亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊] [機(jī)構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定、經(jīng)營計(jì)劃制定與績效的達(dá)成
 
講師:熊鶴齡 瀏覽次數(shù):2537

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)績效目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃編制培訓(xùn)課程

· 總經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:熊鶴齡    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業(yè)績效目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃編制培訓(xùn)課程

一、培訓(xùn)對(duì)象
1、公司決策層
2、公司經(jīng)營層(總經(jīng)理、副總、總監(jiān)及部門經(jīng)理等)
3、企業(yè)戰(zhàn)略部、財(cái)務(wù)部、人力資源部有關(guān)人員等

二、課程目的
通過系統(tǒng)科學(xué)的、針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)的訓(xùn)練,讓學(xué)員有效掌握企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃的制定精髓和方法,并進(jìn)行有效落地的訓(xùn)練,從而快速提升績效,具體體現(xiàn)在:
1、掌握戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃、崗位目標(biāo)與個(gè)人績效的關(guān)系
2、如何基于市場分析,科學(xué)地確定年度經(jīng)營目標(biāo)
3、如何基于問題分析,有效地確定年度營銷策略
4、如何基于關(guān)鍵績效環(huán)節(jié)分析,有效地確定年度經(jīng)營活動(dòng)重點(diǎn)
5、如何準(zhǔn)確尋找崗位績效目標(biāo)
6、如何有效進(jìn)行崗位績效目標(biāo)管理
7、績效風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法

三、課程形式
1、分組研討
2、情景演練
3、案例分析
4、講師點(diǎn)評(píng)
通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、多樣化教學(xué),讓課程精彩紛呈

四、課程價(jià)值
本課程的價(jià)值重點(diǎn)體現(xiàn)在三個(gè)方面:
1、學(xué)會(huì)策略的制定經(jīng)營目標(biāo):目標(biāo)不對(duì),一切白費(fèi)!本課程從一開始,就讓學(xué)員深刻認(rèn)識(shí)和切身體驗(yàn)到“選擇比努力更重要”的精髓!
2、學(xué)會(huì)策略的制定企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃:計(jì)劃是目標(biāo)達(dá)成的具體策略,本課程就是策略的一次“路演”,具體生動(dòng),不可錯(cuò)過!
3、學(xué)會(huì)簡潔高效的實(shí)現(xiàn)年經(jīng)營計(jì)劃:再好的計(jì)劃,沒有有效的執(zhí)行,形成不了結(jié)果,創(chuàng)造不出價(jià)值;同時(shí),僅有執(zhí)行的熱情也不行,有效的執(zhí)行需要有效的思維方式、方法和有效的工具,本課程將針對(duì)目標(biāo)的落地進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,價(jià)值重大,精彩紛呈!

五、課程大綱
本課程擬在三天時(shí)間內(nèi)展開訓(xùn)練:
第一天:年度經(jīng)營計(jì)劃制定的前提及框架
第一模塊制定年度經(jīng)營計(jì)劃的基本知識(shí)
1.關(guān)聯(lián)概念
1.1經(jīng)營系統(tǒng)與經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營活動(dòng)、經(jīng)營任務(wù)
1.2年度經(jīng)營計(jì)劃承擔(dān)的使命、責(zé)任與目標(biāo)的關(guān)系
1.3年度經(jīng)營計(jì)劃與管理計(jì)劃
2.關(guān)聯(lián)策略
2.1戰(zhàn)略規(guī)劃、部門規(guī)劃(戰(zhàn)略規(guī)劃工具)
2.2戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與年度經(jīng)營目標(biāo)
2.3戰(zhàn)略實(shí)施策略與年度經(jīng)營策略
2.4年度經(jīng)營策略與目標(biāo)推進(jìn)方法
3.制定基礎(chǔ)
3.1經(jīng)營目標(biāo)與營銷目標(biāo)
3.2經(jīng)營策略與營銷策略
3.3年度經(jīng)營計(jì)劃制定的基礎(chǔ)營銷模型
4.原則內(nèi)容
4.1計(jì)劃制定額基本原則
4.2計(jì)劃種類與基本內(nèi)容

第二模塊制定年度經(jīng)營計(jì)劃的基本流程
1.職業(yè)經(jīng)理人的計(jì)劃能力
1.1計(jì)劃能力的含義
1.2計(jì)劃的結(jié)構(gòu)
2.年度經(jīng)營計(jì)劃的管理流程
2.1年度計(jì)劃制定過程中的“立項(xiàng)”
2.2年度計(jì)劃制定的準(zhǔn)備工作
2.3年度計(jì)劃制定過程的協(xié)調(diào)與監(jiān)控
3.年度經(jīng)營計(jì)劃的組織流程
3.1營銷價(jià)值鏈
3.2營銷工作立項(xiàng)
3.3組織價(jià)值鏈
3.4組織工作立項(xiàng)
3.5需求的傳遞與滿足
3.6營銷價(jià)值鏈與組織價(jià)值鏈的固化

第三模塊基礎(chǔ)(1):公司戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定
1.戰(zhàn)略目標(biāo)的來源
1.1公司愿景
1.2遠(yuǎn)景的對(duì)沖因素
2.戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定的基本思路
3.戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定的基本方法
3.戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定的實(shí)操演練

第四模塊基礎(chǔ)(2):個(gè)人績效目標(biāo)的制定
1.個(gè)人績效目標(biāo)的來源
1.1部門經(jīng)營目標(biāo)
1.2部門經(jīng)營目標(biāo)的對(duì)沖因素
1.3部門經(jīng)營目標(biāo)的制定訓(xùn)練
2.個(gè)人績效目標(biāo)設(shè)定的五種方法
3.個(gè)人績效目標(biāo)設(shè)定的五大重點(diǎn)
3.個(gè)人績效目標(biāo)設(shè)定的基本步驟

第二天:部門年度計(jì)劃制定、個(gè)人績效目標(biāo)設(shè)定
第一模塊年度經(jīng)營計(jì)劃的操作訓(xùn)練
1.計(jì)劃制定工作的啟動(dòng)
2.市場調(diào)研
1.1客戶∕消費(fèi)者狀態(tài)分析
2.3市場總需求分析
2.3行業(yè)特點(diǎn)/服務(wù)模式分析
成果輸出:企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃的設(shè)定
3.年度經(jīng)營目標(biāo)制定
3.1預(yù)設(shè)估計(jì)原則
3.2目標(biāo)的估算
3.3目標(biāo)的確定和分解
成果輸出:企業(yè)下年度經(jīng)營目標(biāo)文本

4.計(jì)劃實(shí)施策略的制定
4.1制定策略的基本思路
4.2客戶態(tài)度監(jiān)測與服務(wù)策略改進(jìn)
4.3客戶購買便利度監(jiān)測與服務(wù)策略改進(jìn)(渠道∕終端∕電商)
4.4服務(wù)/產(chǎn)品性價(jià)監(jiān)測與服務(wù)策略改進(jìn)(讓客戶持續(xù)買得起)
成果輸出:企業(yè)下年度經(jīng)營策略文本
5.資源能力分析
5.1資源能力分析
5.2關(guān)鍵問題預(yù)測
5.3工作全面項(xiàng)目化打包(七大一級(jí)部門工作重點(diǎn)模型)
6、前端部門立項(xiàng)
6.1立項(xiàng)與計(jì)劃
成果輸出:前端部門文本立項(xiàng)列表文本

7、需求傳遞
7.1需求傳遞與后端部門的立項(xiàng)
7.2需求傳遞的流轉(zhuǎn)過程詳解
成果輸出:內(nèi)部需求表文本
8、后端部門立項(xiàng)
8.1后端部門立項(xiàng)的內(nèi)容
8.2后端部門立項(xiàng)的表達(dá)
成果輸出:后端部門立項(xiàng)列表文本
9、年度預(yù)算
9.1預(yù)算估計(jì)
9.2預(yù)算分配
成果輸出:年度經(jīng)營計(jì)劃定稿文本

第二模塊制定個(gè)人績效計(jì)劃的分步操作
1.概念區(qū)分
績效目標(biāo)與績效計(jì)劃
2.績效計(jì)劃的具體內(nèi)容
2.1目標(biāo)設(shè)定:業(yè)績目標(biāo)、成長目標(biāo)
2.2績效指標(biāo)的確定:尋找KPI演練
2.3績效任務(wù)的設(shè)定:成果輸出
2.4績效計(jì)劃設(shè)定實(shí)操演練(結(jié)合本崗位進(jìn)行)
目標(biāo)、任務(wù)、成果、進(jìn)度

第三模塊年度經(jīng)營計(jì)劃落地的關(guān)鍵策略
1、策略
1.1達(dá)成共識(shí)
1.2情緒、氛圍出績效
1.3風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測與控制相伴而行
2、宣導(dǎo)
2.1聚焦目標(biāo)
2.2堅(jiān)持協(xié)作
2.3服務(wù)至上
3.表態(tài)

第三天:團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)的管理及績效計(jì)劃的達(dá)成
第一模塊績效計(jì)劃落地工具
1、三類工具:表格化
1.1公司級(jí)目標(biāo)計(jì)劃
1.2部門級(jí)目標(biāo)計(jì)劃
1.3個(gè)人計(jì)劃-推移圖表、甘特圖、計(jì)劃管制卡
2、案例
2.1部門、個(gè)人工作計(jì)劃的制訂與管理

第二模塊績效目標(biāo)管理的策略
1、目標(biāo)的重要性和種類
1.1目標(biāo)分類
1.2優(yōu)先級(jí)與2.8法則
1.3編寫工作任務(wù)清單
2、提升業(yè)績型與開發(fā)能力型目標(biāo)管理
2.1兩種目標(biāo)管理的定義
2.2兩種類型目標(biāo)管理的技法
2.3實(shí)操演練:兩種類型的目標(biāo)設(shè)置

第三模塊績效目標(biāo)管理的要點(diǎn)
1、制定目標(biāo)的時(shí)間進(jìn)度
1.1協(xié)調(diào)目標(biāo)制定的時(shí)間安排
1.2檢查和考核目標(biāo)管理的執(zhí)行的時(shí)間進(jìn)度
1.3案例:目標(biāo)管理的時(shí)間進(jìn)度
2、確保目標(biāo)的執(zhí)行過程
2.1執(zhí)行人自主管理并及時(shí)反饋
2.2、上級(jí)授權(quán)、分權(quán)、支持、溝通協(xié)調(diào)及例外管理
2.3、逐級(jí)控制、檢查及考核
2.4、“交辦事項(xiàng)”和“重點(diǎn)事項(xiàng)”的跟蹤檢查辦法

3、目標(biāo)的修正時(shí)機(jī)
3.1、外界環(huán)境起了大變化
3.2、突發(fā)事件產(chǎn)生重大影響
3.3、企業(yè)內(nèi)部起了在變化
3.4、出現(xiàn)了更好的構(gòu)想及方法
4、評(píng)估目標(biāo)執(zhí)行成果的3種方法
4.1、按“目標(biāo)完成程度”來評(píng)估
計(jì)算目標(biāo)各項(xiàng)目的實(shí)際完成程度
4.2、按“困難度、努力度、完成程度”來評(píng)估
4.3、按“計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、完成階段”來評(píng)估

第四模塊一分鐘目標(biāo)管理
1、一分鐘目標(biāo)管理的步驟
2、現(xiàn)場互動(dòng):一分鐘目標(biāo)管理的精髓與實(shí)操演練

六、課務(wù)安排
人數(shù):20-40人左右。
時(shí)間:每期3天

企業(yè)績效目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃編制培訓(xùn)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/29908.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:經(jīng)營目標(biāo)設(shè)定、經(jīng)營計(jì)劃制定與績效的達(dá)成

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
熊鶴齡
[僅限會(huì)員]