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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理》
 
講師:唐啟盛 瀏覽次數(shù):2551

課程描述INTRODUCTION

調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理培訓(xùn)

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:唐啟盛    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理培訓(xùn)

課程背景 Course Background:
雖然在中國(guó)大陸地區(qū)勞動(dòng)法律的司法實(shí)踐中,越來(lái)越強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用原則,但仍然有不少員工,在求職過(guò)程中存在欺詐行為,導(dǎo)致企業(yè)付出了成本,但未能招聘到合適的員工,有的還出現(xiàn)“引狼入室”后給企業(yè)造成重大損失的情況。在招聘過(guò)程中引入背景調(diào)查,可以有效過(guò)濾“不良員工”,避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
有的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者完全不進(jìn)行背景調(diào)查,這明顯是不可取的。但是也有企業(yè)雖然引入了背景調(diào)查,但是在背景調(diào)查的過(guò)程中無(wú)論是實(shí)體上,還是程序上都存在一定的瑕疵,這不但影響背景調(diào)查的客觀性,也會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。背景調(diào)查有哪些需要注意的要點(diǎn)?有哪些具體流程和項(xiàng)目?背景調(diào)查的途徑是什么?另外,在背景調(diào)查結(jié)果出來(lái)后,對(duì)于員工涉求職欺詐行為應(yīng)當(dāng)如何定性和處理,也是企業(yè)需要妥善解決的問(wèn)題。
CCP法商精英薈特邀原上海市某區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭法官、現(xiàn)某涉外律所高級(jí)律師唐啟盛擔(dān)任課程主講,唐老師將結(jié)合大量案例,詳細(xì)講解在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理,希望對(duì)與會(huì)企業(yè)處理相關(guān)問(wèn)題提供有益的參考。

課程大綱 Course Outline:
一、背景調(diào)查的現(xiàn)狀分析
1.背景調(diào)查的典型誤區(qū)
2.忽視背景調(diào)查的后果
“多次工傷”案
失信老賴案
匿名夫妻案
 “注水”簡(jiǎn)歷案
3.背景調(diào)查的現(xiàn)狀

二、背景調(diào)查的法律依據(jù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1.背景調(diào)查的法律依據(jù)盤點(diǎn)
民事法律依據(jù)
勞動(dòng)法律依據(jù)
2.背景調(diào)查中的典型法律風(fēng)險(xiǎn)與防控實(shí)務(wù)
侵犯?jìng)€(gè)人隱私
涉嫌就業(yè)歧視
損害個(gè)人名譽(yù)
侵犯商業(yè)秘密
違反競(jìng)業(yè)限制

三、背景調(diào)查的實(shí)務(wù)操作技巧
1.背景調(diào)查適用對(duì)象的分類
2.背景調(diào)查的項(xiàng)目
3.如何起草授權(quán)文件
4.各類信息的調(diào)查核實(shí)途徑
5.外部背景調(diào)查供應(yīng)商的選擇
6.對(duì)背景調(diào)查結(jié)果的評(píng)估

四、如何處理涉求職欺詐的違紀(jì)行為
1.對(duì)求職欺詐行為的合理定性
2.對(duì)違紀(jì)行為的處理措施
勸退或協(xié)商解除勞動(dòng)合同
單方解除勞動(dòng)合同
報(bào)警處理
一般性的違紀(jì)處分

講師介紹 About the Speaker:
唐啟盛 Sam Tang,CCP特邀講師
高級(jí)律師  上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所
唐啟盛老師,原上海市某區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭法官,現(xiàn)權(quán)亞律師事務(wù)所高級(jí)律師,知名內(nèi)訓(xùn)講師。唐老師處理過(guò)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在企業(yè)用工合規(guī)、勞動(dòng)仲裁訴訟、離職談判、集體事件處理、員工舞弊調(diào)查以及規(guī)章制度制定等方面擁有極為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
唐老師曾先后應(yīng)人力資源與社會(huì)保障部、北京大學(xué)法學(xué)院以及省、市工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)的邀請(qǐng)舉辦法律講座,還為諸多知名外資企業(yè)提供過(guò)用工合規(guī)內(nèi)訓(xùn),撰寫之民事判決書曾入選上海市法院系統(tǒng)優(yōu)秀裁判文書,撰寫的法律文章先后刊登于上海市高級(jí)人民法院主辦的《審判實(shí)踐》期刊,以及《檢察日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)》、《人力資源》等專業(yè)期刊。另外,唐老師還一直運(yùn)營(yíng)“啟盛講唐”微信公眾號(hào)。
唐老師服務(wù)過(guò)之代表性客戶包括:Airbus、Veolia、Dassault Systemes、Statoil、Belden、Sabre、AMC Networks、Reignwood、IE Singapore、Teradyne、鏈家集團(tuán)等。

調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理培訓(xùn)


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    參加課程:《在華雇員的背景調(diào)查實(shí)務(wù)操作與違紀(jì)處理》

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