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員工手冊及規(guī)章制度的內容設計

課程大綱：
一、規(guī)章制度
1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用
2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設的常見問題
3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系
4、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
5、規(guī)章制度中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定是否有效？
6、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？
7、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析
8、員工獎懲制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
9、績效管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
10、薪酬福利制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
11、招聘管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
12、勞動合同管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
13、工時休假管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
14、考勤加班管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
15、保密與競業(yè)限制制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
16、員工培訓管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項
17、規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項
18、規(guī)章制度執(zhí)行的難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除

二、員工手冊
1、規(guī)章制度與員工手冊的聯(lián)系與區(qū)別
2、員工手冊的框架結構與主要內容
3、員工手冊與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)戰(zhàn)略
4、員工手冊與企業(yè)組織架構、發(fā)展簡介
5、員工手冊與企業(yè)人力資源管理制度
6、員工手冊與企業(yè)行政管理制度
7、員工手冊與員工工作規(guī)范、行為規(guī)范
8、員工手冊的制定原則、撰寫技巧和注意事項
9、員工手冊后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項

員工手冊及規(guī)章制度的內容設計