課程描述INTRODUCTION
薪酬福利體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
薪酬福利體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
培訓(xùn)受眾:
人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬福利專員,人力資源管理人員
課程收益:掌握薪酬福利體系的設(shè)計(jì)方法與實(shí)戰(zhàn)技巧
課程大綱:薪酬福利體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧課程大綱
一、上篇:薪酬管理的理論及相關(guān)技術(shù)
1、薪酬管理的宏觀環(huán)境分析;
1)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況與人均收入情況分析
2)CPI基本情況分析
3)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況與收入發(fā)展情況分析
2、薪酬密切相關(guān)的理論;
1)需求層次論;
2)雙因素理論
3)目標(biāo)一致輪
3、薪酬對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略影響
1)企業(yè)的不同發(fā)展階段薪酬的作用
2)薪酬管理對(duì)組織穩(wěn)定的作用
3)企業(yè)在不同階段用什么樣的策略來吸引人才
4)薪酬激勵(lì)效果分析
5)薪酬管理與企業(yè)效益之間的關(guān)聯(lián)分析
4、現(xiàn)代企業(yè)一般采用的薪酬模式
1)3E薪酬管理思想
2)3P薪酬管理模式;
3)薪酬曲線與企業(yè)薪酬在市場(chǎng)中的定位研究
5、薪酬管理與企業(yè)人工成本預(yù)算
1)企業(yè)人工成本預(yù)算的內(nèi)容
2)人工成本預(yù)算的方法與技巧
3)如何合理控制企業(yè)人工成本
6、薪酬管理
1)招聘過程中的薪酬談判技巧
2)升職或轉(zhuǎn)崗引起的薪酬調(diào)整管理技巧
3)通過薪酬管理優(yōu)化團(tuán)隊(duì)技巧
7、案例討論:新老員工的不公平現(xiàn)象
二、下篇:薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)及案例
1、薪酬設(shè)計(jì)的一般步驟及注意事項(xiàng)
1)制定薪酬策略(明確企業(yè)的總體戰(zhàn)略)
2)職位分析
3)職位評(píng)價(jià)
4)薪酬調(diào)查
5)薪酬定位
6)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7)薪酬體系的實(shí)施和修正
2、3P薪酬設(shè)計(jì)介紹
1)基于職位的薪酬設(shè)計(jì)
2)基于績(jī)效的薪酬設(shè)計(jì)
3)基于個(gè)人能力的薪酬設(shè)計(jì)
3、薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)演習(xí)
1)等級(jí)薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn)難點(diǎn)解析
2)職位評(píng)估方法一
3)職位評(píng)估方法二
4、福利設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧
1)福利在整體薪酬中的作用
2)常見的福利種類
3)福利設(shè)計(jì)的技巧
4)薪酬體系的形成
5、案例:
1)某集團(tuán)公司的薪酬體系介紹
2)諾基亞的薪酬系數(shù)與薪酬定位,系數(shù)1.0―1.2
三、其它實(shí)戰(zhàn)技巧分享
1、人工成本預(yù)算與控制
2、如何合法避稅
3、核心團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)
4、銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
5、研發(fā)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
6、招聘過程中的薪酬談判技巧
講師背景:
張俊鋒,
男,
管理學(xué)碩士,經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士授課
風(fēng)格:長(zhǎng)期從事企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),講解能力突出,講課以理論結(jié)合實(shí)際,案例結(jié)合訓(xùn)練,注重啟發(fā)式教學(xué),通過豐富的案例及管理故事加上精準(zhǔn)的理論引導(dǎo)學(xué)員知識(shí)升華。所講授過的課程培訓(xùn)滿意度高達(dá)95%以上。
薪酬福利體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
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已開課時(shí)間Have start time
- 張俊鋒
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
薪酬體系內(nèi)訓(xùn)
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- “績(jī)效薪酬政策解讀、落地實(shí) 王穎
- 《薪酬福利設(shè)計(jì)與管理》 呂翠
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- 《國(guó)企薪酬改革與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī) 陳祿
- 《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防 崔永瑋
- 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬 王穎
- 《戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì) 易淑蓉
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