課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
激勵性薪酬課程
本課程旨在做好3件事:認(rèn)知轉(zhuǎn)換,技能提升,行為訓(xùn)練。
【課程背景介紹】
薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題,薪酬管理體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境,科學(xué)合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)范、公平、激勵效果好的薪酬管理體系,是國內(nèi)企業(yè)迫切解決的難題。
總結(jié)提出的薪酬設(shè)計與激勵技巧的理念和方法,適應(yīng)大企業(yè)和中小企業(yè)的具體實(shí)踐要求,而提煉形成的經(jīng)典課程,具有靈活性、科學(xué)性和簡單有效與實(shí)用。
【培訓(xùn)特點(diǎn)】
授課形式:理論講解+案例分析+案例實(shí)戰(zhàn)+互動答疑
突出理論特點(diǎn),注重知識理解、案例分析與實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn),其中理論講解50%,案例分析25%,實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)20%,互動答疑5%。
【培訓(xùn)收益】
1、全面掌握薪酬管理、薪酬設(shè)計的規(guī)范方法
2、掌握薪酬管理體系設(shè)計的思路與操作步驟
3、科學(xué)進(jìn)行崗位測評和進(jìn)行薪酬級別的現(xiàn)場設(shè)計
4、現(xiàn)場將指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計出符合企業(yè)自身實(shí)際情況的薪酬管理體系
5、系統(tǒng)掌握薪酬設(shè)定、獎金、調(diào)薪等薪酬管理方法
【培訓(xùn)方式】
案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動
【課程安排】
授課對象:企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者
【課程大綱】
第一講:薪酬管理
第一節(jié):薪酬的定義
第二節(jié):薪酬理念
第三節(jié):薪酬模式是什么
第四節(jié):薪酬管理結(jié)構(gòu)與職能分析
4.1.薪酬的本質(zhì)
4.2.薪酬結(jié)構(gòu)解析
4.3.薪酬管理的職能
案例分析:薪酬管理存在哪些問題
第五節(jié):員工福利設(shè)計與管理
5.1福利是整體報酬的重要組成部分
5.2福利類別
5.2.1法定福利
5.2.2補(bǔ)充福利
5.2.3集體福利
5.2.4個人福利
5.2.5經(jīng)濟(jì)性福利
5.2.6非經(jīng)濟(jì)性福利
5.3法定福利和補(bǔ)充福利
5.3.1法定福利和補(bǔ)充福利的關(guān)系
5.3.2社會、法定和企業(yè)補(bǔ)充福利之間的關(guān)系
5.3.3圍繞員工福利市場的需求和供給展開
5.4福利計劃的設(shè)計和管理
5.4.1如何打造有競爭力的福利體系
5.4.2制定福利體系和福利理念的四個角度
5.4.3完善的福利體系由多個要素組成
5.4.4福利計劃設(shè)計和管理的流程
第六節(jié):崗位薪酬設(shè)計與管理
6.1崗位薪酬體系內(nèi)涵
6.2崗位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)
6.3崗位薪酬體系設(shè)計實(shí)施準(zhǔn)備
6.4崗位薪酬體系的設(shè)計流程
6.4.1工作分析
6.4.2崗位說明書
6.4.3崗位價值評估的方法
6.4.1.1排序法
6.4.1.2要素計點(diǎn)法
6.4.1.3職位歸類分級法
6.5崗位工資結(jié)構(gòu)分析
6.5.1同崗不同酬:以能力定薪酬
練習(xí):會計崗位薪酬設(shè)計要點(diǎn)
6.5.2技能/技術(shù)工資與崗位工資的區(qū)別
6.5.3技能/技術(shù)工資的好處
6.5.4技能/技術(shù)工資注意事項(xiàng)
第七節(jié):激勵薪酬設(shè)計與管理
7.1補(bǔ)貼
7.2獎金設(shè)計
7.3獎金設(shè)計注意事項(xiàng)
第二講:如何設(shè)計崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)
前言:企業(yè)薪酬設(shè)計存在問題
第一節(jié):薪酬設(shè)計--薪酬委員會成員
1.1薪酬委員會職責(zé)
第二節(jié):薪酬設(shè)計--崗位價值評估
2.1崗位評價要素
2.2對組織的影響
2.3上年度企業(yè)銷售規(guī)模對應(yīng)分?jǐn)?shù)
2.4崗位評價要素實(shí)操
練習(xí):結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,實(shí)操三個崗位價值評估
第三節(jié):薪酬設(shè)計--分層級
3.1薪酬設(shè)計--層級平均分
3.2薪酬設(shè)計--選取標(biāo)桿崗位計算層級薪酬
3.2.1標(biāo)桿崗位選取要求
3.2.2標(biāo)桿崗位不能選擇原則
3.2.3計算標(biāo)桿崗位的價值量系數(shù)
第四節(jié):薪酬設(shè)計--年薪和月薪
4.1固定工資、績效工資比例原則
4.2設(shè)定月薪五級工資
第五節(jié):薪酬設(shè)計--薪酬管理運(yùn)作系統(tǒng)設(shè)計
5.1薪酬管理流程
5.2薪酬管理制度
5.3薪酬管理表單
第三講:各級員工薪酬設(shè)計
第一節(jié):高管人員薪酬設(shè)計
第二節(jié):職能部門薪酬設(shè)計
第三節(jié):業(yè)務(wù)部門薪酬設(shè)計
激勵性薪酬課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/305728.html
已開課時間Have start time
- 李大濤
薪酬管理內(nèi)訓(xùn)
- 國有企業(yè)激勵模式創(chuàng)新與薪酬 王穎
- 《薪酬項(xiàng)目設(shè)計與用工風(fēng)險防 崔永瑋
- “績效薪酬政策解讀、落地實(shí) 王穎
- 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效與薪酬激勵 陳永
- 崗位點(diǎn)寬帶薪酬設(shè)計與應(yīng)用藝 吳偉雄
- 《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵性薪酬 崔慶法
- 薪酬體系設(shè)計-績效管理實(shí)務(wù) 高歌
- 《薪酬福利設(shè)計與管理》 呂翠
- 薪酬設(shè)計與管理——“提高人 楊華(
- 《國企薪酬改革與長期激勵機(jī) 陳祿
- 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵 易淑蓉
- 《薪酬面談?wù)n程大綱》 張博文