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高效執(zhí)行力課程班

【課程背景】
執(zhí)行力，可以說是企業(yè)管理者提起頻率最多的詞匯之一，為何如此？仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)在發(fā)展過程中，制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了工作開展方案，但在執(zhí)行過程中，與預(yù)期相差甚遠，最終的結(jié)果，就是導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略未能百分之百實現(xiàn)，嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展。為此管理者百思不得其解，經(jīng)過反復(fù)研究發(fā)現(xiàn)，是企業(yè)執(zhí)行力出現(xiàn)了問題。很多管理者認為，所謂執(zhí)行力的問題是指員工層面的。其實這種觀點大錯特錯，我們經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，一家企業(yè)執(zhí)行力出現(xiàn)了問題主要體現(xiàn)在兩個層面：第一：企業(yè)組織方面的問題。這個層面主要體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略定位不夠清晰，員工不清楚企業(yè)未來發(fā)展的方向。另外，組織架構(gòu)設(shè)計不合理，造成機構(gòu)臃腫，人員重疊，推諉扯皮現(xiàn)象成為常態(tài)。同時，再加上管理者能力低下，不懂授權(quán)激勵，不懂如何與下屬溝通，工作無有計劃，想到哪做到哪，更別說建立具有執(zhí)行力的企業(yè)文化和完善的流程體系，各級員工工作沒有監(jiān)督，沒有結(jié)果，更沒有評價，這些情況，談何企業(yè)執(zhí)行力？第二，員工層面的問題。企業(yè)中的所有員工是不是都具有執(zhí)行力？這個問題可能是許多老板或是人力資源部都曾考慮的問題，那到底如何篩選具有執(zhí)行力的員工呢？另，由于管理者能力不足、體系缺失，造成員工工作沒有計劃，干好干壞一個樣，再加上員工自身素質(zhì)也參差不齊，執(zhí)行力低下，自然造成企業(yè)戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。所以，打造高效執(zhí)行力，是企業(yè)目前最為急需的課題，高效執(zhí)行力，是企業(yè)管理成熟度提升的體現(xiàn)，是制度體系成熟的表現(xiàn)，更是企業(yè)快速發(fā)展的根本之道。

【課程目標】讓學員具備執(zhí)行意識，學會運用執(zhí)行方法，執(zhí)行工具，擁有將目標轉(zhuǎn)化成結(jié)果的能力。
【課程對象】各行業(yè)企業(yè)中層管理者，適合不同行業(yè)，不同企業(yè)學員同堂學習。
【課時安排】課堂授課2天。

【課程大綱】
一、引言：
1、有沒有放之四海而皆準的真理？
2、事業(yè)成功的原因是什么？
3、事業(yè)失敗的原因是什么？
4、舉例

二、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力？
1、從成功的企業(yè)看；
2、再從世界500強看；
3、執(zhí)行力很容易被忽略；
4、有了執(zhí)行力，就有了核心競爭力。

三、什么是執(zhí)行力？
關(guān)于執(zhí)行力的定義。
（1）公司角度；
（2）工作角度；
（3）環(huán)節(jié)角度；
（4）管理者角度；
（5）基層員工角度；
（6）總結(jié)

四、執(zhí)行什么？
1、高層；
2、中層；
3、基層。

五、執(zhí)行誰的？
正反來論證執(zhí)行誰的？
六、誰來執(zhí)行？
七、執(zhí)行到什么程度？

八、我們執(zhí)行力的15種現(xiàn)狀（主管、員工）以及改善策略方法工具。
1、混的現(xiàn)象以及如何改善；
2、盲的現(xiàn)象以及如何改善；
3、拖的現(xiàn)象以及如何改善；
4、推的現(xiàn)象以及如何改善；
5、推卸的現(xiàn)象以及如何改善；
6、想當然的現(xiàn)象以及如何改善；
7、反應(yīng)慢的現(xiàn)象以及如何改善；
8、借口多的現(xiàn)象以及如何改善；
9、情緒化的現(xiàn)象以及如何改善；
10、牢騷滿腹的現(xiàn)象以及如何改善；
11、力不從心的現(xiàn)象以及如何改善；
12、授權(quán)不足的現(xiàn)象以及如何改善;
13、溝通不暢的現(xiàn)象以及如何改善
14、流程不清楚的現(xiàn)象以及如何改善；
15、監(jiān)督力度不夠的現(xiàn)象以及如何改善

九、何為沒有執(zhí)行力
沒有執(zhí)行力最直接的定義
十、為什么會出現(xiàn)這樣？
1、不會做
2、會做，不愿意做
（1）懶惰。
（2）好高鶩遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認為自己應(yīng)該去做更大、更重要的事情。
（3）自己認為不擅長的事，所以心里發(fā)怵，自我設(shè)限。
（4）僥幸心里
（5）從心里抵觸，認為沒有必要。
3、會做、愿意做，有困難（客觀方面）

十一、無執(zhí)行力的危害
1、缺乏執(zhí)行力，戰(zhàn)略變形
2、缺乏執(zhí)行力，制度紙上談兵
3、缺乏執(zhí)行力，計劃打折或偏向
4、缺乏執(zhí)行力，企業(yè)喪失機會
5、缺乏執(zhí)行力，組織失去生命力

十二、如何打造高效執(zhí)行力？
1、做執(zhí)行型的主管
溝通是執(zhí)行的潤滑劑
打造執(zhí)行團隊
必須清楚公司的規(guī)章、流程
強烈的企圖心
以身作則
跟進
對執(zhí)行者進行獎懲
提高員工的能力和素質(zhì)
了解自己
是否每天匯報
提高自己組織的效能
對結(jié)果負責任
2、員工
業(yè)務(wù)七大工作
學會時間管理
敬業(yè)-如果你熱愛工作，就會力求完美
做得比顧客期望的更好
坦誠的交流與溝通
3、執(zhí)行真經(jīng)
（1）執(zhí)行前：
（2）執(zhí)行中：
（3）執(zhí)行后：
（4）整個執(zhí)行過程

十三、執(zhí)行力的力量源泉
1、感恩與愛
2、自愛與愛人
3、《感恩的心》
課堂作業(yè)：
一、您希望主要提高哪方面的能力或者在哪方面改變思維方式？（課前收集）
二、您認為企業(yè)成功與失敗的關(guān)鍵是什么？請列出。（課前收集）
三、您企業(yè)的現(xiàn)狀（課前收集）
四、您對執(zhí)行力的定義是什么？（課前收集）
五、自己企業(yè)在執(zhí)行方面存在什么原因？您的建議？
六、沒有執(zhí)行力，您認為主要的原因是什么？您的建議
七、作為中層領(lǐng)導(dǎo)者，您認為如何解決執(zhí)行的15種狀況？
八、如何授權(quán)？
九、如何進行PDCA？
十、如何具體落實執(zhí)行力？
課桌擺放要求：
沒有特殊要求，桌椅可以移動的。
期間用到的道具：
眼罩10個
3米長的呢絨繩子5根
撲克一副
氣球50個

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