績(jī)效考核和薪酬管理
講師:安新強(qiáng) 瀏覽次數(shù):2617
課程描述INTRODUCTION
績(jī)效薪酬課程
培訓(xùn)講師:安新強(qiáng)
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績(jī)效薪酬課程
【課程時(shí)間】:1天
【授課方式】:講授、練習(xí)、小組討論、故事分享、角色扮演、案例分析;
【課程大綱】:
第一部分:績(jī)效考核
第一講:正確認(rèn)識(shí)績(jī)效和績(jī)效管理
一、什么是績(jī)效?
二、什么是目標(biāo)?
三、績(jī)效和目標(biāo)的區(qū)別
四、什么是績(jī)效管理
五、什么是績(jī)效考核
六、績(jī)效管理和績(jī)效考核的區(qū)別
七、績(jī)效管理成功的關(guān)鍵?
八、績(jī)效管理八步運(yùn)營(yíng)流程
九、實(shí)施360度考核的注意事項(xiàng)
十、績(jī)效管理過程的常犯的錯(cuò)誤
十一、績(jī)效管理過程中的角色分工
第二講:如何建立公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI體系
一、如何制定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)
1、根據(jù)公司的使命、遠(yuǎn)景、價(jià)值觀
2、進(jìn)行SWOT分析
二、如何畫出公司的戰(zhàn)略地圖
1、確定公司的戰(zhàn)略主題
2、確定各個(gè)戰(zhàn)略主題之間的因果邏輯關(guān)系
三、如何建立公司的平衡積分卡
1、找到各個(gè)戰(zhàn)略主題衡量的尺子
2、在尺子上畫上刻度
四、如何確定公司級(jí)目標(biāo)
1、確定各個(gè)績(jī)效目標(biāo)的權(quán)重重要性
2、確定各個(gè)維度的KPI數(shù)量
第三講:如何建立部門級(jí)和崗位級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI體系
一、自上而下分解法:
1、KPI分解矩陣法
2、驅(qū)動(dòng)因素分解法
3、上級(jí)的手段就是下級(jí)的目標(biāo)
4、貢獻(xiàn)路徑圖法;
二、崗位職責(zé)分析法
三、如何建立研發(fā)部門各個(gè)崗位的KPI指標(biāo)體系
四、如何建立“黨政工團(tuán)婦”各個(gè)崗位的KPI指標(biāo)體系
五、如何讓部門經(jīng)理能夠?qū)嵤虑笫墙o下屬打分
第四講:績(jī)效管理的過程控制
一、利益驅(qū)動(dòng)——建立與目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度
二、責(zé)任承諾:建立一對(duì)一責(zé)任關(guān)系
三、措施計(jì)劃——如何根據(jù)目標(biāo)制定措施和計(jì)劃
四、監(jiān)督檢查——計(jì)劃執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查
五、輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲——計(jì)劃執(zhí)行過程的輔導(dǎo)與獎(jiǎng)懲
第五講:績(jī)效考核
一、績(jī)效考核:績(jī)效結(jié)果與目標(biāo)進(jìn)行客觀事實(shí)的核對(duì)
二、改進(jìn)提高
第二部分:薪酬管理
第一講:企業(yè)工資級(jí)別如何設(shè)計(jì)
1、一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好,級(jí)別數(shù)量如何確定;
2、兩級(jí)工資的級(jí)差的計(jì)算公式是什么;
3、根據(jù)個(gè)體均衡性,各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上的意義;
4、兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定,實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么;
5、假的對(duì)崗付薪,實(shí)際是對(duì)資歷付薪,該如何分辨和改正;
6、職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系;
7、如何用“爵位”來回報(bào)和激勵(lì)員工,在薪酬中的體現(xiàn)和意義;
第二講:如何定薪
1、如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪;
2、招聘時(shí)“薪資談判”的策略;
3、如何為薪水期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪水;
4、如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪;
5、如何通過薪酬體系地設(shè)計(jì)來解決新老員工工資沖突;
6、解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員(綠圈)的科學(xué)合理方法;
7、解決薪酬水平超標(biāo)的人員(紅圈)的方法;
第三講:如何調(diào)薪
1、如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)局面;
2、薪資調(diào)整的種類(晉升調(diào)薪、業(yè)績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪);
3、如果老板問你,我們的實(shí)際薪資水平到哪兒了,你如何回答?如何利用CR來標(biāo)識(shí)薪資水平;
4、如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪;
5、給張三調(diào)薪,李四也要求調(diào)薪,怎么辦?不同的人各調(diào)多少薪,如何量化;
6、年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì);
7、如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分,或者把自己喜歡的下屬打高;
8、如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比;
9、調(diào)薪會(huì)增加成本嗎?如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成本的影響,并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃;
10、晉升的情況下如何調(diào)薪,降職呢;
第四講:如何計(jì)算和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金
1、績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法
2、績(jī)效系數(shù)是如何來的
3、如何控制獎(jiǎng)金總額
4、如何讓獎(jiǎng)金起到激勵(lì)的作用
績(jī)效薪酬課程
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