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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)》—上海講師
 
講師:劉新苗 瀏覽次數(shù):2560

課程描述INTRODUCTION

未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:劉新苗    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)

【課程背景】
未成年工的保護(hù)以及女職工的特殊保護(hù)都是我們國家的重中之重。我們國家通過《未成年人保護(hù)法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》《女職工特別保護(hù)規(guī)定》等一批法律法規(guī)對(duì)這兩類人進(jìn)行法律法規(guī)的規(guī)范,女性已經(jīng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中承攬起半邊天的作用。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。作為特殊勞動(dòng)保護(hù),女職工和未成年工特殊保護(hù)主要針對(duì)女職工和未成年工兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體。其內(nèi)容主要側(cè)重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動(dòng),同時(shí)還有未成年工的體檢和教育制度等等。但是,我們也需要看到當(dāng)前女性和未成年人的保護(hù)還是不盡人意,經(jīng)常發(fā)生這樣或者那樣的爭議。
【課程價(jià)值】
1、通過學(xué)習(xí),系統(tǒng)掌握未成年工和女職工保護(hù)的相關(guān)法律知識(shí);
2、通過學(xué)習(xí)了解女性四期期間的禁忌以及未成年工的使用禁忌;
3、通過學(xué)習(xí)掌握如何預(yù)防和控制未成年工和女職工的勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
【課程特色】
1、獨(dú)特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動(dòng)活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨(dú)特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結(jié)合
6、將內(nèi)容設(shè)計(jì)與演繹得更加實(shí)效生動(dòng)
【課程對(duì)象】勞動(dòng)關(guān)系專員、主管、經(jīng)理、部長、直線部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事總裁、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會(huì)主席以及熱愛勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)員。

【課程提綱】
第一單元:未成年工以及女職工當(dāng)前發(fā)生勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀
第二單元:女職工特別保護(hù)規(guī)定適用的范圍
第三單元:處理女職工勞動(dòng)保護(hù)問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些
第三單元:女職工四期之內(nèi)的禁忌范圍
第四單元:女職工在三期之內(nèi)不得辭退
第五單元:女職工產(chǎn)前檢查的時(shí)間是否算正常工作的時(shí)間
第六單元:女職工產(chǎn)假能否提前或推后使用
第七單元:女職工產(chǎn)假的天數(shù)如何計(jì)算
第八單元:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何領(lǐng)取,津貼的基數(shù)如何確定
第九單元:女職工產(chǎn)假工資是否就是生育津貼
第十單元:女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時(shí)間
第十一單元:女職工產(chǎn)后請(qǐng)長假帶小孩,假期多長為宜
第十二單元:女職工哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的
第十三單元:用人單位侵犯女職工權(quán)益該怎么賠償
第十四單元:性騷擾用人單位要承擔(dān)責(zé)任
第十五單元:女職工禁忌從事的范圍
第十六單元:女職工經(jīng)期禁忌從事的范圍
第十七單元:女職工孕期禁忌從事的范圍
第十八單元:女職工哺乳期禁忌從事的范圍
第十九單元:獨(dú)生子女的規(guī)定
第二十單元:獨(dú)生子女費(fèi)用的規(guī)定
第二十一單元:晚婚晚育的相關(guān)問題
第二十二單元:未婚生育是否可以享受生育津貼呢?
第二十三單元:單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn),女性生育津貼如何發(fā)放
第二十四單元:生育津貼少于產(chǎn)前假的工資,如何處理呢
第二十五單元:單位違法解除,勞動(dòng)者一般申訴的途徑有哪些
第二十六單元:用工單人違反國家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
第二十七單元:企業(yè)破產(chǎn)后,單位未繳納生育保險(xiǎn),生育津貼是否可以享受呢?
第二十八單元:未成年的概念的界定
第二十九單元:未成年人保護(hù)法規(guī)定未成年人禁忌的工作范圍
第三十單元:如何安排對(duì)未成年工的身體檢查
第三十一單元:招用未成年工的法律責(zé)任
第三十二單元:對(duì)未成年工的保護(hù)國家法律規(guī)定了哪些原則
第三十三單元:未成年工特殊保護(hù)的實(shí)施意見
第三十四單元:非法招用未成年人法律的處罰規(guī)定
第三十五單元:如何預(yù)防未成年人以及女職工勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生
第三十六單元:師生互動(dòng)

未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)


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    參加課程:《未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)》—上海講師

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
劉新苗
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)