課程描述INTRODUCTION
勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：張驪
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)
【課程背景】
2008年1月1日《勞動合同法》實施后，越來越多的勞動者學(xué)會用法律來維護自己的合法權(quán)益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關(guān)注勞動法律法規(guī)，特別是欠缺證據(jù)意識，導(dǎo)致在遇到勞動爭議時維權(quán)成本很高。
許多勞動糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動合同法》，而是因為對《勞動合同法》的一些規(guī)則在認識方面出現(xiàn)了偏差。所以學(xué)習(xí)企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范，并提出相應(yīng)的防范對策，對企業(yè)規(guī)范管理有所裨益。
營造和諧、健康、安全的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作，從而充分發(fā)揮員工潛能，推動企業(yè)良性、快速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，是每一個企業(yè)管理者的工作目標(biāo)。
【課程收益】
.了解并學(xué)習(xí)人力資源六大模塊風(fēng)險規(guī)避
.了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)
.了解員工勞動關(guān)系的工作技巧
.了解勞動安全衛(wèi)生管理
.營造和諧的工作環(huán)境
.有效調(diào)整用工關(guān)系．完善管理手段
.幫助企業(yè)有效解決勞動爭議
.降低用工成本，規(guī)避勞動用工的法律風(fēng)險
【培訓(xùn)對象】企業(yè)各層級管理人員、HR管理相關(guān)人員
【培訓(xùn)時間】全面精講版：2天
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風(fēng)險
.規(guī)避招聘中的“陷阱”
.避免就業(yè)歧視
.抵御就業(yè)欺詐
.把好入職體檢關(guān)
.避免連帶賠償責(zé)任
.錄用通知書的發(fā)放
.依法訂立勞動合同
.合同訂立的基本要求
.合同的主體．內(nèi)容與期限
.勞動合同無效的法律處理
第二部分：警惕試用期陷阱
.如何約定試用期
.約定試用期的方式
.試用期條款的內(nèi)容
.約定試用期的期限
.違法約定試用期的法律后果
.小組討論
.試用期內(nèi)的解約
.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同
.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同
.試用期的管理誤區(qū)
.單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
.試用期滿后遲遲不給勞動者“轉(zhuǎn)正”
.試用期內(nèi)隨意解除勞動合同
第三部分：培訓(xùn)管理風(fēng)險
.新員工入職培訓(xùn)
.三級安全培訓(xùn)教育
.培訓(xùn)檔案
.員工能力提升培訓(xùn)
.培訓(xùn)協(xié)議
.如何防止受訓(xùn)員工違反培訓(xùn)協(xié)議？
.用好服務(wù)期與違約金兩大法寶
.培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和注意事項
.案例分析
第四部分：商業(yè)秘密與競業(yè)限制
.簽訂保密協(xié)議的技巧及注意事項
.是否可以隨意界定業(yè)務(wù)秘密的范圍？
.是否需要與所有員工簽訂保密協(xié)議？
.保密協(xié)議期限是否不得超過合同期限？
.如何追究員工泄密的賠償責(zé)任？
.要員工保密，企業(yè)是否應(yīng)支付保密費？
.簽訂競業(yè)限制協(xié)議的技巧及注意事項
.應(yīng)與哪些人員約定競業(yè)限制義務(wù)？
.簽訂競業(yè)限制條款還是限制協(xié)議？
.競業(yè)限制協(xié)議在何時簽訂比較好？
.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？
.能否放棄對員工競業(yè)限制的要求？
.競業(yè)限制義務(wù)具體包括哪些內(nèi)容？
.該如何約定競業(yè)限制的行業(yè)范圍？
.支付競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
.競業(yè)限制的補償金應(yīng)在何時支付？
.保密費能否等同于競業(yè)限制補償金？
.如何約定違反競業(yè)限制違約金？
.案例分析
第五部分：勞務(wù)派遣與工資集體協(xié)商
.勞務(wù)派遣
.勞務(wù)派遣定義
.勞務(wù)派遣形式
.發(fā)生勞動糾紛時，勞務(wù)派遣應(yīng)如何界定責(zé)任
.平等協(xié)商
.信息溝通
.員工滿意度調(diào)查
.員工滿意度調(diào)查內(nèi)容
.員工滿意度調(diào)查方法
.工資集體協(xié)商及程序
.工資集體協(xié)商內(nèi)容
.工資集體協(xié)商程序
第六部分：工作時間與休息休假
.工作時間管理
.標(biāo)準(zhǔn)工時制
.綜合計算工時制
.不定時工作制
.加班管理
.休息休假法規(guī)
.公休日
.法定節(jié)假日
.工傷假
.婚假
.喪假
.產(chǎn)假
.事假
.病假與醫(yī)療假
.帶薪年休假
第七部分：薪酬與福利爭議處理
.薪酬管理中的常見名詞
.工資
.*工資標(biāo)準(zhǔn)
.日工資和小時工資
.克扣工資
.拖欠工資
.工資支付的基本規(guī)定
.工資支付的形式．周期．方式和時間
.工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
.未依法支付工資的法律后果
.如何控制加班費成本
.加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)
.加班費成本控制技巧
.案例分析
.社會保險
.社會保險的強制性和內(nèi)容
.違法繳納社會保險的后果
.基本養(yǎng)老保險．基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險
.生育保險
第八部分： 勞動合同管理風(fēng)險
.勞動合同變更
.協(xié)商變更勞動合同
.單方變更勞動合同
.勞動者不能勝任工作的 ：案例分析
.醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作的： 案例分析
.勞動合同變更技巧
.勞動合同解除
.企業(yè)單方解除勞動合同要謹慎
.無固定期限勞動合同不是”鐵飯碗“
.違法解除勞動合同代價大
.如何輕松應(yīng)對員工跳槽
.員工提前通知解除勞動合同的應(yīng)對
.員工即時通知解除勞動合同的應(yīng)對
.員工違法或違約解除勞動合同的應(yīng)對
.終止勞動合同
.導(dǎo)致勞動合同終止的情形
.勞動合同不得終止的情形
.終止勞動合同應(yīng)履行的程序
.終止合同離職手續(xù)不能忘
.企業(yè)應(yīng)如何續(xù)訂勞動合同
.續(xù)訂的基礎(chǔ)
.續(xù)訂的時間
.續(xù)訂的期限
.謹慎對待無固定期限勞動合同
.合同解除．終止．中止中的經(jīng)濟補償金．賠償金與違約金
.經(jīng)濟補償金 – 不可逃避的法定責(zé)任
.支付經(jīng)濟補嘗金的情形
.經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
.賠償金 – 賠償不再是一句空話
.企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償金的情形
.企業(yè)可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
.違約金 – 想說愛你不容易
第九部分：勞動安全衛(wèi)生管理
.員工勞動安全衛(wèi)生管理
.勞動安全衛(wèi)生管理
.工傷管理
.工傷申報
.積極營造員工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境
.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
.和諧勞動關(guān)系營造
.工作壓力管理
.工作壓力
.壓力疏導(dǎo)
第十部分 勞動爭議及處理
.什么是勞動爭議？
.勞動爭議的解決途徑
.協(xié)商解決
.調(diào)節(jié)解決
.申請仲裁和提起訴訟
.案例分析
.企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會的建立和工作方法
.爭議處理實用技巧
.爭議發(fā)生前：未雨綢繆
.爭議進行時：巧妙應(yīng)戰(zhàn)
.爭議發(fā)生后：亡羊補牢
.申請仲裁
.哪些爭議可以申請仲裁
.在多長期限內(nèi)申請仲裁
.應(yīng)到哪個機構(gòu)申請仲裁
.如何確認仲裁雙方主體
.應(yīng)當(dāng)如何巧妙申請回避
.重大突發(fā)事件的管理
.課程總結(jié)
勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/41406.html
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