課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
卓越組織執(zhí)行力課程
從團(tuán)隊執(zhí)行力、企業(yè)文化的角度教你如何讓你的中層及員工
骨干凝聚在一起,達(dá)到心往一處想,勁往一處使,解決企業(yè)家的管理等問題:
親愛的朋友!
1. 為什么員工總是做了,卻不是做到,沒有人對結(jié)果負(fù)責(zé);
2. 為什么面對問題總是選擇借口逃避?
3. 為什么上班老板罵,下班罵老板?
4. 為什么部門之間總是相互指責(zé),推諉,甚至拆臺?
5. 為什么員工喜歡清談,評論,否定,卻不愿意求證?
6. 為什么遇到問題,責(zé)任就上移,領(lǐng)導(dǎo)忙得焦頭爛額,總是悲嘆無將可用?
7. 為什么員工流動性大,愿意把工作當(dāng)做事業(yè)打拼的人太少?
8. 為什么創(chuàng)業(yè)元老都失去了創(chuàng)業(yè)激情,成為變革的阻礙?
9. 為什么企業(yè)文化反反復(fù)復(fù)沒有建立,投資培養(yǎng)的員工反而大部分離職了?
10. 為什么我公司的薪酬越提越高,激勵效果卻越來越差?
如果你的回答有一項是肯定的,那么,接下來的內(nèi)容,將幫助你實現(xiàn)不可思議的夢想……
【幫助企業(yè)】
幫助企業(yè)通過投資員工心態(tài),梳理企業(yè)的文化;
幫助企業(yè)通過投資整個團(tuán)隊來實現(xiàn)團(tuán)隊執(zhí)行力的提升,從而達(dá)到業(yè)績的提升;
幫助企業(yè)培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價值為一體的管理人才;
通過制度化的手段,建立一個制度平臺。
【參與者收獲】
投資自己,讓自己通過培訓(xùn)與實踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行
型人才;
將參與者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才;
幫助參與者訓(xùn)練一套制度化的習(xí)慣以及做事方式;
規(guī)劃自己的戰(zhàn)略人生。
授課對象
總經(jīng)理、企業(yè)干部、核心團(tuán)隊以及儲備干部
授課方式
實戰(zhàn)講授/互動問答/案例分析/現(xiàn)場討論/模擬訓(xùn)練
【課程亮點】
較之以前和目前其他課程,加入更多訓(xùn)練方法。讓培訓(xùn)回歸價值本身,讓學(xué)員從聽的
懂到學(xué)會做。
【授課形式】
實戰(zhàn)講授60%,實戰(zhàn)訓(xùn)練20%,調(diào)整糾偏20%
【方案內(nèi)容】全案共有6大模板
第一部分:卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——執(zhí)行文化系統(tǒng)
【課程意義】
客戶只會為結(jié)果買單,企業(yè)只能靠結(jié)果生存,就是這樣一個再樸素不過的道理,我們的
很多員工,不論他是高中、本科、甚至碩士、博士,也不論他入職一年、三年,亦或八
年、十年,都不一定能夠徹悟。
他們對自己的本職工作,是否能夠付得起100%責(zé)任,而不是滿腹牢騷、在爭論對錯中貽
誤戰(zhàn)機。他們是否懂得去感恩父母、感恩企業(yè)、感恩客戶,感恩您—他的領(lǐng)導(dǎo)人……
老師帶您透過現(xiàn)象看本質(zhì),讓您的團(tuán)隊轉(zhuǎn)念,從此改變思維方式、行為習(xí)慣。
【課程內(nèi)容】
什么支撐著我們的業(yè)績?硬件賺錢遞減、軟件賺錢遞增。
業(yè)績定律:
業(yè)績背后是團(tuán)隊 團(tuán)隊背后是文化
文化背后是心態(tài) 心態(tài)背后是投資
結(jié)論:如何投資員工心態(tài)實現(xiàn)業(yè)績倍增?
2、執(zhí)行文化植入:商業(yè)人格塑造和百分百責(zé)任思維訓(xùn)練
第二部分:卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——打造從戰(zhàn)略到結(jié)果的管控兵法
【課程意義】
您的團(tuán)隊存在這樣的情況嗎?
執(zhí)行前用人不疑、疑人不用;執(zhí)行中沒檢查、無糾偏,哪兒黑了哪兒歇;執(zhí)行后一竿子
插到底,動輒打板子。您是否知道?
真正的根源是您沒有學(xué)會讓責(zé)任下移,讓員工學(xué)會自我管理:
執(zhí)行前讓員工自我設(shè)定科學(xué)結(jié)果,將責(zé)任鎖定到一個人,而非N個人;
?
執(zhí)行中通過領(lǐng)導(dǎo)人、第三方、自我檢查以及主動匯報,確保路徑緊盯結(jié)果、不會跑偏
;
執(zhí)行后不讓獎懲過夜,不讓等待產(chǎn)生仇恨。
【課程內(nèi)容】
1、執(zhí)行目標(biāo)系統(tǒng):制定目標(biāo),并將計劃的任務(wù)層層分解,落實到部門與具體的行動上
2、執(zhí)行職責(zé)系統(tǒng):明確每個崗位的責(zé)、權(quán)、利,識別關(guān)鍵職責(zé)并提出一整套業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
3、執(zhí)行效果檢查:通過制度化的質(zhì)詢會議,在事實和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上不斷糾偏,朝公司的目
標(biāo)邁進(jìn)
4、執(zhí)行結(jié)果考核:通過業(yè)績考核方案,將業(yè)績與薪酬掛鉤,保證多勞多得,優(yōu)勝劣汰
5、執(zhí)行三大實操工具訓(xùn)練(自動運轉(zhuǎn)機制、YCYA計劃外管理機制)
第三部分:卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——結(jié)果管理系統(tǒng)
【課程意義】
通過認(rèn)清結(jié)果與任務(wù)的區(qū)別,樹立員工的結(jié)果導(dǎo)向思維,明確我們工作中的走形式,做
任務(wù)現(xiàn)象,真正的提交結(jié)果,大多數(shù)員工在做任務(wù),而不做結(jié)果,我們會訓(xùn)練大家如何
做結(jié)果。并且結(jié)合做結(jié)果的方法與工具*化的提高工作效率,提高運營效率。
【課程內(nèi)容】
1、結(jié)果思維植入:讓團(tuán)隊建立以結(jié)果為導(dǎo)向的工作習(xí)慣
2、區(qū)分結(jié)果與任務(wù)的四大思維
3、衡量結(jié)果的三大標(biāo)準(zhǔn)與做好結(jié)果的三大方法
第四部分:卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——責(zé)任管理系統(tǒng)
【課程意義】
企業(yè)想做大依靠的是企業(yè)家的眼光和格局,企業(yè)想做強,必須打造中層執(zhí)行力,中堅力
量非常重要!此課題主要是幫助企業(yè)高管團(tuán)隊找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,如何成為21世紀(jì)合
格的中層代表?如何在優(yōu)秀基層儲備中層干部和培育中層干部?只有強大的中層,企業(yè)
才能真正走向基業(yè)長青。
【課程內(nèi)容】
1、中層執(zhí)行力四大核心及帶好團(tuán)隊的”兩講三做“
2、中層做好責(zé)任管理的六大實操策略
第五部分:卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——打造團(tuán)隊執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)
【課程意義】
這個世界從來就不缺少偉大的戰(zhàn)略和美好的藍(lán)圖,缺的是將藍(lán)圖付諸實踐,并且產(chǎn)生預(yù)
期結(jié)果的人。您想擁有這樣的團(tuán)隊嗎?他們執(zhí)行前擁有必勝的決心和信念;執(zhí)行中追求速
度、不斷修正、全力以赴、使命必達(dá);執(zhí)行后只講結(jié)果,沒有理由、沒有借口。他們不
耍小聰明,但行好事、不問前程。
執(zhí)行48字真經(jīng),我們一起一一實現(xiàn)。
【課程內(nèi)容】
執(zhí)行48字真經(jīng):
決心第一,成敗第二 速度第一,完美第二
結(jié)果第一,理由第二 認(rèn)真第一,聰明第二
結(jié)果提前,自我退后 鎖定目標(biāo),專注重復(fù)
第六部分:卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——執(zhí)行源動力系統(tǒng)
1、客戶價值思維植入:客戶價值是執(zhí)行的動力與方向,戰(zhàn)略上是優(yōu)秀公司百年基業(yè)根本。
2、如何做好內(nèi)外部客戶價值,倍增協(xié)同效率,實現(xiàn)業(yè)績飆升
3、戰(zhàn)略落地實操工具訓(xùn)練:個人戰(zhàn)略實操工具與夢想核動力系統(tǒng)(員工跟著老板到底圖
什么?所有組織成功背后就兩個字:夢想與使命)
備注:具體課程內(nèi)容根據(jù)到場企業(yè)情況,稍有調(diào)整!
卓越組織執(zhí)行力課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/305525.html
已開課時間Have start time
- 孫敬章
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