溝通
跨部門溝通要領(lǐng)——如何講業(yè)務(wù)部門聽懂并認(rèn)可的財務(wù)語言/如何與業(yè)務(wù)部門溝通更有效
實際案例練習(xí)
6、如何帶領(lǐng)一支“高言值”財務(wù)團(tuán)隊-財務(wù)團(tuán)隊危機溝通管理
7、真實踐行高效溝通-以后的日子里要做的刻意練習(xí)
全課程總結(jié)及我的行動計劃
1、接下來，我需要在哪些方面進(jìn)行調(diào)整-職業(yè)生涯規(guī)劃/為公司創(chuàng)造價值
2、調(diào)整的具體行為和做法有哪些
3、如何監(jiān)督執(zhí)行情況
4、最終實現(xiàn)從認(rèn)知提升到實踐技能的提升 

講師介紹
苑海彤 老師 
企業(yè)經(jīng)營及財務(wù)管理實戰(zhàn)專家 
20+世界500強及民營企業(yè)財務(wù)及高管實戰(zhàn)經(jīng)驗
數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導(dǎo)力大獎/*蟬聯(lián)獲此殊榮的亞太區(qū)高管
全面大中國區(qū)及亞太區(qū)財務(wù)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
華為特邀高級講師
清華大學(xué)/復(fù)旦大學(xué)/上海財經(jīng)大學(xué)特邀講師
中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會特邀講師
十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)及行業(yè)顧問咨詢經(jīng)驗
PMP證書國際權(quán)威認(rèn)證的項目管理專業(yè)人士
英國皇家特許管理會計師
高級會計師
工作經(jīng)歷
2008-2016  HP惠普亞太區(qū)財務(wù)總監(jiān)
2005-2008  Accenture埃森哲亞太財務(wù)及內(nèi)控經(jīng)理
1999-2005  GE通用電氣財務(wù)主管
主要工作職責(zé)及成就
全面負(fù)責(zé)跨國企業(yè)亞太區(qū)管理及運營
跨國企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心的建立及全面管理運營
多次榮獲企業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)力金牌大獎
榮獲惠普CFO頒發(fā)金牌經(jīng)理榮譽
帶領(lǐng)團(tuán)隊多年蟬聯(lián)公司*團(tuán)隊稱號
豐富的集團(tuán)財務(wù)管控經(jīng)驗及參與企業(yè)并購與上市
具備豐富的ERP系統(tǒng)實施經(jīng)驗
幫助客戶全面提升工作效率-榮獲“客戶*合作伙伴代表”稱號

業(yè)財融合財務(wù)創(chuàng)造公開課