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中小企業(yè)轉型升級治理培訓

課程大綱 
企業(yè)轉型升級一、殤折之惑 
1、中小企業(yè)對社會貢獻
2、短壽的中國企業(yè)
（1）中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展八大反思
（2）企業(yè)失敗原因分析：
戰(zhàn)略決策失誤;對行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤
過度擴張和盲目多元化
金融衍生品等虛擬經(jīng)濟盲目發(fā)展
過于依賴OEM模式
道德、社會責任的缺乏和監(jiān)管缺失
基礎管理缺乏、薄弱等等……
3、中國中小企業(yè)特色和弊病
2005年有國內(nèi)著名大學經(jīng)濟研究權威人士預測，目前60%的中國中小企業(yè)在5年內(nèi)將會破產(chǎn)，85%的企業(yè)將在十年內(nèi)倒閉。
破產(chǎn)！破產(chǎn)！破產(chǎn)！
倒閉！倒閉！倒閉！
4、中國中小民企“非典癥狀”

企業(yè)轉型升級二、內(nèi)憂外患 
(1)中國企業(yè)發(fā)展歷程與因局
(2)內(nèi)憂:
1.中小企業(yè)發(fā)展先天不足,基礎差，底子薄;
2.市場為導向，以低成本、賺快錢為第一目的;
3.缺乏核心戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃;
4.企業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度不高及及政府政策短板;
5.企業(yè)科技含量低，產(chǎn)品鏈短,附加值低;
6.人才匱乏，技術力量薄弱;產(chǎn)業(yè)準入等方面長期受到歧視。
7.缺乏創(chuàng)新發(fā)展,小富即安;
8.融資困難、信用不足,忽視現(xiàn)金流
(3)外患:
1.我國經(jīng)濟宏觀調控迫在眉睫；
2.期間國際金融海嘯來襲；
3.經(jīng)濟的急速下滑，市場激烈震蕩，生產(chǎn)經(jīng)營困難，減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)的企業(yè)增多；
4.人力與材料成本急速上漲，通漲與通縮并行；
5.銀根緊縮、人民幣升值，貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至；
6.金融危機蔓延且至今尚未見底，經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境惡化，外部危機的延伸，更加嚴重影響了我國經(jīng)濟的發(fā)展。
7.中國中小企業(yè)面臨著30年來最嚴峻的考驗怎么辦！？
“改變企業(yè)是找死，不改變企業(yè)是等死”
(4) 中國企業(yè)轉型之迫：思路決定出路、定位決定地位
4、*：“空談誤國、實干興邦”
克服浮躁，科學型轉軌
轉型升級的信心與信念
轉型升級的激情與沖創(chuàng)精神
轉型升級的理性與豪情
轉型升級的發(fā)明與試錯
5、企業(yè)轉型發(fā)展的三個階段
經(jīng)驗型管理階段
科學型管理階段
現(xiàn)代型管理階段

企業(yè)轉型升級三、轉型定位 
1、.物理恒變，新民至善
企業(yè)轉型陣痛的深思
使我痛苦者，必使我強大！
2、轉型變革
國家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展*的路
企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展*的路
轉型是企業(yè)健康成長的根本保證！
3.企業(yè)轉型發(fā)展的五大機遇
全球產(chǎn)業(yè)轉移機遇
產(chǎn)業(yè)轉移升級機遇
擴大內(nèi)需政策機遇
城鎮(zhèn)化進程加快機遇
經(jīng)濟圈重新布局機遇
4、六大融合
仿造”升級“智造”與社會價值鏈的融合
“濫造”轉型“質造”與生態(tài)鏈文明發(fā)展的融合
產(chǎn)業(yè)鏈延伸與社會大生產(chǎn)分工協(xié)作的融合
產(chǎn)業(yè)鏈延伸與產(chǎn)業(yè)整合的融合
高科技新產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合
傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代人文文化的融合
5、轉型變革核心：領導價值觀、企業(yè)組織文化、商業(yè)生態(tài)環(huán)境、社會人文環(huán)境
6、企業(yè)經(jīng)營管理-兩種價值觀、思想觀念的沖突：西方管理理念與思想與中國傳統(tǒng)文化價值觀念沖突。

企業(yè)轉型升級四、突圍之道 
1、經(jīng)營思路反思
2、轉型升級九大方略
從“朝陽產(chǎn)業(yè)”向“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”整合調整發(fā)展轉型；
從“多元化經(jīng)營”向“歸核化經(jīng)營”轉型；
從“跳躍式戰(zhàn)略”向“可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”轉型；
從“低成本戰(zhàn)略”向“差異化戰(zhàn)略”轉型；
從“弱、小、散”向“提高產(chǎn)業(yè)集中度戰(zhàn)略”轉型；
從“經(jīng)濟區(qū)域不均”向“梯度轉移戰(zhàn)略即產(chǎn)業(yè)轉移”轉型；
從“OEM向ODM轉型，OEM向OBM轉型”
從經(jīng)驗型管理向科學型管理轉型,從科學型管理轉型向現(xiàn)代型管理轉型
3、中國企業(yè)七大商業(yè)模式定位
7、產(chǎn)品多元化整合模式 產(chǎn)業(yè)鏈化整合模式 產(chǎn)業(yè)集群化整合模式 互聯(lián)網(wǎng)化整合模式 服務產(chǎn)業(yè)整合模式 金融產(chǎn)業(yè)整合模式 科技產(chǎn)業(yè)整合模式

企業(yè)轉型升級五、 機制變革 
《孫子謀攻》知勝有五:知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝;識眾寡之用者勝;以虞待不虞者勝;將能而君不御者勝；上下同欲者勝。
1、經(jīng)營哲學“無形決定有形”
2、卓越領導之：人員管理、組織管理和文化管理
3、成功的東家必須做好的兩件事： 愿景、使命，搭好臺、唱好戲
4、愿景使命系統(tǒng)
一個夢想：愿景——中國夢
一面鮮明的旗幟
二個合力：組織力、宣傳力
唱戲：政工文化建設——企業(yè)之靈魂：思想力、文化力、執(zhí)行力
5、搭好臺、唱好戲
堅持以人為本的管理思想； 樹立“得人才，得天下”的人才觀； 建立持續(xù)的人才提升和企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的人力資源策略； 形成求才、選才、用才、育才、激才、留才的機制 ； 建立
企業(yè)的核心能力體系；
（1）搭臺——卓越機制建設
3+1人才治理系統(tǒng)
做大蛋糕、分蛋糕的機制
建立以目標績效為核心的人力資源管理機制
建立適合企業(yè)發(fā)展階段和薪酬體系
建立以勝任素質為基礎的招聘體系
建立培訓管理體系
厘清人才職業(yè)生涯規(guī)化
（2）唱好戲-精神文化理人系統(tǒng)
企業(yè)文化構建七大策略、步驟
學習型組織構建
執(zhí)行型組織構建
建立組織授權機制

企業(yè)轉型升級六、體制轉型 
思考：管事給力——最給力的管理，最有效的手段
卓越企業(yè)治理模式“組織經(jīng)管四式協(xié)同”：藍圖模式、定位模式、商業(yè)模式、管理模式”
現(xiàn)代型企業(yè)經(jīng)營管理模式說明
企業(yè)管理模式之四化協(xié)同說明
卓越的掌柜必須做好的兩件事——體制、團隊
“組織管理五要素”：組織職能與分工、行政規(guī)章、業(yè)務流程、規(guī)程與標準、工具
1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略制定四大步驟
戰(zhàn)略目標評估的三角模型
經(jīng)營目標規(guī)劃要點
戰(zhàn)略競爭力所需組織能力
2、經(jīng)營管理目標規(guī)劃
3、組織結構規(guī)劃
公司結構體制
管理結構體制
完整的組織結構設計
4、流程體系規(guī)劃
5、操作標準與規(guī)程——“器”
6、工具管理-決策系統(tǒng)——“具”
道：修己、安人、齊家、治企、平天下
箴言：國與國、企業(yè)與企業(yè)、人與人之間，之所以有良惡優(yōu)劣之分，其根本原因均在思想意識、價值觀念。 在中國，老板的思想意識、價值觀念決定組織文化,老板人格決定企業(yè)的規(guī)格。
企業(yè)轉型升級總結

培訓師介紹：曾水良
資歷背景：
人物概述
曾水良先生—民營家族企業(yè)治理、轉型變革管理名家；十余年外企經(jīng)歷，受過歐美管理學院教育及跨國企業(yè)歷練，二十余年中國民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉型升級變革管理的資歷；并有十余年的教學授課經(jīng)驗。
曾先生以改造中國民營家族企業(yè)為己任，從人性、文化、哲學、民企發(fā)展史、MBA理論等方面“專注、專域、專攻”中國民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展的治理研究、治理及企業(yè)轉型變革管理，致力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，助力“問題型”企業(yè)轉型升級為“健康良性型”企業(yè)！
職業(yè)資質
《首屆全球華人管理類十強講師》；
《2013中國團隊建設十強講師》
《2013-Top100-中國*民營家族企業(yè)治理專家》；
原清華長三角研究院民企管理研究中心副主任；
原慧泉國際（浙江區(qū)）培訓咨詢總顧問；
九同企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人；
清華大學、浙江大學、北京大學、復旦大學、中旭商學院、北大光華管理學院、中旭商學院、益策實戰(zhàn)商學院、慧企商學院等國內(nèi)多家著名大學與商學院特聘培訓專家教授。
操盤項目
一、企業(yè)管理咨詢-成就案例：
中國云頂控股集團“2005年構建云頂核心競爭力，加快企業(yè)轉型升級”
浙江俊爾新材料“2007年構建和諧俊爾，實施企業(yè)管理升級”
浙江力諾閥門“2008年構建和諧力諾，推動企業(yè)轉型升級”
中國天信儀表集團“2009實施規(guī)范化管理，推動企業(yè)轉型升級”
福建大吉刀剪“2013推動企業(yè)管理升級工程，提升大吉核心競爭力”
二、企業(yè)家顧問-成就案例：
中國云頂控股集團總裁林德松“2006溫州民營經(jīng)濟十大年度人物”
浙江俊爾新材料董事長陳曉敏“首屆世界溫州十大青年商界領袖”
浙江力諾閥門董事長陳曉宇“2012溫州民營經(jīng)濟十大年度人物“
研究領域
曾先生專注、專域、專攻中國民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉型升級、組織變革管理，為其搭建科學型的管理體制、合理的管理模式，提升其整體人力資源素質及建立良好的企業(yè)文化；致力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，助力“問題型”企業(yè)轉型升級為“健康良性型”企業(yè)。
主導過數(shù)百家長三角地區(qū)民營家族企業(yè)傳承與可持續(xù)治理模式及企業(yè)轉型升級、組織變革管理項目的操盤。曾對國內(nèi)等多家著名民營家族企業(yè)（如“雷士照明”、“真功夫”、“娃哈哈集團”）進行研究分析并提出很多前瞻性的學術研究報告。

中小企業(yè)轉型升級治理培訓