《精準(zhǔn)執(zhí)行力—落地執(zhí)行七步法》
講師:陳蕊 瀏覽次數(shù):55
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師:陳蕊
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
執(zhí)行培訓(xùn)落地
【課程背景】
本課程將幫助學(xué)員學(xué)習(xí)到如何精準(zhǔn)的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,利用落地執(zhí)行七步法快速執(zhí)行工作。幫助團(tuán)隊與個人理清方向,賦能成長,激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊。找到計劃與落地之間的關(guān)聯(lián),運(yùn)用“如何做一名優(yōu)秀的下級”的思考模式,以指導(dǎo)自身工作開展與進(jìn)步。能運(yùn)用工作任務(wù)ABC分類法、PDCA等工具科學(xué)合理的排列工作與工作落實(shí),提升行動成效;注重及時反饋的重要性,運(yùn)用反饋模型向上級準(zhǔn)確反饋工作情況、提升行動力。
【課程收益】
1、以執(zhí)行力的理解誤區(qū)為切入點(diǎn),識別常見執(zhí)行力問題及解決方案;
2、了解“作為一名優(yōu)秀的下級”的特征有哪些,及時反饋、高效溝通;
3、精準(zhǔn)理解領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)要求,學(xué)會挖掘領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)需求;
4、了解PDCA循環(huán),掌握基于PDCA的過程跟進(jìn)方法與技巧,精準(zhǔn)落地執(zhí)行;
5、學(xué)會積極匯報工作、讓領(lǐng)導(dǎo)輕松、讓自己自由。
【課程對象】
本課程適用于企業(yè)帶團(tuán)隊的中基層管理者
【課程大綱】
一、執(zhí)行力的理解誤區(qū)
案例分析:我們之間的差距
1、執(zhí)行力好就是拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁?
2、我只要把工作做好就行
3、我很佛系,做成什么樣都無所謂
案例分析:人類首次到達(dá)抵達(dá)南極點(diǎn)
案例分析:本部分可加入授課企業(yè)的實(shí)際案例
二、作為一名優(yōu)秀的下級特征
研討:作為一名優(yōu)秀的下級特征是什么?
視頻:因為我是栗娜啊
1、高情商、做事特別靠譜
1) 理解任務(wù)的意義和價值
2) 確定任務(wù)目標(biāo)
工具:6W1H工具運(yùn)用
3) 工作任務(wù)排序
工具:工作任務(wù)ABC分類法
2、反饋及時、溝通高效
1) 解決高難度溝通的4個黃金步驟
2) 教練式溝通的3大技巧
3、勤奮的品質(zhì)、高度的執(zhí)行
1) 如何用思維導(dǎo)圖分解任務(wù)、落地執(zhí)行
2) 制定真實(shí)可行的行動計劃
工具:GROW模型
三、精準(zhǔn)理解領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)需求
1、學(xué)會判斷領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)需求
1)錯誤的想法
2)正確的事實(shí)
案例分析:砸錢還是降本增效?
工具:SMART原則
2、需求挖掘4步法——學(xué)會挖掘領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)需求
案例分析:產(chǎn)品分析該怎么做?
四、對領(lǐng)導(dǎo)的需求進(jìn)行有效拆解
1、對領(lǐng)導(dǎo)需求拆實(shí)、拆細(xì)
2、對領(lǐng)導(dǎo)的需求進(jìn)行測試
案例分析:你要多多了解用戶需求?。?/div>
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/311785.html
五、如何落地執(zhí)行
落地執(zhí)行四步法——PDCA
1)關(guān)于目標(biāo)
a) 目標(biāo)制定三步:明確KPI、目標(biāo)分解到個人、上下溝通達(dá)成共識
b) 目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與分類
2)追蹤與輔導(dǎo)
3)考核與反饋
a) 考核的原則
b) 如何結(jié)合目標(biāo)打分
c) 考核誤區(qū)分析
d) 正反饋與負(fù)反饋 - 面談(“C”和“B”技巧)
4)員工改進(jìn)
a) 管理者的核心角色是教練
b) 能力輔導(dǎo)方法與工具:知識輔導(dǎo)方法——以考代培;技能輔導(dǎo)方法——示范+演練+檢核
某大廠特色:正反饋(表揚(yáng))+負(fù)反饋(批評)
六、如何積極匯報工作
1、提高對領(lǐng)導(dǎo)的適配度
1)什么是對領(lǐng)導(dǎo)的適配度
2)如何提升對領(lǐng)導(dǎo)的適配度
2、積極主動匯報工作進(jìn)度
1)積極匯報包含什么
2)具體的匯報方式是什么
3、日常匯報:高頻次的溝通
1)為什么要主動溝通
2)怎樣提高溝通頻次
案例分析:領(lǐng)導(dǎo)注重報告的邏輯與條理整潔
七、讓領(lǐng)導(dǎo)輕松,讓自己自由
1、讓領(lǐng)導(dǎo)輕松6大技巧
2、獲得領(lǐng)導(dǎo)信任的8大方法
3、避免影響執(zhí)行力的5大誤區(qū)
案例分析:讓領(lǐng)導(dǎo)放心信任的能力
執(zhí)行培訓(xùn)落地
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/311785.html
已開課時間Have start time
- 陳蕊
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