課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)選人技術(shù)課程
【課程背景】
人才是企業(yè)之本,你在選擇人才的同時,人才也在選你。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前景直接影響到顧客的忠誠度和滿意度,而企業(yè)經(jīng)營的直接途徑便是為顧客創(chuàng)造價值,帶來利益;要實現(xiàn)這一點,企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平是重中之重。而能夠生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品,實現(xiàn)顧客滿意的服務(wù),則直接取決于員工的工作效率與素質(zhì)。員工素質(zhì)高,生產(chǎn)效率高,則能從*程度上保證公司的品牌。將人才視為客戶,為核心人才提供面向客戶的人力資源產(chǎn)品與服務(wù),是每個渴望蓬勃發(fā)展的企業(yè)最需要認(rèn)識到的問題。
【課程收益】
1、了解現(xiàn)代人才的特點
2、知曉現(xiàn)代人才形這些特點原因
3、掌握現(xiàn)代人才的識別方法和評價標(biāo)準(zhǔn)
4、學(xué)會通過‘硬件’和‘軟件’識別和評估人才的方法
【課程特色】
有深度避開深奧理論,化繁為簡,挖掘底層邏輯
有針對直擊學(xué)員工作中的難題與困擾
接地氣有案例,有互動,可落地
有方法有思維引導(dǎo),有方法論指引,有操作工具與方法,學(xué)了就用
【課程對象】企業(yè)中高層管理者
【課程大綱】
一、現(xiàn)代人才的特點
1、時代背景與人才發(fā)展
2、90后的專屬文化現(xiàn)象
行為特點與語言特點
虛擬文化與顛覆性價值觀
二、現(xiàn)代人才特點形成的外因和內(nèi)因
1、經(jīng)濟環(huán)境
2、文化泛象
3、家庭影響
4、成長方式
三、現(xiàn)代人才的識別和評價標(biāo)準(zhǔn)
1、人才評估的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)
2、人才評價的方法
3、與時代相適應(yīng)的人才評估標(biāo)準(zhǔn)演變
功利心與進取心
忠誠度與敬業(yè)度
責(zé)任心與事業(yè)心
執(zhí)行力與推動力
互動練習(xí)1:職業(yè)性格測試與解讀
四、人才的“硬件”識別和評估
1、履歷分析的本質(zhì)
2、簡歷解讀的重點
3、崗位要求和人才硬件的匹配關(guān)系
互動練習(xí)2:簡歷分析案例指導(dǎo)(共4個)
4、點評指導(dǎo)
五、人才的“軟件”識別和評估
1、面試的目的和方法
2、面試技術(shù)的操作重點
3、面試交流技巧
互動練習(xí)3:模擬面試場景(共7個)
4、點評指導(dǎo)
5、小組討論的種類和目的
6、小組討論的題目設(shè)置與考察維度
7、小組討論的觀察要點和能力素質(zhì)篩選
互動練習(xí)4:小組討論實操(共兩組,每組30分鐘)
8、點評指導(dǎo)
六、對企業(yè)管理者本身的要求
1、基本素質(zhì)要求
2、對人的洞察力和解讀能力要求
3、排兵布陣、謀篇畫局的能力
人才評估之上的人才能力鑒別和排序
人才評估之上的人才地圖規(guī)劃
人才評估之上的人才梯隊搭建
人才評估之上的人才培養(yǎng)和發(fā)展
企業(yè)選人技術(shù)課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/300999.html
已開課時間Have start time
- 馬曉雯